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Ojo que, y aunque esa posiblidad ya existe, si se normalizara que fuera por ahí (baja por depresión...) lo que ahora se está barajando como permiso de hasta 10 días, en muchos casos podría convertirse en periodos de inactividad de varias semanas o meses, y te sale la torta un pan.

Claro, si (si lo he entendido bien), pagas igual se trabaje o no (siempre en base a una estimacion teórica anual de jornadas trabajadas, pero luego, ya sabes, pueden haber procesos de IT, permisos...), si pagas, inlcuso cuando no correspoonde, cotizas también por ello. En eso la Inspeccion no...

Tal vez le estan aplicando el coeficiente (teórico) de parcialidad sobre el importe que contempla el convenio, que, de ser el caso, es una práctica anómala salvo que la parcialidad lo sea, no sobre la duración de la jornada sino sobre el número de jornadas trabajadas y el importe esté definido...

Habrá oido campanas... Ahora, gracias a tí, ese compi habrá conocido por fin el alcance real y actual de tal novedad.

¿Que "ha salido una normativa que..."? A ver, quien te ha informado de tal novedad con ese rigor, que trate de confirmar a qué "normativa se refiere". Salvo novedad, esto viene de convenio de la OIT de 1982, ratificado por España en 1985 y que (y ahí viene lo más "novedoso" de lo que yo tengo...

Más allá de las consecuencias o ausencia de ellas que pueda tener indicar una clave distinta, en principio, y salvo novedad: - la 54 (además de para otra diversidad de causas de baja) está prevista para movimientos entre empresas del mismo grupo o cambio de CCC dentro de una misma empresa que...

Se cruzaron nuestras respuestas. Efectivamente, justo empiezo poniendo énfasis en eso, en que en el caso de este permiso no tiene porque empezar hoy su disfrute, pero también es importante tener en cuenta que su duración, de hasta 5 días, quedará también condicionada por que se mantenga el hecho...

Estamos ante un permiso en el que se admite cierta flexibilidad en el inicio de su disfrute, incluso en la forma (contínua, días alternos...) y lo determinante es la subsistencia del hecho causante (hospitalización, necesidad de reposo domiciliario que precise asistencia en casos de operaciones...

Es la vía que yo siempre propongo (también es cierto que no es lo mismo estár hablando desde la propia empresa que de la de un cliente), pero ojo!!, que hay que hacerla siguiendo pautas muy claras, varios trámites ("mensajes", cada uno con el contenido oportuno), plazos razonables, y, sobretodo...

De momento... ¿habéis probado a contactar con él o bien, sin entrar aún en "amenazas" sobre posibles medidas disciplinarias (hablas ya de cómo gestionar el trámite de la audiencia previa en estas circunstancias", y si no ha sido posible contactar directamente, que ese primer comunicado formal...

En cualquier caso, y en la línea que hemos ido apuntando y pensando en este caso concreto (y reiteando que no existe una fórmula concreta, pero toca valorar circunstancias): - Parece que han trascurrido algo más de 10 días desde su reincorporación de una baja por IT, pero... ¿detalles de la...

En ese caso no.

Como ya se ha dicho, no hay unos "plazos oficiales", de hecho, y como siempre digo, tampoco es cierto que no se puede despedir después de una baja (o que, de hacerlo, el despido sea nulo), "simplemente" que si el trabajador despedido ataca por ahí, habrá que evidenciar que, aunque sea...

También se hacían para cubrir periodos de vacaciones, pero no era correcto (no se trataba de trabajadores con reserva de puesto de trabajo, simplemente estaban de vacacions) y también es cierto que casi nunca pasaba nada (aunque entiendo que podría apreciarse ánimo de fraude en caso de...

Art. 15.2 ET: "A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable...

Claro, por justificado que pueda estar y por muy diligentemente que hayan informado a la empresa, si la cosa se alarga hay que insistir en la necesidad de resolver el tema formal cuando antes. No sé si tal vez es un centro hospitalario público desde el que, aunque no sea habitual, puedan emitir...

Pero a ver... vale que yo en la situación del trabajador, me las ingenio como sea para disponer a la mayor brevedad del parte de baja, pero si sigue hospitalizado ... (¿es el caso?). Y mira que para estas cosas yo soy,,, pero vaya, de momento parece que, estando en esas condiciones (y se supone...

Por si acaso, siempre es conveniente que exista trazabilidad (comunicados...) de esos cambios, sobretodo por si, más allá de esa discrepancia teórica entre jornada definida en el contrato y registro horario (que no tiene porque ser necesariamente anómala), imaginad que se persona el inspector en...

Pero es que en este caso reitero que no se da ninguna de esas circusntancias. No se trata de una persona trabajadora con reserva de puesto de trabajo, ya no en virtud de norma o convenio, ¿a cuerdo individual? ?¿con quién acuerda la reserva del puesto de trabajo el autónomo? ¿consigo mismo? Ahi...

Pero un autónomo que tiene que atender una situación familiar imprevista no es, al menos propiamente "una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo" (y, de hecho, para el caso concreto de sustitución de autónomos, ya hemos visto que causas, en principio tasadas, contempla...