Resultados de búsqueda

Bueno, a ver... es cierto que cada vez vemos más sentencias que nos sorprenden, nos rompen esquemas... y más allá del juicio de valor que cada uno podamos hacer de cada caso concreto (lo digo pensando precisamente en el 1er. ejemplo que acabas de poner, que a mi el tema de los abstentistas "me...

A mi es que, por los motivos que he "esbozado" me tiene en la lista negra, pero no te ha se ser muy difícil contactar con él. Sin poner directamente datos personales, justo accede a través de este enlace a la home de este portal (el foro o foros no son más que una parte del mismo), del que es...

Por cierto, ese consejo que he comentado suelo dar cuando se trata de vacaciones fijadas en días naturales (normalmente a allegados míos que son pequeños empresarios, o trabajadores, pero como sugerencia a plantear a sus jefes o empresarios cuando me vienen con estas consultas), es cierto que...

Lo dicho, al final se trata de que todo sea coherente (siempre sugiero verificar impacto vacaciones en jornada anual. Si con la misma jornada, por distribuir de diferente forma las vacaciones y aplicando cierto criterio de cómputo, dos trabajadores acaban trabajando un número distinto de días...

Es cierto que gestionar las vacaciones en días naturales puede generar dificultades y controversias, especialmente según cómo se distribuyan. En principio deben computarse todos los días, laborables o no, comprendidos (e inclusive) entre el primer día laborable en que empieza el disfrute y hasta...

Yo es que lo tenía como contacto de Facebook (por solicitud suya, que le hace ilusión tener muchos.... él no los llama contactos, "seguidores") pero hace pocos días he descubierto que me ha eliminado. Ha debido de ser porque, tras ya un tiempo tirándole puyitas (simplemente tratando de corregir...

El moderador (y propietario) está muy activo en redes sociales (Facebook, Instagram...) pero el Foro... no sé si hace tiempo que no se pasea por él o se las trae al pairo. Obviamente, habría que hacer algo.

De forma unilateral tal vez pueda ser un tema poco pacífico a estas alturas, pero, como ya apuntas en tu mensaje previo, si empresa y trabajador están de acuerdo (y piensen lo que piensen los sindicatos), no le veo más problema. Es más, incluso podría ser de forma unilateral, pero por parte de...

Obvio. Si mantenemos la misma proporción de reducción respecto a la nueva jornada a tiempo completo, el CTP no variará, pero en los casos (que yo aventuro serán mayoría, quiero decir, el que, por ej, trabaja 4 horas al día, probablemente le siga yendo bien trabajar esas 4 horas y encima cobrar...

Prescripciones de reposo y tiempo estimado sí que he visto. Otra cosa es que no incidan (tampoco lo hace la norma) en que se trate de un reposo que requiera de asistencia de otras personas para necesidades básicas (como digo, no lo hace la norma pero es de puro sentido común; tratándose de un...

Respecto al hecho causante, no debería solicitarse (no aceptar si lo aporta el trabajador) informes o cualquier documentación que incida en datos concretos de salud (dolencias, tipo de intervención, tratamiento...), por ser de carácter sensible. Será cuestión de que, sin incidir en ese tipo de...

Exacto, el hecho causante (y, por tanto, la posibilidad de desfrutar del permiso) subsiste si, tras al alta hospitalaria, se precisa resposo docimiliario (se sepone que reposo que precise de asistencia para necesidades básicas, claro).

En primer lugar, mira si tu convenio lo regula. Si no es el caso, en principio se deberí hacer una previsión de las jornadas que realmente trabajarías hasta los 9 meses del parto (por tanto, descontando el propio permiso por nacimiento de hijo, al menos en la parte que disfrutes dentro de esos 9...

Es que kilometraje y viaje en AVE... (y encima comprado por la empresa)... Eso no casa. El kilometraje compensa el uso del vehículo particular (o de un vehículo no facilitado por la empresa. Si la empresa te facilita el vehículo, ya sea de propiedad de la empresa, renting, alquiler... en todo...

Exacto. Se trata de un permiso en el que, mientras subsista el hecho causante, no necesariamente ha de iniciarse desde el primer día. Pongamos que por ejemplo la hospitalizacion (o resposo domiciliario por intervención quirúrgica ambulatoria, o alta hospitalaria sin alta médica...) del hijo se...

¿Certificado o protocolo de derechos digitales? Bueno, yo no sé lo que tratarán de vender ciertos proveedores (y trataría de informarme o contrastar por otra fuente que no se mueva por intereses comerciales), pero lo que existe es un "Derecho a la desconexión digital" por parte de las personas...

Mientras encajen sus funciones (las del personal comercial) en la descripción que el convenio haga de ese grupo/nivel que les vais a asignar... Pero a ver si al final (si parece que ahora, tanto administrativos y comerciales encajaban en el mismo grupo) el colectivo de administración va reclamar...

Bueno (y no hablo por mi, que lo veo desde la perspectiva interna de la empresa), pero entiendo que esta en concreto es una responsabilidad de la empresa (su política salarial), lo que hacéis es (salvo en empresas que tengan la obligación de disponer de auditoría salarial) generar (y revisar, no...

OK, pero lo correcto hubiera sido no computar ese festivo a estos efectos, ¿no? Es que es cierto que la diferencia puede ser poca (en el caso que comento era algo más, tal vez 15€) pero es un tema recurrente (como digo, este mes pasará lo mismo) y el gestor que lleva el tema no lo ve igual que...

Esto es cierto (que es más complicado. Lo de dejarlo... ya va con cada uno)