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https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/Retenciones.shtml

Si

Asegurame que la comunicación de renuncia es cristalina y que la tengo por escrito. Punto

Si vigilancia de la salud detecta y certifica que el trabajador no está en condiciones de desempeñar su puesto y la empresa no quiere apaños de ningún tipo si despide por incapacidad sobrevenida ¿también es 99,99% posibilidades de despido nulo?

hay que conservar la cosa esa cinco años desde la última diligencia que tenga anotada y creo que en el 2015 o así dejaron de de anotar

Me parece muy bien la protección del becario y que la administración no se limite sólo a legislar y se implique y no se lo carge todo a la empresa... de todas formas no se trata sólo de "un trámite burocrático" espero que cuando vean que gestionar altas, bajas y cotizaciones no son meros...

Como lo veis? >Intervención el domingo sin reposo: no se genera permiso >Intervención el domingo con reposo no definida la finalización del reposo (aqui el problema no definir exactamente las fechas de reposo): L-M-X-J-V de permiso >Intervención el domingo con reposo hasta el martes: permiso L-M

Habrá que ver si subvencionan exclusivamente los costes o si asume la administración la condición de empresario ya que dice "asumirá el trámite del alta"... supongo que se refieren a pagará los costes de gestión del alta .. el titular es confuso... pero vamos que no creo que asuman la condición...

Solo puedo leer el titular pues el periódico es de suscripción https://www.diariodemallorca.es/mallorca/2023/11/19/educacion-pagara-seguridad-social-practicas-94809514.html

Vacaciones no disfrutadas solo para contratos que han FINALIZADO Pagas extras etc... : todo lo que se ha cotizado y generado y corresponda hasta el momento de la suspensión yo lo liquido completamente

Yo también entiendo que no se puede renunciar a las 6 semanas en régimen general por cuenta ajena

Uff.. pues no me atrevo a dar una opinión concluyente, te he referenciado el art 39 por si te aclaraba algo. Saludos

CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES (Art. 39.2 LISOS) Las sanciones se graduarán en atención a: La negligencia e intencionalidad del sujeto infractor Fraude o connivencia Incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección Cifra de negocios de la empresa...

acumulo de lactancia y vacaciones no disfrutadas ( lo unifico en uno IMPREVISIBLE)

A lo que yo sumaría uno (o dos) contratos más: - incapacidad temporal - riesgo por embarazo - descanso por nacimiento - acumulo de lactancia y vacaciones no disfrutadas No puede ser un único contrato pues se cotiza de forma distinta según el tipo

En principio al dar el alta de la sustituta por riesgo va a tirar un alta sin bonificación pues la embarazada no está en riesgo aún, así que para que fuese bonificado tendría que ponerte la bonificación los de casia, pero no me cuadra que apliquen bonificación por riesgo cuando todavía está...

Eso lo tiene que asumir el ayuntamiento, el trabajador en IT en alta en la empresa no tiene que asumir nada y debe seguir cotizando conforme a la base reguladora calculada en su momento

Es como los atrasos salariales, si el inicio del cómputo del atraso es posterior a la baja no toco nada

Es la paradoja del conejo de Schrödinger, donde las bajas por IT propias del trabajador duran menos que estos permisos

Según se indicó en el BNR 5/2023 de 31 de marzo de 2023, la Tesorería General de la Seguridad Social ha realizado un proceso de actualización masiva de todas las liquidaciones presentadas en el mes de febrero (período de liquidación de enero de 2023) y en el mes de marzo (período de liquidación...