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Qué horror tener que pasar por estas angustias por, efectivamente, cometer un error. Te entiendo perfectamente porque me pasó en enero y solo por unos días no me lo pusieron en plazo, ni contrato, ni SEPE ni nada. Y era bonificada... en fin, la clienta fue súper comprensiva y le di de alta...

A mi, al principio de todo, cuando comenzaron con los CRA, creo que en 2015, reenvié algunos porque vi que estaban mal y me llamaron de mi Administración para avisarme porque tenía todo duplicado, casi muero, y desde entonces no he reenviado nada, apuro hasta el final por si las moscas. Supongo...

Yo no lo haría, ni mucho menos pasar por notaría, no es una actividad propia de la explotación , yo lo entiendo como un servicio anexo de cortesía, y si va a generar algún beneficio me limitaría a una serie de facturación y gastos aparte para no desvirtuar la realidad de la explotación.

Yo creo que sin problema, igual que hasta ahora... sólo faltaba!!!

A mi entender, con la regulación actual del contrato por circunstancias se puede perfectamente, las causas están claras, sea uno o varios los que están de vacaciones. Pero ya veremos como nos van interpretando el nuevo contrato temporal por sustitución.... yo seguiré de momento igual siempre...

Yo he hecho igual, solo que con los 6 meses de golpe, y la verdad reconozco que ya venía haciéndolo así cuando conseguían cuadrar vacaciones y encontrar un sustituto: uno por circunstancias de producción y relacionando a quienes sustituyen y qué fechas según van tomando vacaciones, sin...

Sí desde luego que no es solo entregar el kit, en el acuerdo se plasma que se entrega y por supuesto todo el resto del contenido minimo que exige la ley para este acuerdo, a saber: % jornada en trabajo a distancia, lugar prestación servicios, horario, duración del acuerdo, preaviso, etc etc...

El salario deberá ser, como mínimo el que te marque el convenio, es independiente de donde trabaje. En cuanto a los gastos yo todos los que he tenido han sido en una empresa que les entrega un "kit" a cargo de la empresa con todo lo que necesita para trabajar a distancia y que figura como...

Yo también dejo los CRA hasta estar segura de haber cerrado todo, porque nunca he tenido claro si los reenvío se machacan sobre el anterior o si se añade (duplican) ... y andar eliminando y volviendo a enviar en un engorro.

Muero de envidia.... mañana los envío todos!!!

Yo colaboro con una persona que me lleva todos los temas de extranjería, y los 2 últimos también me ha pedido contrato indefinido y compromiso de un año (añado una cláusula que esto es así salvo rescisones por causas ajenas a la voluntad de la empresa)

La opción de Dani me gusta más, a caballo entre los nerviositos como yo y los más relajados (y)

Así no me convences para esperar eh? jajaja... estoy mirando un grupo de trabajadores que será entre los que podría haber alguien por debajo... de momento sólo uno, como no salgan más de 2 ó 3 los envío ya mismo!!!

Estoy acostumbrada a dejarlo todo cerrado en la primera semana, asique me entran las prisas 😁, a ver si me convenceis para esperar y que no me pase como con las de noviembre , que ya las tenia confirmadas cuando nos hicieron "la gracia" . O... tiramos palante y ya enviaran de oficio si hay...

Facilitando las cosas como siempre :mad: y en las instrucciones para que ellos lo soliciten siguen poniendo que "tarjeta de extranjero o pasaporte"

Pues es un petardo pero yo enviaría mensajito para informarles de esta novedad y obligación a todos y para que se manifiesten, porque a saber qué han hecho después de aquellas altas...

lo meten en la exposición de motivos los muy....

A ver pobrecillo sistema, es que son 5 millones de liquidaciones, hay que ponerse en su lugar

Buena idea, en EH y FD siempre surgen muchas dudas

Bueno no me está yendo mal con esto: es solo a 4 empresas que pasan de 50 trabajadores y tanto ellos como yo nos resistimos a trabajar en la nube con "portales del empleado" y similares. Tienen un buen departamento de administración y lo canalizan todo. Ahora ya pasado el tiempo las poquísimas...