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La base mínima diaria grupo 5 es 46,04 € (jornada completa). En tiempo parcial se ajusta al % de jornada: Al 50 % → 23,02 €/día. Al 88,40 % → 40,70 €/día. Para las vacaciones se usa la base real del mes anterior, pero nunca puede ser inferior a la base mínima proporcional. En tu caso (88,40...

Se debe usar la base diaria real del mes anterior, no la base mínima.

Sí, se pueden indicar varias causas (económicas y de producción), pero solo la causa económica permite no poner a disposición la indemnización en el momento del despido, siempre que se justifique bien la falta de liquidez en la carta. Si pones únicamente causas productivas u organizativas sin...

Puedes cambiar la finalización del contrato en SEPE (CORRECCION DATOS CONTRATO) si te da problemas la transformación...

Yo entiendo que hasta no tener resolución firme del INSS (no basta con la propuesta de incapacidad permanente), no corresponde dar de baja al trabajador en RED con motivo 65. Según el art. 170.2 del TRLGSS, mientras se tramita la propuesta de IP, la situación de IT se considera prorrogada...

Eso es

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Yo entiendo que no hay obligación de complementar, el convenio de siderometalurgia de Barcelona solo prevé el 100 % en caso de hospitalización, claramente y él no ha estado hospitalizado. Respecto al fin del contrato, se ha hecho dentro del período de prueba, que permite a la empresa finalizar...

Yo lo hago, como dice @yujurl , para comunicar cosas como esa por registro electrónico (REDSARA)

ok, gracias por informarme.. a mi no me ha llegado el email... Me acaba de llegar...

Eso también me pasa a mi

Pues entonces no he dicho nada.. y no pasaría nada siendo despido en vez de inactividad? (diferente clave)

Si, entiendo que no hay otra manera, y si no te deja repetir los 180 días anteriores al 30 de junio e indicar en observaciones que no existen más bases

Vale, entonces como ahora se produce un despido definitivo, sí debes emitir un nuevo certificado de empresa. Sin embargo, no debes repetir los 180 días anteriores al 30 de junio, ya que esa información ya fue incluida en el certificado anterior y el SEPE ya la tiene registrada. Como no ha habido...

Para evitar posibles problemas futuros (desajustes en prestaciones o revisiones de TGSS/SEPE), yo enviaría una solicitud a través de CASIA, adjuntando: el contrato firmado donde conste la jornada real (8,4 %),la comunicación de alta errónea y el justificante de envío a Contrat@. Con eso, lo...

En caso de despido de un trabajador que ya estaba en inactividad y cobrando el paro, al emitir un nuevo certificado de empresa debes incluir las bases de cotización correspondientes al último periodo trabajado, es decir, las de los últimos 180 días efectivamente trabajados, sin contar los días...

Buenos días, Las cotizaciones de un régimen no se pueden utilizar para cumplir requisitos en otro. Por tanto, los días cotizados en el Régimen General no suplen los que exige el RETA. En el RETA (como autónoma), no cumple el periodo mínimo de cotización exigido (180 días en los últimos 5 años...

OK! pues entonces nada

Lo mismo

Eso es, yo entiendo que también