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Que, salvo que concurran circunstancias concretas, para eso tiro por el disciplinario y me ahorro los 15 días de preaviso y otras formalidades e implicaciones que tiene el despido objetivo. Pero cada uno...

Durante unos años fue así.

Cada caso es un mundo, y en este parece que hay circunstancias concretas que puede hacer que el despido resulte más... "incómodo", pero, por experiencia, en casos como los que comento, que está todo hablado, que se le informa y facilita al trabajador todo lo necesario... una vez pasado ya el...

Bueno, a bote pronto, la indemnización (aunque, por la antigüedad, probablemente estemos hablando de un importe relativamente pequeño), no estará exenta. ¿Pereza lo del CMAC?... no te acabo de entender. Si la empresa está dispuesta a reconocer la improcedencia y pagar la indemnización legal, el...

Pero es que eso de "técnico de personal" es muy relativo. Yo trabajo dentro de la empresa, no conozco de primera mano como está el sector de asesorías externas (más allá de lo que comentáis por aquí), pero dependerá del nivel de cualificación requerido, responsabilidad, dimensión de la tarea...

Se cruzaron nuestros últimos mensajes. Ya me pareció que tenías presente dicha sentencia, pero que tu duda estaba en el concepto "liquidación", tal como acabo de comentar. En cualquier caso, si además del convenio, la existencia de obligación de preaviso y consecuencias está previsto en el...

Pues el TSJ de Madrid, en una sentencia de hace aproximadamente un año, y que hay que poner también en su concreto contexto (en ese caso la empresa exigía un preaviso de dos meses, poco habitual, pero es que, además, se corresponde con una categoría que, aunque es la que aparece en sus nóminas...

A ver... yo entiendo que la parte de la nómina mensual devengada (pero que hubiera cobrado cuando corresponda de haber causado baja) forma parte de la "liquidación", en el sentido de que se refiere a todos los conceptos devengados a fecha de la baja pero aún pendientes de cobro. Habrá quien, en...

Efectivamente, tal como indicas, se debe conceder el permiso para asistir al exámen, pero, al no estar entre los contemplados en erl art. 37 del ET, no es necesariamente retribuido, salvo que el convenio de aplicación lo contemple (o acuerdo o política de empresa, claro).

Estaba convencido que tal vez no os estábamos entendiendo de inicio :D De todas formas, lo del reembolso de gastos... que no te chirríe, en serio.

Vaya, yo he trabajado en empresas con los dos modelos, esto es, dietas fijas, incluso por encima de los limites exentos (por tanto, tributando y cotizando por el exceso) y "a gastos pagados", esto es, la empresa fija unos limites de gastos de manutención (que en ocasiones puede hacer excepcion)...

Pues es de lo más habitual. Que la empresa pague directamente al restaurante ... suele ser menos frecuente (tal vez con los que pueda tener algún acuerdo...).

No, si estoy (la empresa) pagando directamente la comida o reembolsando el importe justificado (y que, además, me lo podré deducir como gasto), como ya he dicho, eso no es una dieta, y no lo pongo en nómina.

Pero vaya, que con tiempo, seguro que se encuentras artículos doctrinales donde se expone lo que pretend decir.

Es que justo estoy tratando de diferenciar lo que es dieta (asignación dineraria fija, estás dando directamente dienero al trabajador), y para la que la norma fija los requistos y límites comentados a que la empresa asuma directamente el coste de la comida (ya sea porque lo abone directamente al...

Los gastos de manutención, si se aporta factura, en principio no hay límite. Si me como en el McDonalds un Happy Meal, pues los 4 o 5€ que me habrá costado y si me tomo una mariscada... pues lo que haya costado, que imagino será más, incluso más de esos 27,67€). Estará exento el importe...

Si son dietas (das dinero al trabajador) se tiene que justificar el desplazamiento por motivos de trabajo (que sea a localidad distinta de la del centro de trabajo y del domicilio del trabajador). No es necesario justificar el gasto incurrido. Se reembolsas el importe de la comida, pues habrá...

Efectivamente, el exceso tributa y cotiza (de hecho, a efectos de cotización, la norma se remite el criterio fiscal).

Como ya se ha dicho, ese es el límite exento si la empresa la abona directamente la dieta sin pernocta (26,67€) y si se trata de localidad distinta a la del centro de trabajo y del domicilio del trabajador, pero si opta por abonar el importe de la comida, ahí, pues justo el importe de la comida...

Exacto. Entiendo que solo deja de aplicar el mínimo del 2% en los casos en los que exista certeza de que la duración del contrato no será inferior al año.