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Si, si claro, porque 365/12 = 30,417. Pero vaya, como yo siempre parto directamente de importes anuales... directamente entre 365 y tengo el salario día a estos efectos. Pero vaya, teniendo en cuenta los matices comentados respecto a salario fijo y conceptos variables... puedes considerar...

Yo siempre anualizo importes (con los matices ya comentados respecto a salario fjo y conceptos variables) y divido entre 365 (lo de dividir entre 366 en los años bisiestos el TS cambió de criterio hace unos años y ya no aplica, siempre entre 365).

Es un préstamo sin interés, por tanto, debe tener tratamiento como retribución en especie (y podemos acudir al artículo adjuntado hoy por el compañero para cuantificarlo). Por tanto, cotiza y tributa. Respecto a la tributación, como ingreso en especie, supone aplicarle no propiamente la...

A mi me genera dudas... A ver... el RD 2720/1998, art. 4.3 (que, por cierto, aún habla de contrato de "interinidad", no de "sustitución") contempla esta modalidad, en el caso de sustitución de trabajadores autónomos, para los supuestos concretos de riesgo durante el embarazo o durante la...

Bueno, yo me refería a que la norma no dice nada de eso (por tanto, que tu creencia sobre lo que no dice la norma era correcta), no a lo que dice la inspectora (debería volver a revisar las anteriores respuestas, pero eso el consultante lo podrá confirmar). A ver... que tal vez leíste bien.

No, no dice nada se eso. Cotización prorrateada entre los 12 meses del año y si no ha estado todo el año de alta, pues entre los meses del año durante los que ha estado de alta.

Justo, pero como he visto que se ha ido entrando en antecedentes históricos (que pueden justificar cómo siguen clasificando este concepto algunos programas de nómina (además de ir derivando en otras cuestiones ajenas al tema planteado) me ha parecido oportuno matizar. Pero cierto, si no se...

Solo matización "histórica" para veteranos nostálgicos: el plus transporte, hasta la reforma de 2013, TRIBUTABA, pero no cotizaba, al menos hasta ciertos límites (creo que el último era hasta el 20% IPREM). Pero vaya, lo que importa ahora, como ya se ha dicho, actualmente (desde dicha reforma)...

Exacto. Es un permiso por hecho causante (la ley no fija límite) y en este permiso cabe flexibilidad en el inicio, incluso en la continuidad del disfrute (podrían disfrutarse los 5 días en periodos alternos si el hecho causante subsiste, por ejemplo porque se vayan turnando distintos...

Si, pero me consta que incluso en nacimientos por ejemplo en agosto pasado, es decir, con las 19 semanas completas dentro de 2025 (porque a estas alturas de año para las 2 que se pueden disfrutar hasta los 8 años ya te vas igualmente al 2026), no solo te dejaba coger las 19 seguidas sino que...

Por cierto, un apunte o matiz más respecto al periodo de 12 meses por el que hay que hacer la cotización prorrateada y en base al ejemplo que has expuesto. Dices que en caso de bono por resultados en 2023 a pagar en febrero 2024, salvo que no se tenga antiguedad del 2023 (por cierto...

Argumentos legales lamento decir que no tengo, al contrario, justo os habéis topado con una inspectora que (no sé si de forma interesada o no) aplica correctamente la norma. Como siempre digo (seguro que debe haber más de una docena de post en este mismo foro en las que, tras ver devengos de...

Todo el tiempo que, lo usen o no, potencialmente lo tengan a disposición para uso privado (franja en horario no laborable días laborables y la totalidad de la jornada en días no laborables) habría que imputarlo, proporcionalmente, como rendimiento en especie, sujeto a tributación, claro. Es...

Bueno, todo depende del impacto real para el empleado y en qué sentido le afecta. Si se trata del despido de mi cuñado, si por esa regla de simplificar, le pagas aunque sean 10€ menos, te los reclamo, pero si se los pagas de más, obivamente no 😉

E, imagino, querías decir "anualizar" los variables (no "anular"), pero ya nos confirmarás. En todo caso, yo lo que planteo es "anualizar" los variables (si hablamos de periodos de referencia inferiores al año y salvo excepciones muy objetivas en las que pueda acrecitarse que esa anualización no...

Pero eso no cambia las cosas. Para el improcedente aplican los mismos parámetros de cálculo del salario/día. Si la abogada, por reclamar la improcedencia (y si cedisteis, imagino que sería evidente) resulta que no exigió la anualizacion de los variables, mejor para vosotros, vaya.

Volvemos a lo mismo. Habría que incidir en las circunstancias que han llevado a cobrar cada mes importes distintos, en el sentido de ver si pueden existir, además del salario fijo, conceptos variables, debiendo diferenciar dichos importes a estos efectos para calcular el salario (que, yo al...

Como hemos comentado, en principio se consideraría el salario vigente en el momento del despido, pero podría ser una cuestión a debate, más clara aún si el cambio fuera todavía más reciente (que, de hecho,ya lo es) y circunstancias del mismo (que no se aprecie mala fe por parte de la empresa), o...

Por hacerlo facil, aunque el resultado nos llevará a lo mismo, pero para asegurarme que estamos hablando de importes anualizados y que divido entre 365, yo consideraría el salario fijo anual vigente en el momento del despido (¿13.500/9x12 = 18.000), anualizaría el importe de los conceptos...

Y supondiendo que el fijo no haya tenido variación en esos 9 meses.