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El TS ha dictaminado que, en el caso de que un progenitor cause derecho al complemento para la reducción de la brecha de género (pensiones causadas desde del 03-02-2021), en ese caso, entonces, procede descontar al otro pensionista ("al primero de ellos") del "antiguo" de maternidad que percibe...

Lo que entiendo que se pretende es que, partiendo de el horario predeterminado para cada persona trabajadora, el mismo pueda modificarse ante determinadas circunstancias. Es decir, que la empresa tenga potestad para ejercer, en mayor amplitud, la distribución irregular de la jornada. En ese...

Genial, gracias por informarnos. Así ya sabemos cómo se procede en caso de cotización del tramo "fuera de plazo" como consecuencia de un alta de tal tipo para las PF sí remuneradas (EXC 986).

Como ya se ha hablado en otros hilos, y como muy bien ha apuntado el comapñero @Simpan, la calve es cómo se llegue a utilizar "el Excel" en cuestión. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/verifactu.41915/

- Art. 3.5 TRET: no se puede renunciar a los derechos que las personas trabajadoras tengan reconocidas. Por tanto, en absoluto se debe atender a dicha "solicitud". - Adicionalmente a lo anterior, personalmente, siempre he considerado este tipo de "peticiones" muy peliagudas porque la empresa...

El día 20/08 (miércoles) se produce el nacimiento: primer día de maternidad y de subsidio. El disfrute, se debe computar por semanas completas: la primera (siete días completos, incluyendo el anterior) finaliza el martes siguiente (26/08) y el inmediatamente siguiente -miércoles 27/08-, se...

Compañero, creo que este otro hilo te será de ayuda: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/antiguedad-fijo-discontinuo.41741/ Como resumen, a efecto de indemnización de un FD, la antigüedad es la suma de: - El tiempo de prestación efectiva de servicios, interpretado según el TS que, por...

Sí, @toni, eso es así (coincido contigo). Perdonad si no lo he dejado claro, pero una vez pasa a maternidad, lo anterior (consumo de desempleo durante la IT) se interrumpe, ya no se produce, y lo "no gastado" se guarda.

Releyendo el caso: - La trabajadora era FD. Pasa a situación de IT por contingencia común. - Finaliza la campaña productiva. La empresa mecaniza la correspondiente baja. Esta actuación empresarial, como ya se ha hablado en otros hilos, es plenamente adecuada...

Correcto. Ayer mismo se comentó el porqué -la justificación (no existe en tales casos una reserva de puesto "jurídica") es plenamente aplicable-: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/contrato-para-sustituir-permiso-retribuido.42750/ Como no hay BNR que exiga una "mecanización" en RED de...

Ese tipo de excedencia (apdo. 3 del art. 46 TRET) solo tiene fijado un máximo (3 años), en ningún caso un mínimo (obsérvese la diferencia con el párrafo 2 del apdo. 1 del mismo artículo para la voluntaria, dónde si se dispone explícitamente "no menor a ..."). Por tanto, la duración solicitada...

Permíteme empezar por la figura de la sociedad, para que la explicación sea más "didáctica": - Efectivamente, operativamente existe la opción de indicar la situación de mera administración del patrimonio (lo cual se fundamenta en el art. 306 TRLGSS), ya que este supuesto es de exclusión en el...

Efectivamente: desde el RDL 3/2012, la clasificación profesional se realiza únicamente por grupos. Por tanto, todas las funciones y tareas de las distintas "categorías" del Convenio (muy probablemente, herederas de la redacción original del TRET-1995) las cuales estén incluidas en el mismo...

- Una vez -supongo- ya enviadas las complementarias L03 (o L90) correspondientes, - Se produce el aumento en la BR tanto a efectos de determinación de la BC de los tramos correspondientes como de descuento del subsidio de IT abonado en modalidad de pago delegado - Así, en primer lugar, comunica...

Efectivamente, si sólo va a realizar una jornada de 40h/sem, teniendo el resto del tiempo que permanezca en la vivienda la consideración de "libre", se debe reflejar que "NO", como dices. Correcto también. Recuerda reflejar tal extremo en el contrato. No es retribuido pero tampoco existe...

Sí, en efecto: en los permisos, no se produce -jurídicamente- la situación de suspensión con simultánea reserva de puesto de trabajo, por tanto, la premisa necesaria para formalizar uno de interinidad (410) no se cumple. En este otro hilo varios compañeros opinaron igual (lo cual también...

Sí, perdona te he pisado, hemos respondido a la vez. Pero sí, puede ser también el apdo. 1, este hace referencia a hijos o menores y el 2. a otros familiares (no se porqué lo han separado, la previsión es idéntica), he supuesto el segundo directamente porque la compañera ha empleado este último...

Tres años:

Solo indicar que hay ciertos servidores que permiten cambiar la dirección de correo electrónico a voluntad sin comprobar la autenticidad de tal dominio. Pasó recientemente con la AEAT. https://maldita.es/timo/20251027/agencia-tributaria-correo-electronico-dominio-aeat/ Así que, si piden abrir...

Eso es, en efecto: el 40% de la BC a tiempo completo que hubiera correspondido a ese periodo de 10 días.