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Buenos días: solo he tenido un caso en el 2019, y sí, veo que lo tramité como dices, te paso pantallazos de cómo quedó su coeficiente en TGSS (Coef. 0,001) y de cómo aparecía en el IDC (CUID.MENOR ENF.GRAVE/1) En cuanto al contrato del sustituto se formalizó a tiempo completo y se detalló en...

yo soy buena 😇y salvo que el convenio lo diga expresamente no incluyo las extras en el cálculo

La DT 5° del RD 32/2021 dice " Respecto a los contratos suscritos con anterioridad, a los efectos del cómputo del número de contratos, del período y del plazo previsto en el citado artículo 15.5, se tomará en consideración sólo el contrato vigente a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley"...

Así lo he hecho , una suspensión pura y dura del contrato cuando no han solicitado expresamente un permiso sin sueldo, sino que el trabajador, por las razones x (en mi caso suele ser porque viajan a sus países de origen y se van a ausentar más de un mes). Baja y nueva alta poniendo FIC. Sin...

No me ha ocurrido nunca y es muy interesante, pero ando mirando y mirando y no veo nada al respeto. Mi cabeza me dice que la IT es una situación que impide trabajar y por tanto percibir salario y en su lugar se percibe una prestación para paliar los efectos de no poder devengar salario. Por...

Están en plena discusión sobre aplicar la literalidad de esa Disposición, y acabarán decidiendo los tribunales: la patronal piensa que hay que tener en cuenta que la enorme variación que ha habido era imprevista e impensable en aquel momento del acuerdo y postulan aplicar el IPC PROMEDIO que ha...

Simplemente firmar una modificación del contrato por ambas partes acordando de mutuo la reducción a media jornada y la empresa comunicar la variación de contrato, yo pondría un 289 con el % de jornada que corresponda.

En las 2 últimas que he recibido creo recordar que si hacía mención a que la situación era revisable durante 2 años... no las tengo archivadas para confirmarlo.

Pero si no es por regularización por las bases mínimas a raíz del nuevo SMI de septiembre no vendrían sin recargo ¿no? y entonces es posible que deje acumularlo en un único recibo :unsure:

Yo cuando el sustituto es un trabajador ya conocido y que la empresa está satisfecha con él pongo que hasta la definitiva incorporación a su puesto de trabajo del sustituido, si nunca llega reincorporarse porque pasen incluso los 2 años de reserva del puesto y recaiga IP sin revisión se le...

Si, y hay sentencias avalando el final de la reserva del puesto de trabajo a los 545, pero creo que también en sentido contrario cuando se demora la calificación. Por esta razon normalmente hago adenda y continúa el contrato.

Yo esta mañana viendo que algunos compañeros han podido he probado y sí, tengo disponibles los 3 que me han llegado. Deben ir grabándolos poco a poco y se supone que a partir del 15 es seguro (:ROFLMAO:) que están todos.

El contrato del interino se extinguiría cuando ya no tenga reserva de puesto de trabajo, y como no tengo nada claro que esto se produzca con los 545 dias , prefiero esperar a que haya resolución del INSS (aunque puedas dar de baja al sustituido por no tener la obligacion de cotizar por él) y si...

Yo cambio una vez al año a varios trabajadores de una empresa que revisan anualmente categorias/formacion/puestos de trabajo etc para adecuarlos a la realidad de las tareas que hagan porque a veces les pasan de un departamento a otro y nunca he tenido problema ni he notado "reacción " alguna del...

Charo no sé como enviarte un mensaje privado, te cuento aquí: han preguntado y me dicen que la matriz en Francia tiene departamento jurídico/laboral interno, y externo tienen un despacho de estos enormes multidisciplinares y que no llevan propiamente lo que entendemos por "asesoría laboral o...

Charo mañana le pregunto a un cliente cuya matriz está en Francia

Yo sólo pude sacar un ITA con Edge...nada más de ninguna manera con ningún navegador. Es de vergüenza que nos tengan así, dando palos de ciego y sacar nada adelante, sólo perdiendo el tiempo

Manuel, si es posible la compatibilidad de las bonificaciones, con el límite del 100% claro, lo recoge el art. 5 del Real Decreto 475/2014 que regula el personal investigador: "Concurrencia y cuantía máxima de las bonificaciones. Las bonificaciones aquí previstas podrán ser compatibles con...

He probado con EDGE y ha tardado pero he podido hacer algo.

Estoy igual, no entra bien nada online, yo estoy con ITA's y con certificados de paternidad y nada, da error en ambos casos. No se puede trabajar asi :mad: