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Hola Tengo una duda sobre como calcular la BR de una IT (enfermedad) Trabajador en suspension de empleo y sueldo el mes anterior a la baja y le dan la baja de enfermedad unos dias antes de reincorporarlo en la empresa. Entiendo que tendré que usar de referencia de base reguladora la nómina...

Entiendo que el alta está en plazo pero con errores pendientes de rectificación, a nosotros también nos ha pasado que no nos dejaba poner bien el NAF y lo solucionaron por CASIA

Si lo recoge el convenio, entiendo que le corresponden los 15 días.

Firmado por las partes debe servir.

Yo suelo tener en cuenta el salario base anual para esos cálculos, incluyo las pagas que sean.

Yo diría que no tiene derecho a paternidad por no haber difrutado las semanas obligatorias iniciales.

Yo tuve un divorcio real hace ya unos años y la pareja pasó de RETA a RG.

Yo creo que el cambio de jornada queda en suspensión hasta que el trabajador esté de alta de IT.

Si, es 0,1 trabajador y 0,5 empresa. Será algo temporal como han dicho o lo acabarán dejando provisional para siempre?:rolleyes:

Cotiza desde dia 1, pero el penalizado es el trabajador que pierde 2 dias a efectos de jubilacion o paro ya que la fecha de efectos se le queda en el dia que realizas el alta. Vamos, que le tocaría reclamarlo de oficio al propio trabajador. Al menos así era hasta hace poco.

Creo que me he explicado fatal, aparece un nuevo concepto en el tramo, si la base de cotización es 1500, aparecerá así: C 500 CONTINGENCIAS COMUNES - 1500 C 555 MEI - 1500 C 601 IT ACCIDENTES TRABAJO - 1500

Nuestro programa incluye nuevos codigos de cotizacion en los tramos de nóminas. C555 y C557, aparece la base de cotización en el importe del tramo.

Envíales un documento firmado diciendo que fué un error y que anulen ese alta, que nunca ha prestado servicios en esa empresa y que por lo tanto no se debe cotizar nada. Cuando una administración pública se equivoca o se les olvida dar un alta en plazo, bien que lo solucionan y no dicen ni mu...

De hecho, no creo que tuvieras que hacer una baja en el CCC erroneo, tendrian que haber anulado el alta y punto.

Alguna vez nos ha pasado y lo han arreglado sin pegas.

Esta es una captura de pantalla de una vida laboral de CCC de empleada de hogar que a traves de CASIA lo han cambiado a contrato 510, te pondría el PDF completo tapando mas datos para que veas que es regimen 0138, pero lo importante es que si te lo pueden hacer.

Que bonito....

Si le dais de baja antes puede reclamar un despido, su fecha de baja voluntaria la fija el.

Por aquí parece que ya empiezan a funcionar algunos servicios que fallaban hace un rato.

Cuando hemos hecho algun 410 o 510 ya sea por IT o maternidad/paternidad, primero hemos hecho el alta como indefinido y después hemos pedido por CASIA que pongan el codigo de contrato de interinidad justificandolo, ya que el sistema no permite ponerlo.