Resultados de búsqueda

Pues creo que ese pago debe ser algo proporcional al tiempo que se le limitara para trabajar en la competencia, algo asi como que si le haces un contrato temporal de 6 meses y le pagas para no trabajar en la competencia durante otros 6 meses, debería cobrar proporcionalmente a lo que pierde en...

Si, tengo 2 Autorizaciones y 2 carpetas de instalacion independientes, cada Siltra sus datos.

A lo que se refiere Fundación es que ambas cosas pueden ser independientes, puedes tener salario diario pero la cotizacion es mensual.

De todas formas, a pesar de que se pueda absorber, yo lo comento con la empresa ya que algunas deciden subir sin absorber el SMI.

Yo los trabajadores que tengo con salario diario y pluses de convenio que van de lunes a viernes o sabado, lo que hago es sacar lo que cobraría en el año y así ya tengo el salario que hubiese tenido previsto en el año para los cálculos.

Puedes hacer la solicitud por CASIA, pero te dirán que aún no les han habilitado la opción para anotar la peculiaridad en el sistema.

Realmente deberia finiquitarse y nueva alta como indefinido

En Bizkaia llevamos ya unos años que el SMI tributa, pero como bien habéis indicado, en empleadores de hogar se está exento de hacerlo.

Yo veo más cómodo rehacer nóminas de enero con el nuevo SMI, paso de andar mirando los cálculos de la TGSS y además abonar atrasos a trabajadores.

Nosotros usamos Comeralia y la atención al cliente es muy buena.

La base máxima no depende de la jornada, de todas formas si te pasas de base máxima entre ambas, antes de enviaba documentación de pluriempleo a la TGSS indicando las bases y jornadas en cada empresa y ello te indicaban que porcentaje de bases aplicar en cada empresa.

Entiendo que se podrá si no lo prohíbe como ya lo indica en el artículo que habla del Plus de antigüedad.

No tengas en cuenta la jornada, solo se tiene en cuenta el líquido que percibe en el mes, si este es menor que el SMI, no le quitas nada, ahora bien, tendrás que responder a la administración que te envía el embargo indicando que, a dia de hoy, no se puede aplicar porque su salario no llega al...

Si, como dice Toni, 345 los PP

En meses con IT, yo siempre prioriza días de trabajo y resto IT

Yo creo que lo correcto es actualizar el salario según convenio y absorber si no lo prohíbe el convenio, de todas formas si lo llamas plus de productividad, no sé si es tan absorbible, diría que estás pagando más por los resultados, no por algo voluntario.

puedes hacer un atraso en el programa pero no comunicarlo a la segu porque ellos ya te han hecho la liquidación, así tendrías todo en orden y cuadrado en gastos

Yo entiendo que no se debería absorber porque lo indica el convenio, que se haya hecho antes no significa que se deba seguir haciendo.

Yo lo envío como lo saque el programa, no tengo acceso a lo que comunica el banco y la verdad que me da igual, en Bizkaia no es VidaCaixa. Además el modelo 345 es informativo por lo que tampoco me preocupa tanto como pueda ser otro impuesto.

Parece que la BR que tienen es hasta noviembre porque la de diciembre no aparece tal vez por no estar pagado aún el seguro social, tal vez por eso la paga bonus le ocurra lo mismo.