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Pues porque así lo indica la disposición adicional 10, sin más. Y así lo aplicamos. La verdad es que tampoco nos han revisado nunca y ni idea de si hilan fino. Y hemos tenido alguno antes cotizando incluido desempleo y nunca ha pasado nada (por si hubieran solicitado paro y hubiera saltado la...

No estoy muy segura... Pero con relación al ERTE presentar la renuncia supongo, en AL y luego en RED. Y en relación al trabajador creo que es indiferente que lo saques antes o no. Y luego cuando presentes los periodos de actividad ya se entenderá que se da de baja de prestaciones en el SEPE...

Eso, en el RG normal, pero excluyendo desempleo. Los trabajadores autónomos pueden contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta años, aunque convivan con él, en cuyo caso quedará excluida la cobertura por desempleo del ámbito de la acción protectora dispensada...

SIIII.. llevamos ya años con esa historia... puedes contratar al hijo de tu vecina pero no al tuyo..... Lo que hacemos nosotros es darlos de alta en el régimen general, como dice Toni, y luego si siguen según los casos los pasamos a Reta como colaboradores o les dejamos en el reg general con la...

Y te lo han dicho de palabra? Estoy hasta el gorro de tener que oir "me ha dicho mi abogado que..." y resulta que luego lo han mirado por internet o se lo ha dicho fulanito, o el funcionario x que sabe de leyes más que ninguno, o el tendero de la esquina que también sabe de todo... Tampoco es...

Ya me han llamado. Total que debo ser la única que les plantea la cuestión, y no sólo la cuestión de las bases, si no sobre sacar a la gente del erte durante las vacaciones. Bueno, cotizaré por las bases mínimas por que no quiero perder más tiempo, y me curo en salud.

Por cierto... CONTESTACIÓN DE CASIA: Resolución del Caso Hablamos mañana sobre este tema. Saludos :unsure::ROFLMAO: Nada. A ver que pasa mañana....

Gracias Sara. Vale, pues entiendo que se cotizan por lo que retribuyen. Si se retribuyen proporcional al trabajo, y se cotizan por la retribución, entiendo que no tendría que aplicarse el salario mínimo a tiempo completo.

Aparte de que pienso que es así, lo he leído en varios artículos. En las reducciones de jornada las vacaciones siguen siendo las mismas en cantidad de días pero se pagan de forma proporcional. ¿O no es lo mismo estar medio año en suspensión de contrato sin devengar vacaciones que trabajar a...

Registros salariales de momento de ningún tipo ni color. Y luego de los empleados de hogar no encuentro nada por ahí que diga que lo tienen que hacer o no, pero casi apostaría que no. En todo el rato se habla de empresas y creo que es una obligación para los empleadores que no la veo. Yo de...

De todas maneras, tengo casi claro que es trabajo perdido. Apuesto seguro que hay un 99.99999 de mujeres y 1 por hogar, y sin nada a comparar...:p

Empleados de hogarrrrrr???????? no me digas! Voy mirar a ver si veo algo, los tenía por descartados.

Lo de rescatarla y tal está hecho. El tema es el pago y cotización de las vacaciones. Si trabaja medio año a media jornada por estar en ERTE al 50% hay que pagarle estos 15 días de vacaciones al 50% también. La cuestión que tengo es en el tema de cotización, que yo entiendo que tiene que ser...

pues he estado probando ahora, y no consigo ni que entre la web

Hola! Caso de trabajadora a tiempo completo en ERTE parcial al 50% y 15 días de vacaciones en mayo. La saco esos días del erte y le pagamos los 15 días también al 50% porque hasta junio seguro que seguirán al 50% de reducción. Hasta aquí creía que lo tenía todo controlado, Pero sorpresa! No...

Creo que contestan al que pregunta. Las consultas de la CEOE del primer estado de alarma en relación a los ertes las publicaron ellos en su pagina web. De todas maneras no he vuelto a entrar y no sé si las tendrás todavía colgadas.

Ya... no me extraña que le des vueltas, con la que se está armando con las prestaciones de desempleo, ahora de miedo todo...

Es más, ahora miro las FAQ de la seguridad social y así te lo pone. Solamente, en los casos de pluriempleo o pluriactividad, cuando la situación de riesgo durante el embarazo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, podría acceder al subsidio de...

Vale, pues entonces no veo el problema. Una vez que está concedido el permiso por riesgo, no veo incompatibilidad alguna. Repito, el caso contrario es porque para que te concedan el riesgo tienen que valorar que ese trabajo está afectando a tu estado y si estás de baja no trabajas y no hay...

Es cierto, si estas de baja médica el riesgo por el embarazo no lo conceden hasta que no estés en activo. En un caso normal si tienes la baja en una empresa automáticamente estás de baja por it en la otra también. Pero aquí veo una cosa que igual sería para estudiarla. Una vez que empiezas...