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Je,je a mi también me ha hecho gracia lo de "pactando 12000 mil netos sobre 13000 brutos al año" A ver, los salarios se fijan, acuerdan, etc en bruto y lo que puedan equivaler en neto ya dependerá de la normativa fiscal, que "se pacta" en el Parlamento,. fina el Gobierno, etc, no el trabajador...

Ufff!! un post mío del 2004!!! A ver si luego puedo seguir el tema con más calma. Saludos

Si el periodo se fija en meses se cuenta de fecha a fecha, en este caso del 1 de octubre al 31 de marzo, como ya te han dicho. Si finalizara el 1 de abril habría durado 6 meses y 1 día Te pongo algún ejemplo: Se te contrato por un mes el 1 de junio, ¿cuando acaba? El 30 de junio (justo el...

Hay un factor más a tener en cuenta. Computes como computes las vacaciones, el resultado ha de ser congruente con la jornada anual. Si por computarlo de una manera provoca que se acaben trabajando más o menos días, y, por tanto, más o menos horas... en fin que al final se ha de cumplir con la...

Efectivamente, tienes los mismos días de vacaciones, sólo que con dias de vacaciones "más cortos" (es decir, si por ej, a tiempo completo la jornada es de 8 horas, pues disfrutas de días de vacaciones de 8 horas o, ,lo que es lo mismo, devengas el salario correspondiente a jornada completa y si...

Respecto a la bonificación, creo que para empresas de menos de 50 empleados se mantiene la bonificación en caso de transformación a indefinido. Respecto al tema que planteabas, Nana, estoy de acuerdo con lo que ya te han dicho y se me han dado varios casos, es decir, si existe causalidad y...

Ya, pero posteriores... imagino que, sí o si, debe hacerse on line, ¿no? Por cierto, respecto al plazo... la norma indica lo siguiente: "Esta copia se entregará por la empresa, en un plazo no superior a diez días desde su formalización, a la representación legal de las personas trabajadoras...

Hola, al hilo de esto... parece que desde hace ya un tiempo está habilitada en Contrat@ la posibilidad de comunicar copias de los acuerdos de teletrabajo, pero.. ¿sabéis si existe alguna vía alternativa para comunicarlas? (por ej, mail, presencialmente...) Gracias!!

Si es procedente si, si no, 33 dias/año

Sería un despido, en principio improcedente (salvo que optéis por el objetivo y consigáis justificarlo) y, por tanto, indemnización de 33 días/año. Saludos

Yo no las liquido por el hecho de que llegue a los 545 dias de IT y quede a la espera de resolución sobre la IP. Pensad que se le da de baja a los solos efectos de dejar de cotizar. La norma no te dice que le des de baja, dice "la empresa dejará de cotizar por él" pero para ello se le da de...

¿y, como te han dicho, ha finalizado??? Si no es así, es simplemente una opción, "por si cuela, cuela", pero, como también te han dicho, la probabilidad de que os demanden por despido son muy altas, te iba decir que avises de ello a la Empresa, por si se opta directamente por comunicar el...

Si fue puesto en cuarentena por el servicio público de salud (o con su conocimiento) y no tiene opción de teletrabajar, le deberían haber dado la baja. Saludos

Efectivamente, como dice Cachilipox, para los médicos, tras 10 días ya sin síntomas, te dan el alta y eres apta para trabajar. Otra cosa es que algunas empresas, extremando la precaución y, como bien dice Cachilipox, aunque tal vez con alguna duda legal sobre su exigibilidad, dentro de su...

Es una opción, es decir, mantener los mismos días de vacaciones pero ajustar la retribución en función de la jornada en que se devengaron (es decir, si he devengado 15 días a jornada completa y 15 con jornada reducida, tal vez pueda acabar disfrutando de los 30 en jornada parcial pero por los 15...

No he leído el artículo ni la consulta de la DGT (aún) pero, si no nos referimos a lo mismo, yo estoy hablando del despido objetivo (el disciplinario está claro que requiere llegar al menos a conciliación para que la indemnización (y hasta el límite legal) esté exenta y que es el tipo de despido...

Repito que, al menos en base a la norma (otra cosa es que se haga de otra manera y puede que no pase nada), a efectos de cotización no hay devengos de más de un mes. Bueno, sí, los hay, pero en la medida en que excedan del mes (sean de dos meses, 3 , verano...), a efectos de cotización, de forma...

Si el convenio indica que se complementa durante toda la IT, habrá que seguir abonándole el complemento, aunque haya pasado a pago directo de la prestación.

¿Pero no dices que te han contestado que tienes que abrir ccc en la provincia donde va a teletrabajar el empleado. La direccion la de casa del empleado.? Respuesta que, como ya he comentado "me chirría"

Esto ya me cuadra más. El centro de trabajo será en el quede adscrito el teletrabajador (centro de la empresa) o, en su caso, desde el que reañice su actividad presencial. Por tanto no hay que solicitar nuevo CCC porque un teletrabajdor teletrabaje desde otra provincia.