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Sería interesante saberlo, habría que hace hacer la consulta. Por que no es lo mismo la exclusión de aquellas personas que estuvieron contratadas con un contrato indefinido, aunque fuera en otra empresa, donde se entiende que se establece para evitar la picaresca de una baja y nueva alta para...

Pues si, porque no están pensadas para la realidad.

Gracias. Menuda faena, pues mucha gente que entrena e estás categorías lo hace porque le le gusta, no es un medio fundamental de vida, tiene otros empleos de lo que si viven. Luego quieren que se regularice su situación laboral… vamos lo de siempre hacen una ley pésima.

Me interesa el tema, pues tengo un equipo de fútbol con chicos menores de 18 años y quiere dar alta a los entrenadores, personas que tienen otro empleo, pero que por las tardes y fines de semana entrenan. Por lo que leo, si trabajas en otra empresa no se podría bonificar, vamos que tienes que...

Me interesa el tema, pues tengo un equipo de fútbol con chicos menores de 18 años y quiere dar alta a los entrenadores, personas que tienen otro empleo, pero que por las tardes y fines de semana entrenan. Por lo que leo, si trabajas en otra empresa no se podría bonificar, vamos que tienes que...

Ahora a ver si me pone en plazo el alta. Entiendo que si cuando esto proviene de una sentencia .

CONSULTA CASIA: El 25-8-2025, este trabajador fue dado de baja tras cumplir el periodo máximo de 545 días de I.T. No obstante, previamente había interpuesto una demanda contra la empresa por impago de salarios, que ha finalizado con una sentencia (que se adjunta) donde se declara la extinción de...

Muchísimas gracias. Voy a proceder como dices a enviar un CASIA con la sentencia a ver cómo resuelven. Lo que si te digo es que llame al INSS y ellos no se “mojan” me dicen que para ellos está en IT pago directo y es cuestión de la TGSS, pero es que les digo son parte en la medida que hay una...

Entiendo que cuando dices que curse la baja sea con la anotación Z, pues está de baja ya sin cotizar. Aunque aún así tengo duda y enviaré consulta a la TGSS pues entiendo que con independencia de la sentencia la situación del trabajador al amparo del artículo 174 de la LGSS es de suspensión y...

En agosto cursé la baja de un trabajador tras cumplir los 545 días de baja, pero me encuentro con que este había demandado a la empresa por impagos de salarios con el resultado de que en noviembre hubo una sentencia que declaraba la extinción de la relación laboral al amparo del artículo 50 del...

Por si te ayuda. Yo tuve un caso en que le denegaron la incapacidad a una trabajadora y fue ella quien me avisó, por lo que procedí a su alta. No obstante, me llegó también un fichero FIE el día 05-12-2025 con la fecha hasta que le pagan la prestación que sería el alta medica o resolución, por...

Gracias por contestar.

Entonces, no es obligatorio anotar esos días, porque líbreme Dios del cielo, si tengo que andar preguntando a todas las trabajadoras por cuenta ajena de mis empresas y autónomos tener que preguntarles si han tenido partos.

Yo liquidaría diferencias de esos año, pagando el 30-11-2025 (fecha control) e ingresando el 31-12-2025. Es que querer pagar y liquidar atrasos con31-10-2025 se me hace muy dificil, aunque si lo ves factible hazlo, pero ya te digo me resulta bastante complicado. La verdad que siempre nos lo...

La fecha de control siempre va referida a la fecha en que surge la obligación pago, correspondiendo por tanto el ingreso en el mes de siguiente. Si el pago es en noviembre fecha ce control el 30-11-2025 e ingreso en diciembre. El que se publique un mes no significa que se deban cotizar ese...

Yo si es como dices, me parece o que no sabe o que es un farol. Asi que a ti solo te queda decirle que de amañarle el paro nada que vas a pedir que vuelva a la empresa, igual a ella no le interesa eso después de comprometerse con otro curro.

No entiendo porque pide la nulidad por los 15 días, si es como dices eso no tiene sentido. La falta de preaviso o su impago en tal caso es causa de improcedencia, pero no de nulidad. Y por otra parte, si tanto le "corre" prisa que la despidan para ir a otro trabajador ¿como va a pedir la nulidad...

Gracias

Quería plantearos esta cuestión y ya me decís, pues me llegó un chollo de hogar y resulta que tengo un tema en cuanto a la cotización de la empleada de hogar que causó baja en la empresa ayer: La misma percibe un salario bruto de 1.381,33€ por lo que se encuentra en el tramo de cotización 8 y...

Yo solo les informé y envié el enlace de preven10 para que lo completen ellos, si tienen dudas que llamen. Ya tengo bastante con las empresas como para hacerme cargo de las casa de un particular.