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Por curiosidad, ¿Qué indica el IDC por cuenta ajena?

No se que tal se llevará con el banco o caja de turno, pero alguna vez de forma "extraoficial" hemos preguntado, y nos han comentado que URE era y por ahí se aclaró algo. Sobre embargos de este tipo, te puedo comentar con AEAT o Diputaciones, de TGSS lo que comento.

Desde el punto vista legal, es una de las opciones de extinción de la relación laboral. Eso sí, casi seguro que si va hasta al final se va a declarar nulo y yo por lo menos, dado si he entendido bien que lleva dos años de antigüedad, haría las cosas por improcedente sólo por el tiempo que puede...

El único caso que tuve, fue así: 1. Alta de oficio INSS a los 365 días 2. Tras reclamación de alta 15 días más de baja. 3. Al final tras no reincorporarse, se tramitó baja 53 disciplinaria por falta de asistencia. Por otra parte, y dado que veo que la mutua lleva acorde la vigilancia del puesto...

Yo he ido por esta vía, pues tengo casos en que encima son pensionistas pero administradores.

Me encantan los viernes :ROFLMAO:

A ver por poder, se puede, pero con todas las sentencias en los ámbitos públicos y privados es jugársela tal y como están las cosas.

Quédate una copia, pero lo tiene que enviar la trabajadora por sede electrónica. Al estar descentralizado, suelen contestar rápido.

Tal cual, y como consejo dila que envíe el acuerdo el mismo día 12/06/2023 y el certificado de periodo maternidad por parte de la empresa, comunicarlo el mismo día en RECEMA. Por lo demás rezar para que INSS lo tenga al día en IDC y cuadre todo a final de mes.

He pensado igual

Te voy a copiar la idea, pero creo que haré además una carta explicando el por qué de las comunicaciones.

El problema de este régimen es la escasa o "clarificadora" información que hay sobre el mismo. Los que me leéis, yo lo hago por obligación y cuando preguntas en sede, muchas veces ni los funcionarios saben cómo atender muchas dudas que suelen surgir. Para más inri, se añade en que es un nexo...

Perfecto @toni , muchas gracias.

Buenos días, compañeros, me comunica cabeza de familia que una de sus empleadas está en estado de seis meses, y que tiene dificultades para trabajar por lo que preveo baja por riesgo de embarazo y después su baja de maternidad. Con IT tengo claro que días del 1 al 3, no se pagan, días 4 al 8 el...

Buenos días, en régimen agrario en varias ocasiones, de hecho Acredita me ha tenido que modificar bastantes altas sobre todo a raíz de gente con jornadas reales, pues hay que imputarlo como jornadas previsibles y no cuadraban las fechas. Con lo que comentas de la Mutua, pregúntales pues llevan...

Sage 200 sí

Sin comentarios, le ha faltado poner "el que quiera entender, que entienda"

Si me indicáis dónde se puede hacer así, pruebo yo con algún certificado y os saco de dudas.

Yo en su momento informe de las CCC en activo, la distribución de % de cada uno de los socios. En mi caso, tienen la peculiaridad de su retribución en especie. En algunas CCC tenía ya algún dato en RED de inicio de actividad, e inscripción del registro y en otros nada de nada.

Hola, si puede trabajar por lo menos en régimen del hogar, ya he tenido algún caso. Según país de origen, casi seguro que NUSS hay que solicitarlo mediante modelo TA.1 y más o menos en 24-48 horas os lo asignarán.