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Yo pongo "hasta fin iT"

yo también "obsevo" algunos sinsentidos, : -por una parte la agencia de protección de datos te puede clavar por no tratar correctamente los datos. - la propia administración te pide que envíes datos personales sin encriptar( cualquier email que se envíe pasa por miles de servidores que pueden...

a mi me sale esto

a ver si esto te ayuda https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/irpf/declaraciones-presentadas/consultar-modificar-domiciliacion-bancaria.html

Yo Marlista, aunque la norma debería permitir literalmente la interinidad para estos temas, de hecho la norma debería ser suficiente clara como para que estos debates no tuvieran sentido, que luego Max empieza a lanzar cartas como un loco y a pedir liquidaciones de 1 céntimo

Punto uno: no lo veo porque de la actual normativa no alcanzo a interpretar tal cosa( como si lo especifica el de interinidad) aunque seria justo y lógico peeeroo... Punto 2:desde mi punto de vista coincidencia exacta de dias de vacaciones con contrato del sustituto o sustitutos y mas...

Lo que si es conveniente que las empresas hagan la correspondiente provisión de fondos, tal vez las grandes estén al tanto del asunto pero las pequeñas deben hacer cuanto antes la gestión presupuestaria necesaria

Siltra "tiene más de cien mensajes le recomendamos borrarlos..." Le hacéis caso al mensajito?.. yo no borro nada, soy un diógenes de las liquidaciones

Salario de carácter mensual: Salario del convenio/30 x nº de dias cotizados que mandas en los tramos del SILTRA. Ahí entiendo que va la retribución correspondiente a descanso generado en la mayoría de las combinaciones que plantees Otra cosa que se ha discutido en el este foro en varias...

Si el salario y su cálculo va a ser mensual aplico el pago por días. En caso de tiempo parcial hay que tener en cuenta que la base cotización puede salir ligeramente superior según la base mínima cotizacion por hora

Si eso tuviera fundamento vendría de serie en los programas de nóminas

https://sanidad.ccoo.es/57fdb0eb31dca729e39081d399fd5457000058.pdf

No estoy muy versado en el tema, pero supongo que no se podrá obligar a nadie a decir si va a hacer huelga o no, pero una vez INICIADA la huelga si se tiene que registrar quien hizo huelga o no , si no dime tu como descontar, pagar al que asistió o si hay una ccidente laboral etc, etc..

relaxxxxxxxx Disposición final cuarta. Entrada en vigor. El presente real decreto entrará en vigor el día 2 de enero de 2023.

https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-audiencia-nacional-obliga-patronales-reconocer-incremento-salarial-65-trabajadoras-dependencia-20220622190344.html

A ver lo que te responden, me interesa saberlo, aunque yo sigo en mis trece que una cosa es que el sistema admita la variación y otra que en 4 años se reciba una cartita de Maximiliano con requerimiento pecuniario o algo peor.

Hablamos de cambio de coeficiente de tiempo parcial?.... el sistema lo aceptará pero es un movimiento fuera de plazo.

Y al tramitar el alta en afiliación del trabajador habrá de informar la especie, raza y fecha de nacimiento de su mascotas con los códigos que se irán publicando en los sucesivos boletines.

Dale tiempo que al final hará paellas también..pero con piña :p

Max hace muchas pellas y se salta bastantes clases, como la clase en la que el maestro explicó que un contrato temporal de interinidad con causa correcta tiene que durar el tiempo que dure la reserva de puesto y no ponerlo bajo sospecha e incluirlos en sus misivas recaudatorias.