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Si no estoy equivocada, para vacaciones debería ser el eventual de máximo 6 meses y no el de 90 días según redactado del artículo 15.2 en su segundo parrafo. En cuanto a los 90 días, y si tampoco lo he entendido mal, son los días de los que dispone la empresa al año natural, es decir, es como...

Y dónde estaría la proporcionalidad a la que tanto apelan los Magistrados si tuvieran en cuenta los períodos de actividad e inactividad?:unsure:

Creo que esto se refiere UNICAMENTE para el calculo que le pudiera corresponder en la nómina en concepto de ANTIGUEDAD, pero no a la hora de calcular el despido. Eso era así antes, y que yo sepa, sigue siéndolo ahora.

Toni, creo que esto no es así por lo que he ido oyendo en los diferentes seminarios de la reforma laboral. Según han ido explicando, las empresas dispondrán de una "bolsa" de 90 días que no pueden ser consecutivos, para contratar a tantos trabajadores como necesiten para cubrir trabajos...

Muchísimas gracias.

Disculpa, te adjunte el estatal.

Te paso lo último que tengo constancia que se publico. No obstante es ese el convenio de aplicación.

El que le corresponde es el de catalunya 79002295012003, pero también he consultado el estatal . Y él solo aparece la cantidad correspondiente al seguro de RC , pero no hay ninguna cantidad en relación al seguro de accidentes, solo dice que son las establecidas por la normativa vigente, pero, a...

Buenos días. Tengo un convenio (ocio) dónde habla del seguro de convenio, pero a la hora de establecer las cantidades dice que serán las establecidas por la normativa vigente ¿a qué normativa se refiere?. He consultado el convenio estatal y tampoco dice nada. Es la primera vez que me encuentro...

Ojo con tener en cuenta los topes máximos de la prestación.

Es que nos empecinamos en ver la parte "política" de todos los actos, y directamente no aceptamos las criticas como si eso fuera en contra de nuestros intereses. Pues a mi que me perdonen, pero yo no me posiciono 100% con nada ni con nadie. Hay cosas que se hacen bien y cosas que se hacen mal, y...

Yo me hago la misma pregunta y también creo que solo nos queda la posibilidad del indefinido.

El Centro Medico está encantadísimo con esa subrogación, quienes parecen no estarlo son los trabajadores. :giggle:

Es que ahí es dónde yo dudo, porque el convenio del Centro Médico dice lo siguiente: (art.73). "Con el fin de mantener la estabilidad del personal en el empleo y de acuerdo con lo previsto en el artículo 130 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contrato del sector público, el presente...

Hola otra vez a todos. Tengo un cliente que es un CENTRO MEDICO PRIVADO, que tiene a dos trabajadores que se encargan de la limpieza del Centro. Ahora están mirando de contratar a una empresa de limpieza y me preguntan si sería posible subrogar a los dos trabajadores. La empresa de limpieza está...

Toni que programa utilizas tú? si no es mucho preguntar.... :rolleyes:

Y ya puestos a abusar de tu generosidad Cachilipox, si eligieran el encuadramiento de RETA, también sería posible hacerles nóminas o el cobro de esos "anticipos" se determinaría de otra forma (facturas).

Muchisimas gracias Cachipox. Madredelamorhermoso, dónde me están metiendo. No sé si me ha quedado muy claro, pero lo que si me queda claro es que es un buen merde.

Pienso igual. Si el contrato era de interinidad por sustitución, era de eso precisamente. Luego se contrato como fija y punto final, no veo que tenga que mantenerse la antigüedad del anterior puesto que el contrato de interinidad tiene causa justificada.

Muchas gracias Argi por tu ayuda :giggle: