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Ya lo hemos comentado en varias ocasiones (porque es cierto que generaba confusión), para nacimientos a partir del 30 de julio de 2025 no hay que esperarse al 2026 para disfrutar de esas dos semanas adicionales y de disfrute flexible hasta los 8 años del nacimiento. Otra cosa es que para...

Es que si en lugar de sumar de 7 en 7, aunque el resultado debería ser el mismo (contando como 1er día el del nacimiento, en este caso el 20/08/2025) multiplicas directamente 7 por el nº de semanas, en este caso 7x19, el resultado es 133, esto es, el 20/08/2025 (porque ese día ya está...

¿Y si, en lugar de misa (o también con ella, pero imaginemos que también en Valencia, todo, fallecimiento, incineración, misa... en Valencia), les da por esparcer las cenizas en el Mar Menor? ¿Permiso de 3 días adicionales a todo familiar de hasta segundo grado, de pareja de hecho.?

Recuerda que, además, con ello (hasta la reforma del 2012), si se hacía en las primeras 48 horas, se paralizaban los entonces existentes salarios de tramitación, que, salvo para casos concretos (reincorporación, ya sea por nulidad o por ocpión de al empresa en caso de improcedencia, o del...

¿Cómo que no? Lo que pasa es que si no lo hace en conciliacion administrativa o judicial, la indemnización no está exenta. Lo que cambió hace años (2012) fue la posibilidad de reconcer directamente la improcedencia, pagar la indemnización y que estuviera exenta sin ir ni siquiera a conciliación...

Exacto. Entiendo que lo que se pretende (al menos en el caso de los despidos disciplinarios, pero también puede ser el caso de los objetivos, por otros motivos, por ej si se acuerda esa mejora en la indemnización pero sin necesariamente reconocer la improcedencia) es asegurar la exencion de la...

Bueno, en ocasiones se usa (o hay empresas que lo usan sistemáticamente) en casos de despidos en los que piensas acabar cerrando en conciliación (bien reconociendo la improcedencia, bien sin reconocerla per ofreciendo esa mejora en el caso de despido objetivo...) para, por un lado, la empresa...

Yo siempre me he estado refiriendo a despidos a instancia de la empresa (vaya, a "despidos-despidos").

En mi caso, no necesariamente reconociendo la improcedencia (sigue estando igualmente exenta la indemnización, mejora incluída)

Totalmente de acuerdo con lo ya apuntado por los compañeros (hazles caso!). Por si sirve de ayuda, de cara a tratar de hacérselo entender a la empresa, deben conocer las reglas del juego. En España el despido es libre (o casi libre), pero no gratuito. Por un lado, el "no estar de acuerdo con su...

En principio el periodo comprendido entre el agotamiento de la IT, llegados los 545 días y la fecha de extinción definitiva, en este caso sería por despido, computa a efectos de antigüedad. Piensa que la relación laboral no quedó extinguida en el momento de darle de baja por superar los 545 días...

Justo sobre esto (lo de que, de momento, tirar por la via del objetivo, te cuesta, entre otras cosas, los 15 días de preaviso) ya he alertado en otra respuesta en este mismo hilo Pero no te entiendo cuando dices de los "poner la carta para atrás". ¿Te refieres a fecharla 15 dias antes al de la...

Pero trato de explicarlo de otro modo: me he encontrado casos muy sensibles, que me han pedido abordar de forma lo más exquisita posible y que cuando he visto que la única preocupación o inquietud que se podía tener era esa , y a pesar de considerar que yo suelo trasnmitir seguridad, confianza...

Ya lo he intentado explicar (bueno, vale, "de aquella manera"), aunque yo tengo claro que en estos casos (despido objetivo incluso con idemnización mejorada pero mientras no exceda de la que corresponde al despido improcedente), y no porque tenga una bola mágica, sino porque así, expresa y...

En concreto indican lo siguiente: "... que, en el caso de que el/los coeficiente/s de parcialidad declarado/s no sea/n ajustados a la realidad..." ¿Son ajustados a la realidad? En ese caso nada. Tal vez podéis tener una inspección, pero si es todo correcto, mientras estéis en condiciones de...

Ta exenta

Si, está exenta, lo indica la norma (estamos hablando de despidos objetivos). De hecho, lo hemos comentando a menudo, que por ej, en mi caso, aún sabiendo que no es necesario, hemos tenido casos en los que los hemos acabado formalizando en conciliación, especialmente para tranquilidad del...

"Despedir sin razones reales" no me cabe en la cabeza. Decidir despedir a alguien porque hoy me he levantado de cierta manera... Otra cosa es que las razones que se puedan tener no se ajusten a las causas tasadas de despido, no sean suficientes, puedan haber problemas para acreditarlas o...

Puedes hacerlo.

Pero es que si lo que te preocupa es el no haber respetado el trámite de audiencia, las consecuencias son la improcencia, algo que ya asumes en tu planteamiento. Y también tiene su preaviso y otras formalidades (la MSCT)...