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Como diría mi socio. cantamañanas hay en todos lados. Vale, te compro que se lo descuente con su consiguiente cabreo. En el mes de septiembre tendrá que pagarle su sueldo y los días de vacaciones QUE AHORA SI YA LOS HA DEVENGADO. Y así sucesivamente, Son ganas de complicar las cosas. Nando los...

Bueeee. De descontarle a mi entender nada de nada. Se va de vacaciones y se va mas días de los que ha generado. Vamos como la casi totalidad de los trabajadores de este país que cogen el mes de agosto entero. Si luego se va antes de la empresa en el finiquito le descuentas los días de vacaciones...

lo primero que se me ocurre es mirar el seguro que a veces tiene asegurado los robos de los empleados. El problema esta en que no sabes que te ha robado. Si vas por la via penal es una falta y no pasara nada. Como no digas y pruebes que es lo que te ha robado va a ser un poco chungo. Además del...

algunos apuntes: lo primero

Y si surge una emergencia se soluciona. Y si es una paranoia clientelil que las hay con los calores,, pues que pase por nuestro despacho de vacaciones. que se traiga el bañador y dinero para el chiringo y se va la mar ( nunca mejor dicho ) de contento.

Es lo que les acostumbres. Pones las condiciones desde el principio y que elijan . Nosotros teletrabajamos. Lo saben y saben que estamos en la tumbona donde se tercie. Nuestra secre en la playa con tumbona, sombrilla de 2 metros de ancho acorde con su corpachón y ordenador en sombrilla de las...

Un trabajador que esta currando en uno de nuestros clientes cobrando el subsidio. Le hemos dado un ultimatum y ha dado resultado. Le van a dar de alta lo que estaba trabajando, 50% de la jornada. Si trabaja 50% de la jornada puede seguir cobrando el 50% del subsidio para mayores de 52 años...

cerramos en agosto y teletrabajamos con la advertencia a los clientes que si dan por culillo nuestra venganza tendera a infinito.

En el caso de que el trabajador hubiera encontrado un nuevo empleo, los salarios de tramitación dejarán de computar en el momento de ingreso en su nuevo trabajo. confirmado. Así que pídele primero su vida laboral por si acaso.

Si cobra los salarios de tramitación tendrá que devolver el paro o se lo descuentas. Creo que va así. Si no se presenta es que tiene otro curro, y entonces ya no se como va la cosa. Si los salarios de tramitación van hasta la incorporación a su otro trabajo y ademas si ha percibido paro. Pero...

Una sugerencia: Para salir del paso. Externaliza parte del departamento, Por ejemplo, las nominas que las haga otra empresa y tu lleva el tema de contratos, altas, bajas incidencias etc etc. O al revés, tu las nominas y el resto otra empresa. Nosotros así lo venimos haciendo con las empresas...

Mariameri. Este es un foro de profesionales para profesionales. No se atienden consultas de particulares. Solo temas relacionados con nuestra profesión. Lo puedes ver tu misma en el foro que no entenderás casi nada de lo que tratamos ponte en manos de un profesional. comité de empresa o...

consulta con un profesional, Este no es foro para preguntas particulares. saludos

Consejo: consulta con un profesional. Este es un foro de profesionales para profesionales. saludos

Pero que manera de complicarse la vida. 4 hermanos que tienen el 25% y ninguno curra en la empresa ( sl en el futuro ) La que corta el bacalao es una señora. Esaaaaaa debe ser la administradora unica y que asuma sus funciones como dios manda. Los otros que ni pinchais ni cortais pues eso seguir...

Te informo: Este es un foro de profesionales para profesionales. No se atienden a los particulares salvo rarisimas excepciones . Lo puedes comprobar por los temas que tratamos que te sonaran a chino. Te aconsejo que consultes con un abogado, al comité de empresa o al sindicato. suerte

Abreviando......... cierra este engendro a no mas tardar y empieza de nuevo como dios manda . Es mas facil montar una sl que arreglar la CB. salvo mejor opinion.

Toni. Este no es un foro de particulares. Todos somos profesionales y tratamos temas de nuestra profesión , lo puedes comprobar por los post que a ti te sonaran en casi todos los casos a chino. Esto es cosa de que se lo preguntes a tu empresa que es la que de verdad lo sabe y si no estas...

a la calle sin dudarlo o te la juegas.

Pep. Esto no es un foro para particulares. Solo tratamos cuestiones técnicas de nuestra profesión. Lo puedes comprobar por los temas que se discuten. Esta consulta la deberás plantear a un abogado laboralista , al comité de empresa o a los sindicatos. Suerte