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Si tenéis un cliente que es, por ejemplo, autónomo sin empleados y hace un contrato indefinido, ¿no le informáis sobre los posibles incentivos, subvenciones... que puedan aplicarle? Es que estas cosas, normalmente el autónomo no las conoce, y si se está a expensas de que el cliente expresamente...

Obviamente esos días de cotización adicional por la compensación de vacaciones devengadas y no disfrutadas y en los que estás en " situación asimilada a la de alta" no han de ser ningún obstáculo para que inicies una nueva actividad laboral en otra empresa durante ese periodo, aunque sí que...

Totalmente de acuerdo. Y es que, además, pudiendo, en la actualidad, disfrutarse hasta las últimas 10 semanas del permiso por nacimiento de hijo hasta cumplidos los 12 meses desde el nacimiento... ¿Va alguien a cuestionar la compatibilidad de apurar el disfrute de este permiso, dentro del...

Tal vez la cuestión no va por ahí o solo por ahí (pero ya confirmará el consultante), más allá de que tener comité de empresa o delegados de personal (según plantilla del centro de trabajo) no es una obligación de las empresas, es un derecho de los trabajadores, pero cuya iniciativa es de ellos...

Hay que actualizarlo cuando corresponda o se estime conveniente, porque exista alguna razón para ello (por ejemplo porque se implemente un canal de denuncias, o porque, como novedad, hay RLPT y se negocia con ellos o, simplememente que, por lo que sea, se identifican mejoras). En definitiva, no...

Bueno , igual que,.como las parejas, habrá que tener "trabajadores de hecho"

¿Le cobra, tal vez, su servicio de prevención por esa supuesta renovación obligatoria anual?

¡Id contratando los servicios de un (buen) profesional ya!!

Más ejemplos: https://www.lavanguardia.com/economia/20240719/9815311/aena-windows-caida-informatica-crowdstrike-aeropuertos-vuelos-bancos-espana-ultima-hora-en-directo-hoy.html

Por ejemplo: https://www.lavanguardia.com/economia/20240719/9815260/aena-incidencia-problema-terminales-aeropuertos-retrasos-vuelos.html

No tengo aún información más concreta pero es un "problema global". No afecta a todos ni a todo pero si, y al mismo tiempo, a muchas empresas, sistemas, aplicaciones...

Incluso por el dia (o las horas imprescindibles) no es tan evidente que se genere derecho a permiso (aunque la empresa puede ser sensible y flexible ante ciertas situaciones, claro). Como hemos dicho, si se trata de una intervención ambulatoria que no requiere (o no se acredita) reposo...

Intervención sin hospitalización ni reposo domiciliario no genera permiso retribuido

Pero dices que se trata de una intervención ambulatoria (sin ingreso hospitalario) que no requiere (o no consta que requiera) reposo domiciliario, ¿no? Sin necesidad de reposo no hay hecho causante (y más allá de las dudas que pueda generar el que el literal de la norma se limite a decir...

Las vacaciones no se paran, se solapan vacaciones y permiso (vaya, los dias de vacaciones computan como tales). Otra cosa, como también ya se ha dicho, es que el hecho causante subsista tras las vacaciones. En ese caso sí podría disfrutar del permiso. Otra cosa es que la empresa sea muy...

Pues entonces... blanco y en botella (de hecho, algún juez te diría que debes incluir otros posibles conceptos variables que pudieran existir: pluses, comisiones, incentivos...). Que te digan (y justifiquen) en base a qué se daría esa duplicidad que te comentan.

OK, esos son los periodos de devengo, pero entiendo que es totalmente artimético en función de los días de alta dentro de cada respectivo periodo de devengo. Si es así, entiendo que debería incluirse la parte proporcional de las pagas extras en la compensación de vacaciones no disfrutadas. Pero...

¿Cómo se devenga la paga extra según el convenio de aplicación?. Lo digo porque, por ejemplo, en el de Consultoría, por la fracción de mes (aunque sea un día) devengas la prorrata mensual completa. En este caso (pero no es lo normal), por ej. si causas baja el día 10 del mes y te compensan por...

Sí, esto es de hace más de un año, a raíz de una famosa sentencia del TSJ de Baleares, sobre la que se ha comentado mucho (no necesariamente para concluir que la audiencia previa del trabajador sea un requisito ineludible, salvo que el convenio de aplicación lo exija y más allá de los supuestos...

Exacto. Esto no es una ciencia exacta. El trabajador plantea su solicitud, que puede ser por un tiempo concreto (más allá de la edad de sus hijos, por una cuestión coyuntural o, lo que suele ser más habitual, de forma indefinida, esto es, mientras tenga un hijo menor de 12 años (ojo!, que no se...