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Seguro que no tendrás que solicitar la devolución por ingresos indebidos?????

Entonces?:cry:

Con L91 no lo admite, probaré yo también con rectificativa.

Yo también lo he recibido de Diciembre de 2017. He conseguido averiguar que se trata de una trabajadora que estuvo de baja por riesgo del embarazo hasta el 28 de enero que paso a maternidad el 29 de enero. Imagino que al enviar los seguros (6/01/2018), aún no sabíamos ni que hubiera dado a luz...

Y por qué no contestan por escrito??? :rolleyes:

Yo opino lo mismo que fundación

Gracias

Suelen decir que mal de mucho, es consuelo de tontos, pues yo debo ser muy tonta porque me consuela saber que no soy la única que empieza a odiar su trabajo, y eso que yo era de las que disfrutaba con él y ahora, cada día vengo al curro con dolor de barriga como los niños pequeños al ir al cole...

Y creo que por el senado ya paso el pasado día 22 y la aprobaron no?

Es que yo quería coger vacaciones hasta el día 3 de enero, y no sé si dejarme las altas hechas, los contratos por hacer, cortarme las venas o dejármelas largas.

Pues lo que nos toca hacer siempre, jodernos e intentar adivinar que es lo que le decimos a nuestros clientes. Manda cojones que manera de legislar más chapuza coño :mad:

Ojo que si el trabajador recurre tiene todos los números para ser nulidad e incluso podría reclamar daños morales. El primer año desde el nacimiento de la criatura es jugársela si haces un despido. Yo intentaría , si deciden despedir, llegar a un acuerdo con el trabajador.

O bien y ya puestos, yo lo dejaría para enero para regularizarlo.

Ok muchas gracias a tod@s :)

Yo solo sé que he perdido toda la ilusión , y mira que me gustaba y disfrutaba con mi profesión, pero hoy por hoy, lo único que me ronda la cabeza es cambiarla por otra, porque para pensar en la jubilación aún me quedan 11 años :cry:

El problema es que todo es un suma y sigue, y al final nos merma la salud y las ganas, más aún cuando vemos que la tónica que nos espera es que irá a peor, le han cogido el gusto a eso de ejercer como funcionarios sin sueldo ni derechos. Pero lo que más me repatea es la falta de respeto y...

Como la idea de la huelga la podemos descartar (sería perjudicar a nuestros clientes ergo a nosotros mismos), creo que sería bueno idear un plan para hacer los envíos TODOS el mismo día para joder un poquito, e intentar no facilitarles a los funcionarias la faena todo lo que nos sea posible. Ya...

Estan dados de alta por 6 meses, trabajando solo los sábados y domingos.

No me lo comunicaron, comprobamos en la situación censal que estaba anulada. Yo de ti, intentaría hablar por teléfono con la Delegación de Hacienda correspondiente para preguntar lo que demorará el trámite.

A ver, que no sé yo si me estoy volviendo loca o anticuada. Tengo unos cuantos muchos trabajadores en hostelería que son trabajadores de fin de semana y ahora, hablando con un compañero me comenta que él le informa dentro del % de jornada, la parte de fin de semana (1.25) porque dice que si no...