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También se hacían para cubrir periodos de vacaciones, pero no era correcto (no se trataba de trabajadores con reserva de puesto de trabajo, simplemente estaban de vacacions) y también es cierto que casi nunca pasaba nada (aunque entiendo que podría apreciarse ánimo de fraude en caso de...

Art. 15.2 ET: "A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable...

Claro, por justificado que pueda estar y por muy diligentemente que hayan informado a la empresa, si la cosa se alarga hay que insistir en la necesidad de resolver el tema formal cuando antes. No sé si tal vez es un centro hospitalario público desde el que, aunque no sea habitual, puedan emitir...

Pero a ver... vale que yo en la situación del trabajador, me las ingenio como sea para disponer a la mayor brevedad del parte de baja, pero si sigue hospitalizado ... (¿es el caso?). Y mira que para estas cosas yo soy,,, pero vaya, de momento parece que, estando en esas condiciones (y se supone...

Por si acaso, siempre es conveniente que exista trazabilidad (comunicados...) de esos cambios, sobretodo por si, más allá de esa discrepancia teórica entre jornada definida en el contrato y registro horario (que no tiene porque ser necesariamente anómala), imaginad que se persona el inspector en...

Pero es que en este caso reitero que no se da ninguna de esas circusntancias. No se trata de una persona trabajadora con reserva de puesto de trabajo, ya no en virtud de norma o convenio, ¿a cuerdo individual? ?¿con quién acuerda la reserva del puesto de trabajo el autónomo? ¿consigo mismo? Ahi...

Pero un autónomo que tiene que atender una situación familiar imprevista no es, al menos propiamente "una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo" (y, de hecho, para el caso concreto de sustitución de autónomos, ya hemos visto que causas, en principio tasadas, contempla...

Si, si claro, porque 365/12 = 30,417. Pero vaya, como yo siempre parto directamente de importes anuales... directamente entre 365 y tengo el salario día a estos efectos. Pero vaya, teniendo en cuenta los matices comentados respecto a salario fijo y conceptos variables... puedes considerar...

Yo siempre anualizo importes (con los matices ya comentados respecto a salario fjo y conceptos variables) y divido entre 365 (lo de dividir entre 366 en los años bisiestos el TS cambió de criterio hace unos años y ya no aplica, siempre entre 365).

Es un préstamo sin interés, por tanto, debe tener tratamiento como retribución en especie (y podemos acudir al artículo adjuntado hoy por el compañero para cuantificarlo). Por tanto, cotiza y tributa. Respecto a la tributación, como ingreso en especie, supone aplicarle no propiamente la...

A mi me genera dudas... A ver... el RD 2720/1998, art. 4.3 (que, por cierto, aún habla de contrato de "interinidad", no de "sustitución") contempla esta modalidad, en el caso de sustitución de trabajadores autónomos, para los supuestos concretos de riesgo durante el embarazo o durante la...

Bueno, yo me refería a que la norma no dice nada de eso (por tanto, que tu creencia sobre lo que no dice la norma era correcta), no a lo que dice la inspectora (debería volver a revisar las anteriores respuestas, pero eso el consultante lo podrá confirmar). A ver... que tal vez leíste bien.

No, no dice nada se eso. Cotización prorrateada entre los 12 meses del año y si no ha estado todo el año de alta, pues entre los meses del año durante los que ha estado de alta.

Justo, pero como he visto que se ha ido entrando en antecedentes históricos (que pueden justificar cómo siguen clasificando este concepto algunos programas de nómina (además de ir derivando en otras cuestiones ajenas al tema planteado) me ha parecido oportuno matizar. Pero cierto, si no se...

Solo matización "histórica" para veteranos nostálgicos: el plus transporte, hasta la reforma de 2013, TRIBUTABA, pero no cotizaba, al menos hasta ciertos límites (creo que el último era hasta el 20% IPREM). Pero vaya, lo que importa ahora, como ya se ha dicho, actualmente (desde dicha reforma)...

Exacto. Es un permiso por hecho causante (la ley no fija límite) y en este permiso cabe flexibilidad en el inicio, incluso en la continuidad del disfrute (podrían disfrutarse los 5 días en periodos alternos si el hecho causante subsiste, por ejemplo porque se vayan turnando distintos...

Si, pero me consta que incluso en nacimientos por ejemplo en agosto pasado, es decir, con las 19 semanas completas dentro de 2025 (porque a estas alturas de año para las 2 que se pueden disfrutar hasta los 8 años ya te vas igualmente al 2026), no solo te dejaba coger las 19 seguidas sino que...

Por cierto, un apunte o matiz más respecto al periodo de 12 meses por el que hay que hacer la cotización prorrateada y en base al ejemplo que has expuesto. Dices que en caso de bono por resultados en 2023 a pagar en febrero 2024, salvo que no se tenga antiguedad del 2023 (por cierto...

Argumentos legales lamento decir que no tengo, al contrario, justo os habéis topado con una inspectora que (no sé si de forma interesada o no) aplica correctamente la norma. Como siempre digo (seguro que debe haber más de una docena de post en este mismo foro en las que, tras ver devengos de...

Todo el tiempo que, lo usen o no, potencialmente lo tengan a disposición para uso privado (franja en horario no laborable días laborables y la totalidad de la jornada en días no laborables) habría que imputarlo, proporcionalmente, como rendimiento en especie, sujeto a tributación, claro. Es...