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Son 2 trabajadores, serían despidos objetivos individuales, el ERE sería a partir de 10 despidos objetivos en un periodo de 90 días o cuando afectando afectando a la totalidad de la plantilla (tu caso) el número de trabajadores afectados sea superior a cinco

Ante la duda interpretativa cuando el propio convenio no menciona nada al respecto yo solo se lo admito a los que tienen mejora por encima de esos mínimos de convenio (aunque alguno de repente sube la prima o número de pólizas contratadas y se nos ha colado...)

Yo también lo hago como un concepto/complemento en la propia extra, de lo contrario Toni tiene razón, estarías duplicado la cotización cada mes que se lo añades en nómina "ordinaria"

si, lo que decía al principio, va a ser una drama en algunos casos .... yo ya llevo avisando de que vayan provisionando hace un año....perooooo

Yo en cualquier caso voy a ver si ahora les convenzo para comenzar a poner el A cuenta de convenio en el 6,5% y así ir evitando atrasos si se retrasa la publicación de las tablas

y es de esperar que sea la publicación de las tablas las que marquen la fecha de control para pagar los atrasos sin recargo

Si, yo los ordeno por nombre y selecciono muchos a la vez y tardar ....tarda, es un plomazo

A mi me agobia el dichoso mensajito, y de vez en cuando borro acuses de envio, mensajes de tesorería, IDC, etc...menos los de cotización y los de CRA que los guardo 4 años como oro en paño

Pedro si fuese así todos seríamos burros, lo que pasa es que nos tienen tan acojonados y sin poder cometer el más mínimo error que ya no nos fiamos ni de nosotros mismos y andamos como pollos descabezados

upss, no me asustéis, doy por hecho que si no me ha llegado nada es que ya regularicé bases correctamente en su momento.....y que no hay nada que liquidar

Gracias a todos, veo que, para variar, trabajamos sobre arenas movedizas .... a esperar a que SAN INSS pase los datos .... finde por enmedio...y a quitarno dias para cerrar cotizaciones y presentar trimestre ¡¡¡ que desesperación de verdad!! :mad::mad:

Hola! tengo mogollón de bajas estos días, la mayoría por covid, pero salvo las de centros sanitarios que siguen como accidente, me estoy encontrando ya algunas que me vienen en el FIE del INSS como enfermedad común ¿sabéis si ya han cambiado el criterio como se venía comentando? la información...

Yo creo que no importa que no sean laborales para él, el caso es que si cobra mensualmente los sábados y los domingos también los cobra, aunque le corresponda descansarlos, y por tanto llevan el mismo tratamiento que una baja un lunes y un martes....

Yo algunas veces he tramitado la oferta en el SEPE y otras no y sin mayor problema con la bonificación, pero debe estar inscrito como demandante de empleo ya al momento de la contratación. Y si no ha superado el periodo de prueba pues liquidación y chimpum, ya da igual

Yo no le veo problema, no es de sustitución (antes interinidad) es por circunstancias imprevisibles colectivo 967 (me sigue chirriando esto) las tareas se acumulan por vacaciones de otros trabajadores (los mencionas en ambos contratos y punto). Entre el que se le amplia jornada y el que entra...

Bienvenido!!! llevo 33 añitos, me encantaba mi trabajo, conoces gente de muchas actividades y ámbitos distintos, algunos acaban siendo tus amigos (en serio!!!) otros lo parecerán con el tiempo pero cuidado....no lo son y están al acecho para darte una puñalada y echarte en cara y la culpa en...

Estoy como tu, no avanzo, faltan mil datos pare cerrar nominas y en vez de llamar para aportarlos es para memeces, huelen nuestro estress, estoy segura...

Me explota la cabezaaaaaaaa

Los míos desde enero empezaron a pagar un 2,5% a cuenta...les convencí. Ahora supongo que querrán esperar a que sea firme y no se recurra....no sé cómo está el tema.

Gracias por la información, verás qué dramas...