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Si no es posible la adaptación (o no resulta "razonable") y la empresa pueda acreditarlo, así como en el caso en que el trabajador no solicite adaptación, entiendo que aplica la extinción prevista en el nuevo art. 49.1 n), por tanto, sin indemnización. Otra cosa es que la decisión se plantee...

Si es simple "separación", siguen siendo "conyuges", por tanto, corresponden los permisos, pero si se trata de divorcio... el vínculo matrimonial se ha disuelto, dejan de ser "parientes" (y lo de ser la madre de mi hijo, si fuera el caso, no sirve, recordemos que el parentesco por...

Pero, insisto en lo mismo, ¿por qué solo nos planteamos esa posible incongruencia cuando estamos pensando en la opción de disfrutar el permiso acumulado en jornadas completas y no en su configuración básica (las otras son alternativas a esta), esto es, dia a día, en la que, como sabéis, aplica...

Gracias Toni. Veo que tal vez no todos los inspectores actúan igual y yo no hablo por experiencia propia, pero quienes me lo reportan me indican que, por ejemplo, han tenido problemas (o creén que podrían haberlos tenido de intentar cotizar por ellas justo el mes del pago) en casos en los que...

Por cierto, dejando de lado valoraciones personales sobre esta medida (pero ya imagináis lo que puedo pensar de las "ocurrencias populistas de la Yoli"), tema técnico y respecto al último mensaje de Toni: respecto a las horas extras, efectivamente, hay 4 meses para compensarlas en descanso y...

La noticia, de hoy, es que ha sido aprobado en el Senado, entiendo que el mismo texto del Proyecto de Ley que ya conocíamos.

Vuelvo a lo mismo, tratas de buscar la lógica, pensando únicamente en los casos de jornada parcial (en los que la única lógica que yo veo es la aritmética, y reitero el argumento, aritmético, las horas acumuladas seran las mismas trabajes 8 horas al fia, 4 o 2, por tanto, es lógico que tenga...

Exacto, no es cuestión de lógica, que es algo subjetivo, y, en todo caso, es lógica artimética. Estamos hablando de la alternativa de acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas. Si la ausencia diaria es de una hora independientemente de la jornada (¿y esto no te parece ilógico...

Se cargaron el despido objetivo por absentismo... (absentismo justificado: bajas IT... que si es injustificado es otra historia).

Pues depende de las circunstancias del caso concreto y que tú, se supone, debes conocer o puedes averiguar, pero, básicamente... ¿disponéis de elementos, de entidad suficiente y acreditables que sirvan para, llegado el caso (y probable que se llegue) despejar cualquier presunción de que la causa...

Te pongo un ejemplo por si sirve para ver la diferencia: - Acuerdas con un trabajador un permiso sin sueldo de una semana. Es algo acordado, más allá del impacto real que puede tener para la empresa (que puede ser superior o no al salario y otros costes que se ahorra), la cosa queda simplemente...

Nosotros hacemos pagos "por mes vencido" a trabajadores que han causado baja, ya al mes siguiente de su baja. Saben que tienen algún concepto pendiente, les avisamos que le haremos el ingreso en la cuenta en la que tenía domiciliada la nómina (o que nos avise de cualquier cambio) y se les envía...

Y una vez leída la sentencia, no puedo estar más de acuerdo con lo que indica la AN y que el TS ratifica en su sentencia: "cuando no existe prestación efectiva de trabajo, no se devenga salario alguno; y que, en consecuencia, no es posible apreciar multa de haber cuando -como es el caso- no...

Leeré la sentencia (que parece que confirmar lo que algunos pensamos), pero es que iba leyendo y ... no puedo estar acuerdo con la incompatibilidad de descuento ("falta de devengo" diría yo) por las faltas de asistencia (se supone que injustificadas) y sanción. Y es que , de lo contrario...

Pero en las maternidades/paternidades... pensad en casos en los que el salario real esté por encima de topes y que, como decía, la prestación, aunque sea del 100% de la base reguladora, sea inferior al salario real (contando con las extras). Si no lo contempla el convenio..., pero no me parece...

Cuidado con las "deferencias" que luego pueden generar precedentes, expectativas, agravios... Es cierto que en ocasiones hay que manejar ciertas situaciones con un poco de mano izquierda, pero si tengo claro que lo que estoy pidiendo o lo que tienen la obligación de aportar, no lo cumple, yo me...

Es que si no ha habido "pernocta" no hay "ingreso" (no he leído esas sentencias pero eso lo tengo claro). Por tanto, debe aportar un justificante que, o bien acredite el "ingreso" en el sentido indicado, o la necesidad de reposo domiciliario. Y si ha sido por el serivcio público de salud o por...

Pero hablamos de "ingreso" de un familiar (o conviviente...) del trabajador o del propio trabajador? Si es de familiar... y estamos hablando del permiso retribuído, el "ingreso" en el sentido de que ha habido pernocta, es suficiente para tener derecho al mismo (si es una intervención...

Ah bueno, y respecto a que "le den la razón a la trabajadora...", que se le dé ¿quién? Imagino que os referiréis a un juez, ¿no?, porque la empresa no se la va a dar, ¿no?. Otra cosa es que la trabajadora o sus "abogados" os presionen, por si cuela cuela, pero en base a tal como está definido el...

Pero la cuestión está en si realmente está justificada esa base. Si está justificada, podrá generar sospechas o solicitud de explicaciones (a mi me ha pasado y no problem). Es cuestión de confirmar que dichas percepciones son reales, de ese mes, ty devengadas (por tanto, cotizadas) en ese mes...