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Muy buenas Trabajador autónomo que ha sido padre Disfruta de las 6 semanas obligatorias Las otras 10 las quiere disfrutar al 50% para seguir con su actividad Según leo es obligatorio que la jornada parcial sea al 50%, no puede ser otro tipo de jornada La duda que me surge y que no logro...

Una consulta Si un autónomo solicita la prestación de nacimiento al 50% después de las 6 primeras semanas, ¿las 10 semanas se convierten en 20 semanas como en régimen general o son únicamente 10 semanas?

Buenos días Estudiante que realiza prácticas curriculares externas en una empresa Finalizan las prácticas y la empresa está contenta con su rendimiento, de manera que deciden hacer un contrato laboral El ahora trabajador realizará tareas de más responsabilidad que las que estaba efectuando...

Adjunto link sobre este tema La conclusión es son 14 días, y que se disfruten cuando quiera la persona trabajadora, ya sea después de las obligatorias o al finalizar la totalidad del permiso

El trabajador está en su derecho de reclamar y la empresa en la obligación de abonar un salario justo acorde a las tareas desempeñadas. El tema es que despedir a un trabajador por una reclamación, como han dicho los compañeros, es a todas luces nulo por vulnerar el derecho a la indemnidad y es...

Pues tenéis razón! Muchas gracias compañeros!!!

Buenos días Nos hace consulta un trabajador que le han despedido La carta de despido es de 6 líneas (literalmente) No se le abona despido objetivo. La empresa ofrece acuerdo extrajudicial en el que reconoce la improcedencia y se indica la coletilla de que "el trabajador se compromete a nada más...

No sustituye a nadie Simplemente conoce la empresa y el trabajo y prestará servicios hasta que encuentren a la nueva persona

Discrepo con FERNANDO Las 6 primeras obligatorias e irrenunciables Las 10 siguientes voluntarias El artículo 48.4 ET dice: 4. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales...

Muy buenas Tenemos que hacer un contrato temporal a una trabajadora A que va a prestar servicios hasta que la empresa encuentre a una nueva persona B que realice esas funciones Es decir, cuando entre la nueva persona B coincidirán 1 semana A y B y después finalizará el contrato de A El tema es...

Las 6 primeras obligatorias Las 10 siguientes voluntarias Ahora bien, desconozco cómo queda el tema de la prestación si él no la tramita ante el INSS, entiendo que no cobra Y tampoco puede prestar servicios porque a la empresa se le cae el pelo si trabaja estando en descanso por nacimiento. La...

Buenos días Este es un foro de asesores laborales que, de forma gratuita y gracias a la colaboración profesional, compartimos opiniones para mejorar los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. En tu caso concreto, te recomiendo que realices la consulta a un asesor laboral que revisará toda...

Siempre el 7 Sin código de contrato Sin tiempo parcial Y previamente habrás tenido que solicitar por CASIA que informen en el CCC el TRL

El alta a la TGSS la puedes hacer hasta 60 días antes del alta y la puedes anular si finalmente no se inicia la prestación de servicios Es habitual hacer precontratos de trabajo para el caso de personas que no tienen NIE o NAF y el contrato queda sujeto a que la persona obtenga esa...

Muy buenas ¿Alguna opinión en referencia a este tema? Muchas gracias

Si la empresa lo despide va a pedir la nulidad Inspección de trabajo le va a dar la razón al trabajador en un informe El trabajador al pedir la nulidad va a pedir vulneración de derechos fundamentales y una indemnización de 25.000 euros La empresa (desconozco el salario del trabajador) pero va a...

Muy buenas Expongo un tema a ver si tenéis el mismo punto de vista que yo Permiso por lactancia. Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña: "40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta...

Buenos días Despido de trabajador (ya sea objetivo o disciplinario) Trabajador reclama la nulidad No hay acuerdo en SMAC Se va a juicio ¿El juez puede declarar nulo o improcedente el despido o si se solicita la nulidad el juez sólo puede elegir entre nulo o procedente? Disculpad mi ignorancia...

Buenos días Según el convenio, el número de horas que debe prestar servicios un trabajador son XXXX Realizando el calendario, se confirma que quedan pendientes 34 horas anuales para no alcanzar las XXXX de máximas que determina el convenio Un trabajador es despedido el 31 de mayo. De las 34...