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Si, puede ocurrir tal y como dices, esta es una manera de que los cobren de manera proporcional al devengo, es parecido a cuando acumulamos horas de permiso de lactancia en jornadas completas, pero no sale bien la cuenta de los 30 naturales.... yo les tengo dicho que a final de año firmen...

Yo pago la nómina de vacaciones a la jornada que tenga en ese momento, pero lo que pondero (acordado con ellos, empresa y trabajador) son los días que se va de vacaciones con esa jornada actual en virtud de las jornadas que haya tenido.... Lo dicho, un rollo, pero viva la regla de 3!!!

Yo todas las que he hecho no he presentado el TA8, pero porque me han dicho que ni me lo cogerían!!! la última vez que he preguntado ha sido para 01/01/22 ....ojalá ... porque se supone que con este impreso vuelcan al nuevo CCC los trabajadores que les indiques (o todos) , pero como dice...

yo siempre los hago para sustituir a los de categorías iguales.... pero no lo veo imprescindible, no es un contrato de "sustitución" es por acumulación de tareas y la persona que contratas puede desempeñar diversas tareas de distintas categorías que se acumulen por ausencias de otros. Si no se...

A mi hace apenas 2 semanas por teléfono me dijeron que quitase la parcialidad y que no tocase el código 289 .... en fin...

Si todos van a disfrutar de vacaciones en periodos sucesivos y sin solucion de continuidad, yo hago un único contrato, enumerando las fechas de vacaciones y nombres y NIF de cada uno y, en su caso, si ese periodo es a jornada parcial. Y en una cláusula adicional dejo pactado desde ya que las...

Es que creo recordar que si no es por enfermedad profesional como has dicho, el trabajador simplemente lo notifica, no pide autorización, reconociendo que es un puesto de trabajo distinto al que ha originado y en virtud del cual tiene la incapacidad . Y sí, el modelo recoge la,posibilidad de...

A ver ..... sigo pensando en alto: yo creo que lo ha hecho la Ss es interpretar eso de los 15 dias: como es imposible saber cuando comienzan esos 15 días porque es imposible conocer la fecha del nacimiento (el texto de la reforma es de traca, no podemos tener la bola de cristal) se puede hacer...

Buenas tardes: pero @MarLo ¿porqué 2 contratos, con baja, paro, y nueva alta? en el Notired explica como hacerlo si desde el principio está como desempleado y de esta manera no hace falta baja, perder 1 o 2 días apuntándose al paro y perdiendo días de bonificación (como había que hacer antes, es...

En cualquiera de los 2 casos es un contrato de sustitución (los de interinidad de toda la vida, y mantienen el código 410 o 510). Para tener bonificación debera figurar inscrito como desempleado. Estará bonificado a partir de la fecha de la baja maternal, y además, con la nueva regulación...

Yo he tenido un caso y te digo como VILA100: sí, mejor todo porque habiendo bonificaciones por enmedio es mejor curarse en salud. Incluso tramitar la oferta en el SEPE a pesar de que informaron que no era necesario. Yo les llamé (antes de la pandemia, cuando "existía"...) y les envié los datos...

Noemi supongo que te refieres a que finaliza el convenio/acuerdo con la universidad o centro formativo que sea, porque propiamente contrato no tienen. Pues solo te quedan 2 opciones a mi entender: 1. Contrato para la obtención de práctica profesional (el antiguo de "prácticas") y que pasado el...

Comprendo , y respeto por supuesto, el razonamiento de Cachilipox porque es absolutamente válido y coherente. Es una de las opciones que me planteé en su momento, pero es que me sigue chirriando que se abonen igual los conocimientos o la experiencia adquiridos en "x" horas que en "h",

Pues no te sé decir, es posible que dependa de como parametrizar el calculo de atrasos, o puede que tengas que incluir en las extras como concepto afecto el concepto que hayas utilizado para atrasos.... mejor que lo consultes con ellos directamente.

Yo lo estoy abonado proporcionalmente a la jornada, precisamente por lo que comenta AnaZ que recoge el art. 32: "En caso de contratos a tiempo parcial el número de horas de formación será en proporción a la jornada contratada" y me parecería injusto incluso discriminatorio remunerar de igual...

Teóricamente la suspensión del servicio es de 2 días (ayer y hoy) asique también teóricamente deberían comenzar a responder mañana.... y si no pues nos vamos al lunes que ya es día 6....tienen unos 🥚🥚🥚🥚 como mi cabeza,...eso sí, que no se retrase ningún pobre empresario 0,01 segundos en pagar...

Míriam creo que a lo que te refieres es a esto (te copio en el enlace a la consulta de A3responde), sí que puedes calcularla según los importes que cobrasen en cada fecha de devengo...

A mi ya me hicieron pasar por el bochorno (y pérdida de tiempo) de enviar un par de liquidaciones de 0,01 €, eran una rectificativas del 2017, nada que ver con el nuevo SMI. En Cassia me dijeron que no hacía falta , y que no se reclamaría, pero no me fío.... y mucho menos me arriesgo en caso de...

yo también, los recibos los tuve disponibles incluso antes del 15 de mayo que dijeron que saldrían.... uno de una L13 de octubre que he recibido hoy no está, en fin.... to paso de ellos, a partir del 14 de junio miraré

Si se puede: de una empresa que habitualmente acogía becarios españoles y que tienen matriz en Francia, me remitieron el acuerdo que habían formalizado con una Universidad francesa. En el mismo se recogía la obligación de la Universidad de dar de alta y asegurar al estudiante allí en Francia...