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Correcto: esta es la manera procedente de cuantificar el recargo por cada hora nocturna. Una vez determinado lo anterior, cada vez que parte de su jornada se comprenda entre las 22:00 y las 06:00: - Se abonará según el número real de horas en ese periodo, si no son más de 4 - O, si se supera el...

Jejeje, te he contestado ya -al fin- al primer post (reiterar mis disculpas por la tardanza, me ha sido imposible antes): https://foros.elasesorlaboral.com/threads/modificar-br-en-it-del-01-07-2024.42752/#post-229130

En primer lugar, perdona @isabarros. No he tenido tiempo de responder hasta ahora. El aspecto más "problemático" en este caso es, en efecto, las avanzadas fechas de noviembre en las que nos encontramos, sobre todo para la confección de la nómina. Por tanto, opta por aquello que te resulte más...

La fecha de efectos se retrotrae a la real a los únicos efectos de cotización -la conducta sancionable persiste- si, efectivamente, como muy bien ha indicado el compañero @Christian , se incluye ese tramo en la liquidación del periodo en cuestión. Al menos, con la norma en mano (art. 35.1.1º,3er...

Mi práctica habitual coincide con esta manera de proceder de la compañera. Si, además, no se presenta, mecanización de la "inactividad 6" correspondiente e incoación de expediente sancionador si existen faltas de asistencia -ahora sí, injustificadas-. Personalmente, considero que la empresa...

Coincido plenamente.

Muchísimas gracias. Esto, particularmente, me resulta de interés: en pluriactividad, en efecto, han computado ingresos del trabajo derivados del RGSS (RGA) para determinar la base del RETA. Lo cual es totalmente improcedente (creo que se debe a que en la declaración de IRPF, los rendimientos...

Sí, compañera, parece bastante evidente la imposibilidad de adecuación y de recolocación. Pero ten en cuenta que, si se reclama la nulidad/improcedencia de la extinción, lo determinante será que la empresa haya desplegado de manera suficiente la justificación de tal extremo -como ya dije-. Y en...

- Desde un punto de vista práctico, en efecto, la opción más cómoda es la "3". - Ahora bien, si el divorciado, además, tampoco convive con ninguna otra progenitora de otro descendiente, y han pactado -habitual en los Convenios Reguladores- que cada anualidad será uno de ellos quien tendrá...

@FERNANDO, gracias por el aporte. Particularmente, me resulta de interés. Un aspecto que no he entendido: ¿a qué te refieres con "los ingresos como trabajador asimilado por cuenta ajena no se computan"? Además, dices que "sí" a esto: ¿han aceptado tu recurso en este sentido, es un aspecto que no...

Efectivamente, "en agosto quedaría con el CTP del 75%" y, por tanto, si este coeficiente ha sido "puntual" derivado de las HHCC, hay que volver a mecanizar el que corresponda nuevamente en los 3 primeros días del mes natural siguiente (este es de los pocos casos en los que el movimiento tiene...

Claro @PEDRO: a efectos de prestaciones, será cada persona interesada quien lo solicite en la petición de la pensión correspondiente. Ahora bien, cuando se quiera utilizar el mismo -casos muy concretos- para beneficiarse de la exención en CC por parte del empleador, será entonces cuando entra en...

"En la solicitud se deberá indicar el número de partos de la persona trabajadora junto al número de hijos nacidos en cada parto, acompañado la documentación acreditativa correspondiente." Es decir, entiendo que lo que se debe acreditar es el número de hijos y la fecha de su nacimiento (mediante...

En ese caso, tal aspecto no es necesario. Lo dicho, quizás sea demasiado excesivo -más si cabe con esto último-, siempre cabe la posibilidad de anotar sólo a esa persona un convenio distinto a nivel de trabajador -existe la opción en RED-, y si se puede justificar de alguna manera que debe...

Creo recordar que se ha hablado en alguna ocasión, la típica situación en la que la rigidez de la norma es excesiva para un solo trabajador... Yo, personalmente, procedo como indicas: CCC correspondiente, comunicación de apertura de centro de trabajo a la autoridad laboral, y aplicación de las...

Eso es, el contrato indefinido transformado proveniente del CFpOPP, debe tener una parcialidad mínima del 50%, de conformidad con art. 10.2,2º párrafo RDL 1/2023:

Eso es: - Para alcanzar los 15 años en caso de jubilarse con 66 años y 8 meses (2025)/y 10 meses (2026)/67 años (2027) - O para conseguir los 38 años y 3 meses (2025 y 2026)/38 años y 6 meses (2027) en caso de acceder a los 65 años o una posterior pero que no alcance la primera. Tanto para RGSS...

Con exoneración de cuotas me refiero a cuando la empresa se vea beneficiada del hecho de que la persona trabajadora haya alcanzado la edad de jubilación pero desee seguir trabajando, ya que entonces no hay obligación de cotizar por CC -excepto IT-. Pero, para alcanzar la misma, quizás haya que...

Si me permitís, como resumen: - Aplazamientos especiales DANA de Valencia. - Cuando haya que exonerar cuotas y para alcanzar el periodo cotizado exigido se deben sumar el beneficio de 112 días por parto, en caso de que la persona trabajadora no tuviera derecho a NyCM, se habilita trámite CASIA...

En este caso, te responde a todas esas cuestiones en este otro hilo, te redirijo a él (no por nada, simplemente para no reiterar): https://foros.elasesorlaboral.com/threads/modificar-br-en-it-del-01-07-2024.42752/