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55 creo que es si son del mismo grupo.

Por aqui de momento han caido un par de ellas, pero seguro que llegan mas.

No te fíes, cuando recibes el documento de cotización, si tuviera recargo, les mandas por Casia una solicitud para que te quiten el recargo y así no andas pendiente de hacer toda la solicitud de ingresos indebidos. Yo cuando he tenido algún caso parecido, así lo he hecho.

Una compañera solicitó por CASIA la bonificación de los días previos a la obtención de la baja de riesgo y le dijeron que debía presentar un documento de declaración responsable y un certificado de AEAT del día del comienzo de la bonificación, en este caso 10 días antes del riesgo...

En mi caso en Bizkaia, como dice Toni, llegan como le salga al médico de la nariz.

Se puede prorrogar.

Bueno, como no procede, yo pondria la misma causa que la baja en Seguridad Social o simplemente dejaba esa casilla en blanco. Que coja el certificado y que deje de dar trabajo, si no procede no procede.

A ver, lo primero hay que diferenciar entre base reguladora y salario. Lo que te abona la Mutua es el 75% de la base reguladora de la media de los ultimos 3 meses, si miras la cotización de los 3 meses anteriores y haces la media por el numero de dias naturales, te saldrá la BR. El complemento...

Yo lo tengo instalado en Edge y sin problemas, pero creo que han eliminado la extension de la tienda de Chrome

51 y no le corresponde paro.

Y te diré que ha sido una llamada tan reciente como que nos han dicho que cambiemos el criterio de embargo desde junio. Solo SMI, no SMI + pagas.

Para sacar el FNMT de una SL, tienes que sacar el FNMT de la persona física que sea administrador o tenga poderes (tiene que estar inscrito en el registro mercantil), pero no vale sacar el fnmt con su dni electrónico, debe haberse presentado personalmente en AEAT u otra oficina de acreditación...

Por aqui hemos recibido recientemente una llamada de la URE diciendonos que aplicabamos mal un embargo, estabamos usando el SMI + paga y nos han dicho que se usa solo el SMI (1.000) como importe del calculo.

Leo CONVERSIA y se me eriza hasta el pelo de... :censored:

Perdonar por reflotar este tema, es que siempre se comenta lo de empleada externa o interna haciendo referencia a si trabaja mas o menos 120 dias al año. ¿De donde sale este dato? Es que no lo encuentro y mira que busco... 😅

Creo que nos falta un subforo de "Club de la Comedia" para poder recopilar todas estas lindezas.

Que yo sepa, como dice fundación, debe modificarlo.

Cuando es una IT, la BR se calcula en base al salario en los dias que ha trabajado, en este caso del 3 al 9 si no me equivoco.

Yo los casos que tengo de este tipo, el complemento de IT se mantiene igual que estaba en la nómina antes de pasar a pago directo, el complemento no cotiza a Segu pero si tributa. No uso A3, pero las nóminas quedan solo con complemento de IT y la empresa cotiza por la BR de la IT. Por otro...

Yo cuando pasan a pago directo, les abono el complemento teniendo en cuenta que la Mutua paga el 75% por dias naturales, eso si, siempre y cuando el convenio no te limite en el tiempo tal y como te ha dicho MiriamSR.