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Es iba a preguntar, ¿las recuperan los demás?. En el caso de esta trabajadora parece que el impacto proporcional puede ser mayor, pero se supone que, en términos absolutos, deja de trabajar las mismas horas que el resto.

Gracias!!

El tema está en que, y parece que esta sentencia de la AN sigue en esta misma línea, que lo determinante (y puede parecer muy lógico) es que se mantenga la necesidad de atención o asistencia por parte del familiar. Y eso que puede parecer tan razonable, en la práctica suele ocurrir que no...

En principio, y aunque aún no he leído la sentencia, pero sí he localizado algún artículo sobre la misma y parece que, en todo caso la AN mantiene ese carácter finalista del permiso, pero parece no identificar el fin del reposo con el alta médida (que permite mantener el disfrute del permiso) ya...

Vaya, pues habrá que ver la sentencia en cuestión, su contexto... porque , y recientemente, el TS estaba indicando lo contrario. A modo de muestra: STS de 6 de mayo de 2025: Alta hospitalaria vs. alta médica En esta reciente sentencia, el Tribunal Supremo determina que el alta hospitalaria no...

Las vacaciones conservan el valor que corresponde al momento en que se han devengado (me refiero a la jornada realizada, no a posibles cambios de salario a igual jornada). Si a lo largo del año paso, por ejemplo, de jornada completa a media jornada y tengo vacaciones devengadas durante el...

Es una de las cuestiones, entre otras, que siempre he ido apuntando en las diversas ocasiones que hemos abordado este tema en el foro. El caso es que nuestros tribunales indican claramente que habiendo trabajado la semana laboral completa se ha devengado el fin de semana retribuido. No me...

Bueno, como decía, si se los pagas igualmente, pues OK,, pero vaya, por hacer coincidir remuneracion y periodo de alta... yo siempre lo he hecho así y nunca he tenido problema. Tampoco ahora, de momento.

Por encima de convenio puedes pagar lo que te parezca oportuno. La igualdad retributiva, y siempre estamos hablando de posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres, debe darse entre "puestos de igual valor", y que no tienen porqué ser de necesariamente de la misma categoria, incluso...

En el caso concreto de despido, siempre puedes hacerlo con efecto domingo, aunque lo comuniques un viernes. Si, además ya asumes pagar igualmente el salario equivalente por esos dos días... (que, por otro lado, es algo totalmente exigible por el trabajador despedido). En caso de fin de contrato...

Vijo no, "viejísimo" 😅 Justo iba a tratar de rescatar algún post anterior en el que debatiéramos sobre el tema y precisamente el que se ha rescatado, que es ya de 2017, yo mismo en una de mis interveciones hago derefencia a otro de 8 años antes (vaya, de 2009!). En fin, por mi parte, yo ya...

No necesariamente deben tener el mismo salario por el hecho de tener la misma categoría, lo que debe existir, llegado el caso, y estamos hablando de brecha salarial de genéro (y creo que dices que todas son mujeres) es una justificación objetiva de las posibles diferencias (seniority...

Tiempo de trabajo si se desplaza desde el centro de trabajo en el que está dado de alta a cualquier otro (como hipótesis que ya he apuntado pero parece no es el caso y que imagino que es a la que te refieres, pero para poner énfasis justo en este matiz). Pero si va directamente desde su casa y...

Pero por lo que he entendido, no se trata propiamente de un cambio de centro de trabajo, sino que la empresa, según necesidades del momento, puede indicar al trabajador que preste sus servicios en un centro u otro, indistinatamente, y que están bastante próximos uno de otro. Es decir, el...

Al final, como y se ha ido apuntando, habrá que ver qué supone la jornada real de esta trabajadora en cómputo anual y ver cómo compara ese resultado con las 1.726 horas que marca el convenio a tiempo completo (salvo que la jornada real a tiempo completo en la empresa de un trabajador comparable...

Se le van a perder las cenizas por el camino.

A lo primero SÍ A lo segundo... madre mía, si lo has visto en algún sitio, será una publicación (o afirmación, en el lugar o formato que sea) de hace ya unos cuantos años (se ha de mirar la fecha de la fuente). En la actualidad, y desde hace ya unos años, el ET lo contempla como "un derecho...

Creo que hay más de 100 km (incluso de 200km que era el criterio tradicional de nuestros tribunales para, a falta de previsión del convenio, determinar si existe o no desplazamiento a estos efectos).

Bueno, una simple precisión o matización, el juez, más que "reconocer" (eso laempresa), "declara" la improcedencia (o, en su caso, procedencia) del despido.

No, no que yo solo lo planteo, como posibilidad que nos pueden llegar a plantear también a nosotros. Pero lo reformulo de otra manera: Tal vez podamos contemplar el simple hecho de depositar las cenizas en el panteon, nicho etc, familiar del cementerio como entierro. Creo que no hace mucho...