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En ese caso, siempre que haya acuerdo entre las partes (recomendable documentarlo por si las actuaciones de Inspección o Tesorería lo requieren), no existiría -para este ámbito- inconveniente alguno en proceder con esa "reclasificación" de los socios. Y es que el propio precepto antes citado...

Pues lamentablemente, siento discrepar en esta ocasión, compañeros. En el caso de que no se alcance el grado de consanguinidad o afinidad que el mismo artículo establece (2º), que es lo que ocurre en el caso de lo que plantea @DAD, entonces, es cuando entra en juego el segundo "in fine" de tal...

En este caso -que no sirva de precedente... :ROFLMAO: -, coincido con CASIA, y la motivación que justifica tal proceder, según honestamente entiendo, es la que ya expuse en mi anterior comentario. Gracias a ti, @PEDRO.

Estimada compañera @MCS, precisamente ayer, aquí (a partir del comentario #4), se habló del tema: gustos para todos los colores, pero la opinión mayoritaria es que se suele esperar a la publicación de las tablas definitivas en el Boletín oficial correspondiente, precisamente para evitar esa...

Mmm... interesante. Hay una doctrina del TS que el INSS no ha venido aplicando (básicamente, porque en muchos casos la mejora que se conseguía quedaba absorbida por el complemento a mínimos, y no se reclamaba, aunque esto luego podría llegar a tener una mayor incidencia en las prestaciones de...

El periodo de lactancia a acumular es el resultado de realizar el cómputo sobre cada día de trabajo efectivo del calendario aplicable en cada caso que se encuentre comprendido entre la reincorporación una vez finalizada la situación de NyCM hasta el cumplimiento de los 9 meses de edad. Por...

Claro, lo que hay que determinar en el asesoramiento al cliente es cuál es su necesidad: o variación de jornada puntual, o el mecanismo de flexibilidad ya expuesto que permiten las HHCC para personas trabajadoras a TP.

Claro, eso es útil si se sabe las horas exactas que se van a realizar "de más" en ese mes. La HHCC son, más bien, un "mecanismo de flexibilidad" (por así decirlo), porque tienes un margen para "activar" a las personas trabajadoras... o no, o solo "unas pocas". Todo depende de lo que se necesite...

Correcto, @GUSTAVO PEAGUDA PEREZ.

Sí: es fácilmente justificable que el contrato original no se ha novado, la parcialidad "contractual" es la misma, y que la "variabilidad" de jornada es consecuencia del anexo firmado. Por tanto, la modificación del CTP se producen a los efectos ya indicados y, para diferenciarlo de una cambio...

Sí, eso es, pero indicando como fecha de efectos el día 01/MM-1/AAAA, siendo MM-1 el mes en el que se regulariza las HHCC y MM el mes actual en el cual (dentro de los tres primeros días, como ya se ha dicho) se realiza la mecanización.

Si en el único contrato se especifica correctamente las personas trabajadoras a las que se suple por vacaciones, y qué periodos y parcialidad corresponde a cada una, y, posteriormente, durante el mismo, se comunica esa variación de jornada en RED en los plazos oportunos, no atisbo inconveniente...

En este caso, al ser la forma jurídica una sociedad civil, no opera el art. 305.2.b) del TRLGSS (sociedades de capital, que sí tiene en cuenta las participaciones como un dato fundamental para delimitar la inclusión en este Régimen Especial), si no que es de aplicación la letra d) de ese mismo...

No es necesario comunicar los datos económicos, en este caso concreto (CT de formación en alternancia con no superación del tope establecido y por lo que se cotiza por bases y cuotas fijas, únicamente, sin entrar en juego "el tramo variable", por así decirlo) ya que, como consecuencia de este...

Si me permitís, compañeros, En todo momento, hasta ahora, la relación laboral está suspendida debido al proceso de IT en el que se encuentra la persona trabajadora. Con fundamento en algo que ha transcurrido durante la misma (impagos), por sentencia judicial -firme, supongo- se ha declarado la...

En esas mismas situaciones, personalmente, nunca la he llegado a grabar, ya que no se consigue ningún efecto práctico: la reducción de la que habla la norma es igual a la diferencia de cuotas resultantes de tener en cuenta para su determinación la retribución que incluye la aportación y aquella...

No es así: si el CC no se pronuncia, lo que se permite es abonar las HHCC al mismo valor que la hora ordinaria. Respecto a como "reflejar el cobro de las HHCC" en la nómina que se entrega a la persona trabajadora, no es relevante cómo se decida proceder. Ahora bien, a la hora de preparar el...

1.- Sí, necesariamente por escrito (art. 12.5.a) ET), hay que realizar un anexo al contrato original. Aquí está el que propone el SEPE. No, lo que se fija es un rango máximo: si la jornada semanal del contrato "original" es de, al menos, 10 h, entonces, pueden requerirse por el empresario la...

Pues compañero @jaumepasto, en esos hilos, precisamente: - Se indica que existe una opción para comunicar una única vez, en los tres primeros días naturales del mes posteriores, con efectos para el mes anterior, y que se considera en plazo, el CTP promediado con todos los cambios de jornada que...

No te preocupes en absoluto @Marisa, tampoco era fácil llegar a ellos porque no son exactamente el mismo caso, aunque sí se trata finalmente el asunto en cuestión, y de manera mucho más extensa y detallada. Por ello los enlazaba: simplemente era por no reiterar. Gracias a ti.