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Eso es porque el importe bruto de la cuantía de la prestación (es decir, ya reducida según el porcentaje -70 ó 60 %-) es superior al 50% del límite máximo, sin hijos: 1.225€. Actualmente, la cotización requerida se computa por periodos de alta, sin importar parcialidad ni distribución de...

Coincido con la información que te ha trasladado la mutua, @Inma.2. De todas maneras, en el fichero FIE, en el segmento "IT2", también aparece la Fecha notificación denegación IP al trabajador (pág. 6), para que lo puedas consultar de manera más inmediata. Una vez que se produzca tal extremo, al...

Sobre este asunto: Ya se habló en este otro hilo (lo cito para no reiterar): https://foros.elasesorlaboral.com/threads/indefinido-tiempo-parcial-concentracion-jornada.41635/#post-219307 Resumen: - Procede cotización siempre durante todos los meses del año, ya que deben figurar de alta durante...

No. Como se ha dicho el contrato de interinidad por esta causa, se extingue cuando la persona en reducción decida finalizar la misma. Ahora bien, esta última "sólo" puede "prorrogar" esta situación hasta el cumplimiento de los 12 años del menor. El límite de 3 años no aplica para esta...

- El art. 16.3.,2º párrafo establece la causa que indicas como válida para la celebración del contrato de sustitución. - Es cierto que existe la particularidad de que expresamente no se recoge la acumulación de jornada de varias personas en una única sustituta, pero tampoco está explícitamente...

El pago único es una "forma de cobro" de la prestación contributiva por desempleo. Es decir, que esta última tiene que ser reconocida por el SEPE en primer lugar (al solicitarlo así y reunir los requisitos exigidos) y luego, aunque sea inmediatamente después, presentar la petición y...

Según entiendo del Párrafo 4º del art. 57 del CC que adjuntas, que sería el aplicable (IT por EC sin hospitalización), garantiza, a partir del 10º día: "100%(SB+PA+Antigüedad)". Así las cosas, claramente no incluye el plus extrasalarial en la mejora en ningún caso y, además, debido a su...

La tarifa de primas se encuentra recogida en la D.A. 5ª Ley 42/2006, cuya última redacción vigente data del 01/01/2019, y no se ha modificado desde entonces. Por tanto, hace referencia al CNAE-2009. Así las cosas, hasta que no se publiquen las mimas, ya adaptadas al RD 10/2025, aunque en esta...

Sí, así es: la duración de la prestación a la que tiene que accede ahora se calcula, únicamente, según el tiempo de ocupación que haya reunido, conforme a los periodos de alta en los que se haya encontrado la persona trabajadora desde entonces.

En efecto compañeros, con certificado me refería tanto al de FUNDAE, como al que emite la empresa de formación. Gracias por la aclaración.

Personalmente - No practico deducción ninguna hasta que no se me aporta el certificado adecuado de la formación recibida por las personas trabajadoras - Una vez realizado lo anterior, si el abono de la misma en realidad se ha dedicado a otro fin que no es el procedente, y con posterioridad, se...

Art.8.e),2º párrafo RDL 1/2023: No cursaría el alta si, en la fecha real en el que se debe producir la misma, no está inscrito en REGCON el plan de igualdad acordado. La norma es bastante diáfana en este sentido: más que posible reclamación de bonificación por indebida, si lo anterior no se...

Efectivamente, debe optar -obligatoriamente, sin posibilidad de elección- por la prestación contributiva en lugar de por el subsidio si ha generado derecho a la primera por el tiempo de cotización desde la suspensión de este último.

En esta ocasión, coincido con CASIA: la relación laboral de la sustituta finaliza legalmente cuando se reincorpora definitivamente la sustituida, independientemente, a su vez, del estado de la IT de la primera. En ese momento procede la liquidación de los conceptos pendientes. Así: - Alta el día...

Eso es para cuando se finaliza la jubilación parcial y se desea acceder a la ordinaria, ya de manera definitiva.

Es como dice @PEDRO: la comunicación de fin de actividad compatible hace restituir la pensión de jubilación en su importe íntegro. Recuérdese que la "activa" es un mecanismo de compatibilidad, no una modalidad distinta. Por tanto, no puede "solicitarse la ordinaria" porque es la que ya tiene...

- Sí solicitan devolución de la parte no justificada. - Pero también se puede pedir que lo no consumido, si no se desea "guardar" para una futura prestación, se abone con cargo a la cuota de autónomos, en efecto. Aunque esta posibilidad está teóricamente prevista para cuando en la memoria...

Correcto, se debe seguir abonando hasta la extinción de la situación de IT y no solo hasta la baja por agotamiento de los 545 días si el convenio colectivo no establece expresamente una fecha de fin de la mejora en cuestión, que parece ser el caso. Se habló recientemente además...

Correcto, así es: una TIE válida en el momento de contratación, es suficiente. En este caso, no hace falta comprobar circunstancias que pudieran haber sobrevenido que hubiera extinguido con antelación a dicha fecha este tipo de autorización, ya que no hay ninguna causa legal que contemple tal...

- La duración coincide con la de la autorización de la que disponga el familiar reagrupante. - La minoría de edad sólo se exige en el momento de la solicitud, en ningún caso para para mantenerla y/o renovarla. Por tanto, si te presenta una en vigor, es plenamente válida. - Autoriza a trabajar...