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En definitiva, el que exista una brecha salarial entre hombres y mujeres no es necesariamente anómalo, lo anómalo es que no exista justificación objetiva (que no es propiamente por cuestiones de género su existencia).

No necesariamente si la descripción que hace el convenio para esos grupos y niveles permite asignarles el mismo. Por ejemplo puedo tener incluso un mismo puesto (mismas funciones, nivel de responsabilidad... por tanto, clarísimo que mismo grupo y nivel convenio) pero tener a un trabajador...

En todo caso, si la diferencia se da justo en el concepto de comisiones, que corresponde excluivamente a los que tienen funciones comerciales (y que mayoritariamente son hombres, a diferencia de lo que sucede en puestos administrativos, que imagino es el caso en esta empresa) entiendo que puede...

Es cuestión de disponer de un sistema de valoiración de puestos de trabajo y que permita hacer comparaciones entre puestos realmente comparables (me refiero no justo en funciones, que pueden ser muy diferentes, sino del propio "valor" del puesto de trabajo: exigencias, nivel de responsabilidad...

Entiendo que es la agrupación que se utilizó al hacer el registro retributivo al empresa, ¿no?

Pues tocará defender ese matiz, que no hacen en realidad el mismo trabajo. Veo que el criterio de agrupación considerado ha sido el de los Grupos y niveles de cotización de convenio. En fin, como digo, tocará justificar que a pesar de tener asignado ese mismo grupo y nivel, existen diferencias...

Bueno, en mi caso no me he encontrado con este supuesto (tenemos pocos trabajadores a tiempo parcial y con salarios que en ningún caso pueden incidir las bases mínimas). Se trata de un caso de mi entorno próximo (pero como empresa) y con SMI y justo pasó en mayo, aunque, en realidad no tendría...

Pero imagino que el tema no va por el número de hombres y mujeres contratadas sino de su retribución y por mismo o similar puesto o de "igual valor", ¿no? No digo que sea el caso, pero justo en los sectores o empresas más feminizadas son en los que se suelen encontrar mayores brechas salariales...

Si, efectivamente, julio tiene muchos días laborables y ningún festivo (al menos en muchas CCAA y localidades, que algunos hab tenido el 25/7 Santiago). Por cierto, que es un tema que he planteado en otro post, en el caso de festivos (ya no hablo fines de semana o los días que corresponda el...

Pero entonces es porque entran en juego las bases mínimas (que, en el caso de tiempo parcial, como depende del número de horas reales trabajadas, puede variar de un mes a otro aún percibiendo la misma retribución). De acuerdo. Por lo que fuera estaba entendiendo que eran por entrar en juego los...

Disculpad, pero eso no lo acabo de entender. En el caso de tiempo parcial, aún percibiendo una misma retribución mensual cada mes, la base puede cambiar, en función del número de horas trabajadas (por ejemplo, aún manteniendo la misma jornada, porque varíe el número de días hábiles de cada mes)...

Disculpad, aprovecho (que plantee este tema hace un par de meses y no acabé de despejarlo del todo; me quedé con que lo que yo decía era correcto, pero que algunos programas de nómina hacen otra cosa), a efectos de cotización y, por si pudieran entrar en juego, ¿cómo calculáis las bases mínimas...

Las 20 horas del art. 23.3 ET (y que, efectivamente, la formación debe estar vinculada a la actividad de o en la empresa), ten en cuenta Fernando que son acumulables en un periodo de hasta 5 años (podrían ser hasta 100 horas). Si va por ahí (23.3 ET), efectivamente, ser trataria de un permiso...

Exacto. Pero ten en cuenta que se mantiene el vínculo laboral. La baja en SS es a los solos efectos, tal como marca la norma, de dejar de cotizar por él una vez superado el límite de 545 días de IT (ten presente que, por ejemplo, sigue devengando vacaciones...).

Veo que no se trata del Permiso Individual de Formación (PIF) de FUNDAE (y que, además de no ser obligatoria para la empresa su concesión, aunque tenga que motivar su decisión, debe coincidir con la jornada laboral, de hecho, se subvenciona el coste de las horas no trabajadas por ese motivo...

Cuando sistemáticamente y respecto a un determinado usuario uno solo es capaz de hacer alusiones negativas, no vale la pena conestar. Lamento que se tengan ciertas obsesiones, pero no pierdo el tiempo con ellas cuando es más que evidente que no tienen solución.

Como temía, ya veo que me he metido en un buen jardín 😅 . En fin... vuelvo a insistir en que creo que no hablamos de lo mismo y es que queda claro que "gestión", "asesoría"... son conceptos que pueden tener diversas acepciones, ya no para cada uno, sino según el contexto en que se digan (y yo...

Estamos en lo mismo, en este caso, serás gestora , pero también asesora. Yo he tenido que dictar a algún gestor (de personas muy próximas a mi), dentro de.la.evidencia de que se trataba de un contrato por circunstancias de producción, la.causa de.temporalidad (siempre pensando que fuera...

Creo que no me has interpretado bien, pero, posiblemente, si llevas años estudiando y formándote, y además tiene la inquietud de demuestras, por ejemplo, siguiendo y participando en un foro como este, yo creo que eres más una "asesora" que "gestora" . Probablemente te toca "gestionar" pero...

Ya imagino Charo. Y en absoluto es una crítica, al menos en tu caso, que dejas claro que no quieres obviar el tema, simplemente que no se llega y lo que quieres es poderlo gestionar de forma externa (y a quien le interese) y, por lo que dices, ya con las subvenciones, etc que uno puede tener...