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Yo tengo entendido que al darte de baja en RETA puedes optar por pagar hasta final de mes o hasta el dia que te das de baja, computaran dias efectivamente trabajados...
Lo recomendable sería enviarle un escrito formal de advertencia solicitándole el cumplimiento inmediato del horario y no inicies expediente disciplinario aún si está a punto de iniciar la paternidad, espera a que acabe la paternidad, porque en estos casos siempre tiene la razón el trabjador...
Hola,
Si el horario de verano (de 7 a 15 h) se ha comunicado correctamente y se aplica de forma general a la plantilla, es una medida organizativa válida que el trabajador debe cumplir.
El hecho de no firmar el comunicado no le exime de su cumplimiento, ya que la firma solo acredita el recibí...
No es posible. Al ser vacaciones no disfrutadas, se compensan económicamente pero no se disfrutan efectivamente, y no cotizan después de la fecha de baja por jubilación.
Tienes que pagarlas pero sin cotizarlas.
No se podría hacer si el trabajador no ha firmado aceptación de ese descuento en caso de deterioro no justificado, no vale sólo con ponerlo en el tablón de anuncios, la empresa debería justificar y acreditar que el daño no es fruto del uso normal, y que hay culpa o dolo. En el caso de llaves...
Yo entiendo que si hay acuerdo no pasa nada, que quede todo legalmente firmado indicando que el trabajador está de acuerdo y que está todo saldado y finiquitado de esa manera
Intenta crear como código secundario como te indican, y si no puedes y te insisten con el tema, yo haría reinicio del primer CCC con codigo 111 y luego crearia comos secundario el CCC de empleada de hogar
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