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Un ejemplo, que creo que así se entenderá mejor -menos enrevesado- @Cristi: Nómina de octubre. Persona trabajadora disfrutando durante el mismo de 16 días de vacaciones que, debido a las variaciones de parcialidad durante el año, les corresponden al 67%, aunque ahora se encuentra a totalidad de...

Estábamos redactando la misma problemática a la vez :ROFLMAO:

Añado, @isabarros: muy posiblemente -con casi total seguridad- tendrás que recurrir a CASIA: - En primer lugar, porque no te permitirá enviar rectificativas (aumento de base reguladora y de cotización y deducción por pago delegado) hasta que se habilite -como respuesta al trámite- esta opción...

A ver: - Si la L91 se origina en que, por algún tipo de descuido, a alguna persona trabajadora no se le abonaron ciertos días o incluso la nómina de una mensualidad, en ese caso, procede realizar la nómina para abonar los atrasos, además de realizar la cotización fuera de plazo. - Ahora bien...

Como siempre, gracias por la noticia.

En estos casos, siempre entiendo que: - La actual empresa (quien se subrogó a los empleados), por imperativo legal, en la actualidad, es la que debe satisfacer las diferencias existentes por la actualización de convenio, en este caso sí, por haber fecha de efectos anterior al inicio de la IT. -...

Esa es la consecuencia "derivada" que comenté: las cantidades percibidas -y no prescritas, claro- antes del fallecimiento de la segunda pareja (es decir, pensión de viudedad "del primero"), pueden llegar a considerarse por el INSS como improcedentes adicionalmente a las recibidas con...

Se trató el asunto aquí: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/dudas-aut%C3%93nomo-sl-paternidad.41693/ Resumiendo: - En el portal "TuSeguridadSocial", actualmente, en efecto, no se solicita. Aunque sigue plenamente en vigor la obligación existente -y recogida en un reglamento- de su...

Por lo que indicas, entiendo - Consta como administrador de una sociedad de capital (TROE 02 - Colectivo 524) - Además, tiene comunicada a la TGSS una actividad profesional como mecánico (TROE 99) y, por ello, también figura censado en el IAE correspondiente. Por tanto, lo que hay que realizar...

Efectivamente, en ninguna parte ni del Convenio Estatal ni el Autonómico de Madrid, se establece que pueda elegir el inicio del permiso correspondiente durante ningún tipo rango temporal, por tanto, parece vinculado al día en el que acontece tal suceso. Quizás esa "alegación" del trabajador...

Cierto. Ahora bien, en caso de trabajadores indefinidos, se les avisa que debido a que han generado ese periodo de descanso, el primer día de "desempleo" será el lunes. Así se refleja también en el Certificado de Empresa. En los contratos temporales con duración determinada desde el inicio se...

Yo, personalmente, curso la baja el domingo (es decir, entiendo -muy opinable está cuestión, como habéis dicho- que deben disfrutarse dentro del periodo de alta) y los conceptos que se abonan -y cotizan, claro- son los que se devengan hasta ese día en el que se graba movimiento, inclusive.

Exacto, @Manu.cc..

Me he referido solo a los "directos", pero sí, touché, @Tronchacadenas.

Explicarle de antemano la situación (prorrateo obligatorio y consecuentes recargos), justificar tal proceder obligado con la normativa aplicable, y “mucha mano izquierda” para hacérselo entender. No hay más: no podemos cambiar la legislación de la seguridad social ni el reglamento de cotización…...

Efectivamente, como ya han dicho, la única vía es cubrir los puestos de trabajo suspendidos por dicha causa con contratos de sustitución: no existe indemnización y la duración será hasta que se produzca el alta médica. El coste de estos trabajadores sustitutos es idéntico al de los sustituidos...

Para el caso de autónomo persona física (no societario), menor de 30 años, sí. Modalidad de interinidad -reiterar los dos puntos de vista del otro hilo sobre su adecuación- o temporal imprevisible -la duración hay que fijarla de antemano-.

Correcto.

Un par de apuntes, si me permitís: - Lo que dice la compañera es cierto, si el autónomo lo es como persona física. La exclusión de desempleo es obligada, en efecto, al existir convivencia. - Respecto de la "sustitución" que comenta el compañero @VaneAlon: si con ese término te refieres al...

En efecto, es como indica la compañera @Naialaboral: aunque es admisible cambios "sobrevenidos" de empleador y de la jornada, para mantener la autorización de residencia y trabajo concedida es necesario que estos, en su conjunto (si son varios), alcancen el mínimo de 20 horas semanales. Adjunto...