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Si, suele pasar eso de la coincidencia de un proceso de IT justo al iniciar un periodo de suspensión de empleo y sueldo (como sanción). Me he encontrado algún caso, hace ya algún tiempo, y, salvo novedad, en estos casos se "suspende la suspensión" (por aquello de que no puede suspenderse lo que...

Si, si, claro, me refiero a que se trate de un concepto que no pueda justificarse objetivamente, y de cierta entidad. Vaya, que se intuya fácilmente que ha tenido justo el propósito de incrementar bases. Justo edité mi respuesta, veo que poco después de la tuya (pensaba que lo había puesto de...

Incluso con un concepto de cobro real, si tiene un impacto sobre las bases justo a estas alturas y no justificado ... puede tal vez ser considerado como fraude. Y vamos, ya con un un concepto ficticio, solo para incrementar bases... "pa mear y no echar gota". Esto parece como si en un foro de...

A ver... yo creo que esto es un fraude, ¿no? (y más si para colmo es sin cobro, se trata justo de forzar las base reguladora de la jubilación).

Para los meses posteriores al pago (hasta diciembre) deberás utilizar un concepto que cotice sin cobro. Solo a efectos de cotización, y afectará, obviamente, al importe líquido a percibir (estás aumentando la base de cotización, pero el cobro, por el total, ya se ha producido en un mes...

Como digo, esto no es una ciencia exacta, pero las probabilidades de que sea correcto o aceptable dependerá de las circunstancias concretas de cada contrato, de su extinción, de las funciones realizadas, por lo que deberás considerar esas circunstancias, que sí conoces o, al menos estás en...

El periodo a cotizar de forma porrateada serán los 12 meses del año del pago, por tanto, si lo has pagado ahora, será de enero a diciembre de 2024. Haz una L03 por los meses ya transcurridos y de los que ya has presentado liqudaciones (en principio enero y febrero, ya que marzo aún estás a...

Pues sí. Si lo intenta... será cuestión de cruzar los dedos, en plan "por si cuela, cuela")

Piensa que todo lo que no sea de devengo mensual o inferior al mes (y lo del devengo no se lo puede inventar uno, se trata de qcreditar el periodo real en que se ha generado) se cotiza de forma prorrateada. Y, más allá del detalle o circunstancias de cada concepto, todo lo que esté así, no...

Esto es muy casuístico, y aunque puede existir alguna regla general (solo a efectos de presumir que se mantiene o no la unidad de vínculo, pero que admite prueba en contra), como por ej los intervalos entre contratos, lo determinante es si ha ha mantenido la unidad de vínculo, y eso no depende...

Pero me da que la SS no entenderá fácilmente que ello ha sido así. Tendrás que tener muy, muy bien atado, de forma muy evidente, que todo se debe a un hecho puntual gestado totalmente dentro de un mismo mes. No ponen facilidades a que, por el juego de los topes, parte de conceptos no habituales...

Primero hay que ver el umbral aplicable a la empresa en cuestión en función de su volumen de plantilla, pero, en todo caso, a efectos del cómputo, el propio art. 51.1 c) indica: "Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este apartado, se...

Todo es muy raro. Me empresa es de servicios informáticos. Si eres programador... más allá de la anomalía de que no te estén pagando ni el SMI, por ese salario no encuentras ni a un becario. O estás muy encariñado (a pesar de todo) con esa empresa, o no se entiende.

Veo que se nos han cruzado las respuestas a la última intervención del consultante ;)

No existe la opción "despedir por cualquier medio", trata de hacérselo saber a la empresa cliente. Bueno, sí, la que apuntan, "pagando lo que haga falta", pero ahí habrá que asumir el precio que la otra parte quiera (o pretenda) poner. Muy probablemente, si le ofreces varios millones de euros...

Gracias!! no era consciente de esta novedad, además, de especial interés un año como este.

Si se trata de una ausencia no retribuida, lo que hay es un "no devengo". Puede ser reducir el salario del mes (o los conceptos en los que se desglose) por esos días (por ej en lugar del importe o importes que corresponden a 30 días, el que corresponda 27 días. Es como cuando te incorporar el...

Es que la hablar de "incorporación", confunde, ya que parece que no esté en activo, que se trata, por ejemplo, de una excedencia por cuidado de hijo. Entiendo que te refieres "volver a jornada completa". Pues como la trabajadora esté bien asesorada y salga peleona... lo lleva mal la empresa...

Si, ya comenté que si se tratara de una excedencia voluntaria la cosa cambia, pero si es por cuidado de hijo... cuando la persona en excedencia decida reincorporarse. Y finalizar una reducción por guarda legal, lo mismo (y si un interino cubría la parte de la jornada no trabajada, fin de...

Se supone que para el sustituto has hecho un contrato de sustitución y que dura lo que dure la reducción de jornada por guarda legal.