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Bueno, acabo de reparar en que se hacía referencia a otro artículo, el de la Razón y la propuesta de FEDEA y el trabajo elaborado por Sagardoy y que entra algo más en detalle. Aun así... bueno, si al menos existe una indemnización a cargo de la empresa (y que no sea simbólica, pongamos de al...

Como me gusta leer "la letra pequeña", accediendo al artículo, y tras incidir este en diversas cuestiones, respecto a ésta simplemente indica lo siguiente: "El informe de la OCDE también pide continuar supervisando el uso adecuado de todos los tipos de contrato, así como “establecer...

Si el complemento es respecto al salario (se supone que fijo), no incluye los variables. Pero hay que ver qué indica exactamente el Convenio. Si, como parece, es el de consultoría, ya te digo que se refiere el fijo. Pero, por otro lado, no se trata únicamente de complementar el salario de las...

Perdón, que ya veo que se ha hecho esa misma observación sobre los festivos (pero, además, lo dicho, las vacaciones, en el peor de los casos, son 4 semanas y dos días)

Te olvidas de los festivos oficiales (no todas las semanas tienen o tendrán 38,5 o 37 horas) y que el mes o 20 días de vacaciones (como mínimo) es un poco más que 4 semanas.

Polonia, Turquía (costa del Egeo y Estambul) y Budapest. El único sitio de estos que he visitado previamente es Estambul, así que se aceptan recomendaciones. En septiembre, probablemente mini escapada por sur de Francia, que lo suelo recorrer frecuentemente (si alguien quiere recomendaciones...

A ver... a tiempo completo, se supone que no habrá que cambiar el coeficiente de parcialidad, pero los tiempos parciales, reducciones de jornada... si mantienen la misma jornada y la jornada a tiempo completo es más baja, habrá que modificarlos, claro, además del incremento de salario devengado...

Más allá de lo ético y moral (que yo también lo valoro desde ese punto de vista, pero que tire la primera piedra quien no haya tenido que tragarse sus principios en alguna ocasión), está también el precedente, aunque eso en buena parte dependerá de la dimensión de la empresa, es decir, del...

Si la causa de no haber podido acceder al puesto de trabajo es imputable a la empresa (debe garantizar el acceso dentro de la franja horaria fijada) entiendo que el tiempo de espera por ese motivo debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo. Distinto sería que se tratata de un causa se...

si son por hechos causantes distintos. Por simplificar, si me sancionan por haberle pegado un tortazo a un compañero, si a la vuelta lo vuelvo a hacer, no tengo porqe espèrar u tiempo a que siga dando tortazos para volver a tomar medidas. Pero claro, siempre todo bien atado. Argumentado...

Creo que esta práctica no la sigue ni el 1% de las empresas (y siendo optimista), pero entiendo que podría hacerse. Es decir, y aunque aquí nos topamos con el problema del literal de la norma (que no indica el matiz "hasta", simplemente dice "5 días" y punto), no podemos obviar, como decía, la...

Ah!, que tienes un infiltrado, pillín ;) Lo que sí ha venido a decir el ponente (como digo, inspector en excedencia, ahora abogado...), y trataré de revisar cuando disponga de la grabación) es que cuando hay prestaciones (SEPE, SS) de por medio... suelen tener más motivación para, de la forma...

No le puedes exigir que esté los 5 días pegados a su hermano (en ocasiones las implicaciones o ayuda que se puede requerir en estos casos es muy diversa, no siempre de atención directa), pero sí que acredite que el hecho causante, a pesar del alta hospitalaria, subsiste.

Trataré de hacerselo saber al ponente ;) Pero lo que me ha dicho me encaja con lo que siempre he pensado (yo no he tenido ocasión de probarlo). Tal vez, como he comentado, el tema es muy casuístico y depende de la gravedad y claridad de los elementos que le aportes. Estamos pensando en el caso...

Lo que sí puedo decir (y ya sé que no es "Dios" per se supone que, por conocimientos y experiencia, el hombre sabrá del asunto) es que ante mi pregunta (se la he hecho por escrito) ha sido muy tajante , en plan "la Inspección NO hará nada (al tratarde de una denuncia de la empresa), pero puede...

Y estaba refiréndome a la Inspección de Trabajo y SS, no ala inspección médica (a la que también puede estar bien enviarle esa "cartita", claro)

Es que eso es muy obvio. Aquí estamos hablando, de momento de "tengo un trabajador que me está haciendo insinuaciones para arreglarle los papeles del paro y así no estar de baja")

Pueden hacerlo, pero no suele ser lo normal (todo pued3en depender de lo que apoirte exactamente la empresa, de grave y claro). Es más como medida preventiva. Y como anécdota (tengo la grabación) justo en una webinar a la que he asistido hoy impartida por un inspector en excedencia (ahora ejerce...

La única opción que no puede adpotar la empresa es no hacer nada. Más allá de las dudas o difciultades que ofrece el tema (dudas respecto al despido o si justo es ese el "premio" que pretende), tal vez nueva sanción de suspensión de empleo y sueldo y esta vez de dos meses o la duraciín máxima...