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Pero en ese caso (el de la consulta) ¿no sería que la empresa abonaba al trabajador cierta cantidad directamente, en concepto de estancia (o de manutención y estancia)? Si es el caso (que imagino que sí), si la empresa facilita directamente el alojamiento) solo se podrán compensar de forma...

Si se trata de facilitar alojamiento a trabajadores desplazados por la empresa, por tanto, por motivos de trabajo, y el desplazamiento de cada uno de ellos individualmente no supera los 9 meses, está exento. No estamos por tanto, ante una retribución en especie. Y tampoco se trata propiamente...

OK, el concepto Guardería retrib. flex lo tienes parametrizado como que no tributa y sí cotiza y el "descuento guardería ret. flex. " como que sí tributa y cotiza, perfecto. Como digo, de las bases de SS y de IRPF ya se deduce que es así. Aunque no indicas retenciones de IRPF (si realmente es...

El permiso es de "hasta" 5 días (en principio hábiles) pero condicionado a que subsista el hecho causante, dada la naturaleza finalista de este permiso. Si el 29/10 no subsiste, no corresponde permiso en ese momento.

¿Qué es lo que hace variar el salario del trabajador cada mes? ¿cambia realmente su salario o cambian, por ejemplo, tiempos de trabajo y, por ello, percepciones ligadas a tiempo de trabajo?

Disculpa, que revisando ahora los parámetros que indico para el concepto "Descuento guardería Ret. Flex." (y debo hacer un esfuerzo de abstracción, que hace ya unos cuantos años que no toco estas cosas, pero, como decía, también lo hacía con A3) debe estar parametirzado como que cotiza pero no...

Yo creo que con el ejemplo que has puesto (nómina A) consigues el resultado esperado. En su momento, cuando llevaba directamente nómina, era con A3 y me tocaba parametrizar estas cosas (en tema CRA ya no entro, que lo llegue a ver poco y hace ya tiempo) y creo que el esquema era similar. Vamos...

O sea, que "las bajas por IT sin derecho a prestación" existen. Como cometé en su día, en principio es el tipo de baja que habría que aplicar para estas situaciones y que aunque yo no he visto ninguna de cerca (cuando se me preguntó cómo es una baja de este tipo) al menos para el TS es lo que...

Si se ponen firmes, la empresa debe facilitarles los medios para fichar. Ya se ha dejado claro que no se les puede imponer el que se descarguen una aplicación en su móvil personal y hagan el registro desde el mismo. Tampoco se les puede imponer que lo hagan accediendo a la URL sin que se les...

Claro, hay que ver si el Convenio contempla algo, y, siempre sobre la base de que estamos hablando de los delegados sindicales, si propiamente existen, como tales, en esta empresa en cuestion; indicir por tanto, en cuestiones como (salvo previsón del convenio más flexible) si la plantilla es...

Pues si, esos del sindicato que te hablan de "enlace sindical" deberían actualizar terminología, y usar el término "delegado sindical" si, como parece, se refieren a esta figura, en lugar de "enlace sindical", término que ya pasó a mejor vida, al menos oficalmente, hace varias décadas. pero que...

Bueno, y luego hay convenios que tratan de concretarlo pero con parámetros tales como que el desplazamiento sea "a otra localidad" (cuando hay localidades limitrofes, de forma que si la abuela de 97 años de mi pareja de hecho fallece, o la entierran en L'Hospitalet y yo vivo en Barcelona tengo 4...

Efectivamente, aunque en ocasiones me gusta tratar de darle alguna vuelta a las cosas (aunque solo sea, pero en el buen sentido, con el ánimo de generar debate 😅 ), como ya he dicho, en la práctica, quien me presenta un justificante relativo al entierro (y que, a efectos de si corresponden los...

Mmmm... es un tema que hemos comentado en varias ocasiones aquí en el foro, y, de hecho existe alguna sentencia, pero vaya, que en principio, tras alcanzar el limite de los 545 dias de IT y la empresa dar de baja al trabajador, recordemos que se le da de ba a a los solos efectos, tal como...

Bueno, antes tampoco. Al menos en nuestro caso, lo habitual era que nos los hiceran llegar por mail, que para nosotros ya era suficiente y si realmente uno tiene motivos para estar de baja (que alguno habrá) y por una patologia que tal vez no conviene realizar desplazamientos, cuando no puede...

Pues creo que la respuesta ya la he dado en mi anterior mensaje (en el que justo reitero pautas que nos toca recordar muy a menudo por aquí. Pero vamos a ver... el plus lo cobra en octubre,, de acuerdo, pero... ¿lo genera en octubre (o tal vez en otros mes, pero dentro de un mes concreto, pero...

Bueno, si lo que determinaba si ganabas o no la apuesta de la mariscada, aperitivo... o lo que fuera, era la cuestión de que si, tras el fallecimiento, el permiso por hospitalización continuaba (hasta los 5 dias), postura de tu socio, o no, es decir, que con el fallecimiento finalizaba el...

Insisto en que es un tema que se presta a debate, y que cuando lo hemos planteado por aquí siempre han habido posturas, todas ellas entiendo que, con argumentos razonables, que mantenían distintos criterios. De hecho, en mi caso, aunque en alguna ocasión, y como ahora, he mantenido el "criterio...

Bueno,, digamos que, salvo novedad, no es un tema pacífico (y es en lo que justo pongo énfasis, sin dogmatizar, y para el final, y en este caso, sugerir tal vez una interpretación flexible). De hecho, y como ya he comentado hemos tenido algún debate por aquí centrado justo en este tema...

Se han cruzado nuestas últimas intervenciones, aunque tal vez te parezca la mía farragosa, la he hecho con la mejor intención (voy apuntando cuestiones a tener en cuenta, algunas de las cuales no tengo información: detalles del desplazamiento, admitiendo "entierro" como parte del hecho causante...