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Vigente la relación laboral, la norma legal imperativa es el disfrute de un periodo de vacaciones retribuidas. El derecho solo admite que sean compensadas sin disfrute si es por causa de finalización de la relación laboral. Así que tenemos dos elementos, la remuneración, y el disfrute, que...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/cotizaci%C3%B3n-empleada-hogar-incorrecta.28087/post-137614

No existe eso de las 120 jornadas anuales para el régimen del hogar. Es una interpretación errónea, al mencionar ciertas casuísticas del tiempo parcial hogar en el mismo párrafo de la norma que habla de temporeros, donde sí existe eso de las 120 jornadas. En régimen de hogar existe: .- Tiempo...

Una comunidad de vecinos también es una CB sin autónomos, que no desarrolla actividad económica, y sí están obligados a practicar retención. El problema tributario, en todo caso, es de los retenedores, no de la retenida.

No me suena ningún cambio reciente. Si las prácticas forman parte del plan de estudios (curriculares), pueden ser gratuitas (sin alta en SS), o remuneradas (RLCE 9928), y tienen bonificación al 100%. Si las prácticas no forman parte del plan de estudios, sino que solo son complementarias y...

Relativamente. Se supone que la inmensa mayoría de estos transformados son del tipo "temporal pero realmente indefinido -concatenado-". Lo que implica que poco o nada iban a desempleo. Y ahora con la transformación, se han convertido en "indefinidos, pero si me da el p'allí, te despido", con...

82.400 contratos x 1,25 % menos de tipo de cotización por desempleo...

Bueno, una vez el contrato está firmado y activo, si optases por "baja durante el periodo de prueba a instancia del trabajador", o por "no renovación a instancia del trabajador", podrías ver comprometido el reenganche con la prestación que ya tenías. Así que lo suyo es tirar de posibilismo...

Y hasta reciben su hoja de nómina mensual, solo con ese concepto retributivo en especie.

Una cosa es que ya no sea un trabajador que mantenga una vinculación laboral, y por tanto, ante seguridad social ya no exista nada que informar, y otra es que esas retribuciones, fiscalmente, hay que calificarlas como rendimientos del trabajo ante hacienda. Hay casos en que esto sucede. Por...

En CRA, si ya está de baja, no procede, pues ya está desvinculado. En el 111 y 190, sí, por supuesto. La empresa pasa de ser "empleadora" a ser una especie de "aseguradora" que paga prestaciones a un ex-trabajador.

¿Y si es adoptado o acogido, y al llegar ya pasó los 3 años de edad? ¿Cómo materializas entonces esa excedencia, y como interpretas sus plazos y términos? .... La norma tiene lagunas evidentes. Pero no podemos presuponer que la intención del legislador (que se dice), fue poner lo que no puso en...

Sí, pero eso, puesto en común con el derecho a fraccionar dicha excedencia ¿a donde nos conduce? Si algo solo puede iniciarse "desde" un momento concreto, y puede tener una duración "no superior a tres años", pero puede disfrutarse de seguido o de forma fraccionada ¿hasta que edad del crío dura...

La lógica indica que es para cuidado y atención del bebé, hasta 3 años. Pero.... la norma, explícitamente, no dice eso, ni lo ciñe a una edad límite del menor. Dice un "desde", pero no menciona ningún "hasta". Así que eso de los "3 años de duración" puede entenderse como 3 años seguidos y...

El ET no menciona edad máxima del hijo. Hay quien ha interpretado que se refiere "hasta" los 3 años de edad, pues la excedencia máxima es de 3 años. Pero.... Lo del criterio de enfermedad o discapacidad, mencionados en el párrafo 2º de ese apartado 3 del artículo 46, se refieren en el...

Yo más que excedencias formato collar de perlas asimétrico, veo una especie de contrato a tiempo parcial "concentrado". Pero sí, la excedencia por cuidado de hijos legalmente puede disfrutarse de forma fraccionada. Más que tantas solicitudes, yo veo una única solicitud, pues solo hay un único...

Código civil, artículo 392 "Hay comunidad cuando la propiedad de una cosa o un derecho pertenece pro indiviso a varias personas" Cuando estamos ante personas distintas con diferentes cualidades o derechos sobre un acto común, ya no es una "comunidad", sino un acuerdo o contrato, que es lo que...

Las CBs técnicamente no permiten la existencia de comuneros con distinta cualificación. Se entiende que todos los comuneros son copropietarios en pié de igualdad (aunque quizás en diferente %) del mismo bien o derecho, como la titularidad empresarial de un comercio. O eres cotitular empresarial...

La norma legal dice que se suspende el contrato laboral (= pierdes el "permiso de trabajo" durante ese periodo). No establece una prohibición de trabajar por cuenta propia.

Camerún es el 120 Localidad supongo que será donde vive ahora.