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Además del alta hospitalaria, ¿tiene el trabajador el alta médica? Si no es así, ¿requiere "reposo asistido" esa convalencia domiciliaria?. Pensemos siempre en la naturaleza finalista de los permisos. Saludos

La inspección, al menos de forma directa no hará nada (las denuncias son de los trabajadores a la empresa, no a la inversa) pero, de todos modos, una "cartita" a la inspección, y también al SEPE, sobre ciertas propuestas y/o actuaciones de algún trabajador (si puede ser con evidencias, claro)...

Si cesas en la empresa actual por no superación del periodo de prueba sin que hayan pasado 3 meses de tu baja voluntaria en la anterior empresa no tendrás derecho a la prestación de desempleo, ni en el momento del cese ni pasados los 6 meses desde tu baja anterior (ni en ningún otro momento, al...

Evidentemente pagarán justos por pecadores, pero el tema de las bajas, y especialmente por ansiedad, es un auténtico cachodeo. Antes el clásico eras el "dolor de espalda", ahora este (no hay más que mirar las estadísticas de causas de abstentismo por enfermedad). Luego te aprietan con campañas...

Correcto, hay que tratar de vestir un poco más el muñeco (la vuelta de rosca más que comentas). Hay veces que nos lo ponen más difícil, con más picardía, pero cuando lo exponen con esta franqueza y por escrito... Tratemos de aprovechar las facilidades que nos vaya dando.

En esto la parte débil siempre es la empresa, pero que guarde esos whats'up como oro en paño (que evidencian que la empresa npo tiene ninguna intención de despedir, pero es el trabajador quien lo desea, "para cobrar el paro"). Que traten de recopilar más elementos en esta línea (y que no...

La verdad es que lo hacen muy pocos. El menos yo no conozco a nadie 😅 . Pero, en principio, es lo que tocaría hacer (al menos que tengamos conciencia de ello y de la posible contengencia). Saludos

En principio presentarias una complementaria (sin recargo, motivada por la baja no prevista del empleado antes de finalizar el año), repartiendo entre los meses que ha estado de alta este año (y hasta donde los topes de cotización permitan) el importe que teóricamente hubiera cotizado durante...

Normalmente (o en ocasiones) si justo observan un incremento respecto a la base habitual precisamente en la base del mes que supone la base reguladora de una prestación, pueden pedir explicaciones. Es cuestión de tenerlo justificado, que no ha sido nada discrecional e intencionado con el...

Efectivamente Pedro, como siempre digo, eso no es un ciencia exacta, a veces hay sopresas, y cuando las hay no suelen ser precisamente a favor de la empresa, pero en principio, y en base a la información disponible (entiendo que no ha disfrutado de ciertos permisos partentales y solcitado...

Que se estan planteando reconocer la improcedencia y pagar la indemnización legal (será por esto último y otras cosas). No estamos planteando defender la procecencia ante un juez. Si lo tienen asi de claro y no hay posibles causas de nulidad, pues adelante. Al menos no tienen que tener mucha...

Pero deberá dividir el importe total entre 12. De enero a mayo vía L03 (la prorrata de junio aún está a tiempo de incluirla en la L00) y dentro de las L00 la prorrata mensual hasta fin de año.

Recordad que a efectos de cotizacion no hya devengos de 7 meses ni ningún otro que no sea o mensual o superior al mes. En el primer caso cotiza dentro del mes y en segundo de forma prorrateada a lo largo de los DOCE meses del año.

Por ahí no lo veo (el solape vacaciones/permiso retribuido puede darse sea de forma sobrevenida o no. Piensa que estos permisos tienen una naturaleza finalista, están para garantizar que puedas antender ciertas situaciones personales, de forma que la actividad laboral no sea un impedimento, al...

Si más que por una mera negligencia o desidia, se puede entender que ha existido una conducta dolosa por parte del trabajador (no es que no lo pusiera todo lo que le tenía que poner, es que deliberadamebte lo hizo mal y con estas consecuencias), podría ir por la C), "Fraude, deslealtad, abuso de...

Entiendo que sí, ya que si no se trata de una indemnización fijada legalmente o por sentencia... Pero tal vez le sea de aplicación la reducción como rendimiento irregular o de devengo superior a los dos años. En fin, parece que tu abogado lo tiene claro.

A veces no está tan claro (que sea obligatorio), porque la norma no lo indica explícitamente (pero tal vez sí implicitamente) o puede serlo para algunas empresas o circunstancias y no para o en otras..., incluso puedes llegar a la conclusión que (no me refiero ahora a un supuesto concreto, en...

Podéis firmar un acuerdo transaccional pero formalizándolo (y abonando la indemnización finalmente acordada) en conciliación. Por un lado, para asegurarte de dar el tema totalmente por cerrado (que la trabajadora se avenga al despido reconocido por la empresa como improcedente y no reclame la...

Y en la línea en que comentaba, fijaos que esto no lo regula (de momento), ninguna norma específica de PRL y aunque nace de una norma tampoco estrictamente laboral (LOPDGDD), se contempla como derecho en normas "tan laborales" como el propio ET y la Ley de Trabajo a Disctancia y, más allá de lo...

Respecto a disponer de una política de desconexión digital (como obligación para todas las empresas que tengan trabajadores, aunque sea solo 1), el art. 88 de la LOPDGDD (3/2018) Además, y ya como derecho de las personas trabajadoras y a partir de la Ley antes citada, el ET en su art. 20.bis y...