Resultados de búsqueda

Pero aquí no estamos hablando de alta hospitalaria sin alta médica (y que puede requerir reposo domiciliario que precise asistencia). En ese caso podemos considerar (como ya han venido reconociendo nuestros tribunales) que el hecho causante subsiste. Pero en el caso ahora planteado es distinto...

Justo, nos hemos cruzado con nuestras respuestas.

"Cinco días por supuesto" no tiene porque ser así. Son "hasta 5 días y en la medida en que subsita el hecho causante. Y si resulta que el familiar ha fallecido, es más que evidente que el hecho causante no subsiste. No olvidemos que se trata de un permiso de naturaleza finalista. No está para...

Pues las generaciones que ahora tienen 20 o 30 ya ni te cuento (y los que se incorporen al mercado laboral en los próximos años, visto lo visto, ya ni quiero imaginar). Sin duda han cambiado mucho los prioridades de la gente (lo de no vivir para trabajar, sino trabajar para vivir, que eso parece...

Si pide como dia libre un día de 8 horas, no es que le falta trabajar 4 horas, ha dejado de trabajar un 40% de su jornada semanal, y si lo disfruta en un dia de 4 horas, pues deja de trabajar un 20% de la jornada semanal. No acabo de ver que en un caso le faltan 4 horas y en otro le cuenta como...

Es cuestión de hacer el cómputo de jornada a nivel anual y que todo cuadre. Por ejemplo, y entre otros factores, ¿cómo distribuye las vacaciones? ¿o cómo impacta que los festivos oficiales coindican en días en los que no trabaja o en los que trabaja 4 u 8 horas?

Pues si tú ya no lo ves con suficiente fuerza... si incluso respecto los despidos que parecen tener "toda la fuerza del mundo" (causas válidas, acreditadas...) conseguir la procedencia ya es una quimera... Trata de hacer aterrizar al cliente con la cruda realidad. Pero si al menos le ves alguna...

¿Y tenéis evidencias de ello? (de la amenaza, me refiero)

Y, en todo caso, a ver si además del paro, quiere mas cosas (indemnización...). Justo por eso (no sé si tal vez estáis contemplando el despido como improcedente ya de entrada y todo se relativiza un poco) es importante tratar de hacer las cosas, por parte de la empresa, lo mejor posible...

No, ya imagino, Como comentaba, lo proponía como respuesta para darle de momento (y que obre en consecuencia). En todo caso, la decisión de despedirle es de la empresa.

Disculpa, pero... ¿qué es "una excedencia voluntaria por cuidado de menor"? La excedencia voluntaria no conlleva reserva de puesto de trabajo, por lo que no puede cubrirse el puesto por la vía de contrato de sustitución, Si ese "menor" tiene menos de 3 años, estaremos hablando de la excedencia...

Si quiere el finiquito ya que presente su baja voluntaria (y le perdonais el preaviso 😜 ). Obviamente no lo hará pero lo comento como posible respuesta.

OK, que aquí pueden aplicar particularidades de empleados públicos. No estoy puesto em este colectivo, pero pensando en régimen general me desconcertaba 😅

¿No hay convenio aplicable y reclama trienios??? :unsure:

Ufff!, pues entonces sí que es un marrón. Es raro que si la empresa contaba con asesores para ese trámite no se incidiera en eso. Porque, en principio, todo ese exceso (entre 33,400 y 36.000, según sea el caso) tributará y tendrá que ser totalmente a cargo de la empresa. Al menos trata de...

Sí, en ese caso sí. Si se trataba de un despìdo objetivo y los 4.000€ correspondian a la indemnización legal por despido (procdente) y luego se ha acabado reconiciendo la improcedencia, el importe exento será el que corresponda al importe de la indemnización legal por despido improcedente (que...

Si realmente son tareas propias de su puesto, no existe causa justifcada para que deje de hacerlas (problemas de salud, cambios teconológicos que dificulten su adaptación...), y por si lo que puede buscar es el despido, yo, obviamente tras hablar con él y tratar de razonar (como ya se esrtá...

Por cierto, ¿acordastéis importes brutos? ¿netos?

Pues entonces, esa indemnizacion adicional no es propiamente por despido, habrá queé ver en qué concepto se ha abonado para confirmar su tratamiento fiscal aunque (por si puediera ser por ej. por vulneración de derechos fundamentales...) si fue una cantidad acordada en conciliación...

Justo ha salido el tema en otro post de hoy https://foros.elasesorlaboral.com/threads/acuerdo-en-conciliaci%C3%B3n.42496/#post-226264