Resultados de búsqueda

La empresa podrá alegar que ha amortizado el puesto de trabajo que ocupaba el excedente (si lo ha externalizado), pero habrá que ver si existe alguna vacante "de puesto similar", respecto a la que tendrá un "derecho preferente para ocuparla. Esa expectativa de derecho (que no garantía de poder...

Exacto. Si la empresa puede asumir perfectamente esa "flexibilidad" del trabajador (en ocasiones no es posible, porque puede haber actividades que tienen sentido "desde tal hora a tal hora y punto", es decir, él realiza sus pausas, etc, pero acaba cumpliendo con la jornada y, sobretodo, con lo...

Se cruzaron nuestras respuestas, Tronchacadenas. Al final, con más o menos palabras, vamos a la misma solución. Solo un matiz (aunque ya imagino que no es puesto ese litaral con esa connotación, pero por si alguien lo interpreta de otra manera), no es que salga favorecido el trabajador a tiempo...

Es un error frecuente de muchos convenios, que tiran, aparentemente por lo fácil, fijando a tanto alzado cierto número de dias la duración del permiso de lactancia en la opción de disfrurte acumulado en jornadas completas y sin entrar en más matices (jornada, parto múltiple, reincorporación...

Entiendo que el problema o confusión viene por la agrupación que hace el CRA (que agrupa en un mismo código horas de diferente naturaleza e, imagino, no con la intención de asimilarlas, simplemente de diferenciarlas de las "no estructurales" (y que tampoco son de fuerza mayor, vaya, que se han...

No soy médico, ni se pretende que el medico sea un experto en laboral, pero entiendo que lo determinante debe ser si esa alta hospitalaria requiere reposo que precise asistencia para actividades básicas y estaría bien que la prescripción o justificante que puedan emitir en este sentido sea claro...

Y, como tengo el vicio de recordar sistemáticamente, en la medida en que subsista el hecho causante (si el hospitalizado a los 3 días está, por ej, de alta y haciendo vida práctica o totalmente normal, no dura 5 días o se podría cuestionar tal duración). Y disculpad la insistencia en este...

Bueno, obviamente, si el convenio indicaba otra cosa, podia generar problemas, pero vaya, jurisprudencia en mano (y si para colmo no mejoraba el permiso en otros aspectos) habría elementos para impugnarlo, y con base, como acabamos de ver también en esta sentencia.

Curiosos convenios los que indicas... En fin, como ves (y como veo) hay de todo.

Pero si el trabajador lo pide y la empresa lo autoriza, podrías repartirlo todo en 12 pagas, esto es, 17.000/12 = 1.416,67 (o 15.300/12 + 1.700/12 = 1.275 + 141,67 = 1.416,67), también superior al SMI mensual considerando 12 pagas anuales (1.323) y, obviamente, con el el mismo importe en cómputo...

Tanto SB como PC, entre 14 (las 12 mensuales y las 2 extras), y que, en el ejemplo que indicas (15.300+1.700=17.000), garantizan un salario mensual contando las 14 pagas (17.000/14= 1214,29 o 15.300/14 + 1.700/14 = 1.092,86 + 121,43 = 1.214,29) superior al SMI considerando en 14 pagas (1.134)...

Gracias por la información, pero, al menos respecto a la la posibilidad de empezar a disfrutar del permiso no necesariemente desde el inicio del hecho causante, para el caos concreto del permiso por hospitalización... de familiares, entiendo que no es novedosa, es algo que desde hace muchos años...

Conozco bien este convenio. Pero no estoy seguro de haberte entendido bien. Que los convenios establezcan tablas salariales que consideren 14 pagas anuales (de hecho, son las que, de forma general fija el ET) es de lo más normal del mundo, incluso muchos covenios contemplan un número de pagas...

Al final el resultado es el mismo, pero ¿por qué no lo haces más fácil?: Salario Anual/Jornada anual (horas) -> 15.876€ / 1.784h. = 8,90€/h. Hora extra= 8,90€ *1,75 = 15,58€ No veo la necesidad de calcular el salario semanal ni la jornada (promedio y de tiempo efectivo) semanal, que, además...

Hay casos muy claros, por ejemplo que al empresa X se dedique también al transporte, pero puede ocurrir que se dedique a otra cosa pero que, dentro de su proceso de actividad se considere como parte del mismo (aunque no sea el central) el tema del transporte y pueda entenderse también como...

Como decia, el tema de la "concurrencia" (en el mismo centro de trabajo), puede tener implicaciones en PRL, pero de momento estoy pensando en el tema de "estar sin papeles" (sin permiso de trabajo e imagino que sin alta) y para eso lo relevante a efectos de responsabilidad es la actividad, la...

Pero volvemos a lo mismo, está claro que es una anomalia, y, evidentemente a la empresa Y le afecta claramente, pero para ver si puede haber responsabilidad de X, ¿qué actividad es la de X? (y además podemos incidir también en el lugar de la prestación, por temas de PRL, aunque, si es...

Una solución es que el trabajador anote los tiempos de "inactividad" que pueden existir entra la hora de inicio y de fin que ha registrado (que, es cierto, deben corresponderse con la realidad), contando que el resultado final encajará con la jornada. Dices que es una práctica de...

Efectivamente, pero no solo de PRL, aunque a menudo le adjudican al técnico de PRL verificar todas las cuestiones de contratas (con o sin concurrencia en el mismo centro de trabajo, detalle relevante a efectos de PRL pero que no lo es respecto a otro tipo de responsabilidades en materia de...

¿ Cuál es la actividad de la empresa X? (por si puede entenderse que es "propia actividad")