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¿Alguien que lo pueda confirmar o dar algún dato? Gracias

Por cierto, alguien me pude confirmar si en una subrogación de empresas hay que presentar el TA8. Antes cuando se hacía en papel si era preceptivo, pero ahora que es telemático ¿Es necesario?

No te digo, ahora mismo acabo de descargar la notificación donde comunican que la trabajador recibió la notificación el día 16-07-2027. Ya la di de alta ayer, pero para mi tiene razón Nando, el alta tendría que ser cuando se incorporase. Si ella lo recibe el 16, da la callada por respuesta...

Lo se, lo que pasa es que no quiero andar con esta incertidumbre, y como ya sabes, si luego hay que andar con altas extemporáneas, problemas. Una vez cursada en caso de tener que cambiarse creo no habría tanto problema. Gracias Nando

Como no he recibido nada por SILTRA, que es normal, pues si la trabajadora recibió ayer la notificación, no creo yo que nadie lo haya grabado ayer o esta mañana, como nos ha llamado, ya la he dado de alta y enviado carta para que quede de vacaciones. Me tienen HARTO todos. GRACIAS TONI

Hola Toni, no lo tengo muy claro lo de darla de alta sin que se incorpore ¿Tú como lo has hecho? Te pregunto porque ayer llamo al empresario una trabajadora que le denegaron la invalidez y le dice que se encuentra en urgencias ¿Tu que haces la das de alta y le envias el burofax? o a la vista que...

Pues la vista de lo mismo, si la solicitud que se formuló fue para hogar, solo puede trabajar en hogar. Si no todo sería muy fácil, en aquellos sectores que no me dan permiso fácilmente pido para hogar y luego lo cambio.

Gracias MiriamSR, lo de poder cursar el alta 3 veces en el año y elegir fecha lo se, pero lo leí que y me confundía pues parece como que si te das mas veces de 3 de alta te sancionan, cuando lo que ocurre es que en las siguientes altas, esta siempre va al día 1 del mes como ocurría antes. Un saludo

El artículo 22.7 de la LISOS, establece: 7. No solicitar los trabajadores por cuenta propia: a) Su afiliación y hasta tres altas dentro de cada año natural, en el correspondiente régimen especial de la Seguridad Social, o solicitar las mismas fuera del plazo establecido, como consecuencia de...

Lo queremos todo. Ahora me dice que si se da baja en autónomos puede volver a cobrar el desempleo. Le he dicho que si, pues no lleva ni un año de alta pero que se olvide trabajar en la sociedad. Me miró y solo con la mirada ya se que va a trabajar y percibir el desempleo. Este país es de...

Gracias Toni, no podía faltar tu estimable ayuda. Te digo porque lo pregunto. Tego un autónomo que estaba cobrando el desempleo, se dio de alta en la sociedad del marido, debió mirar por "San Google" que se podía compatibilizar autónomos y cobrar 270 días de prestación, y ahora me viene con el...

A ver si alguien me puede ayudar. Tengo una duda si se puede dar de alta en el RETA y compatibilizar el desempleo durante 270 días, pero sería el alta para trabajar a través de una sociedad. Leo que se puede si es una sociedad cooperativa o una laboral de nueva creación, pero nada dice de una...

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Alguien sabe ¿Cuántos becarios puede tener una empresa? en el proyecto de reforma algo había leído que el 20% de la plantilla con el tope de 2 por empresa.

Gracias Nando. De momento, con todas las reservas, no tengo conocimiento de que haya represalias, es el tipico caso del descuida-mangante-paso de todo. ¿Que puede el trabajador "salir al contrataque"? eso no esta libre ninguno, lo que es claro, es que por dejadez, no lo le dieron el toque antes...

Por cierto, aprovecho para consultaros. La empresa tienen representante sindical y le dije la cliente que le entregará copia de la carta despido a la vez que al trabajador, pero el cliente dice que si es obligatorio, que no quiere hacerlo, mi duda, dado que es solo la apertura de expediente para...

A ver, yo no sanciono, es es cuestión del cliente, de la empresa. Esta le tiene ya desde hace tiempo en el ojo pues es un chico muy descuidado e indolente. Hasta ahora nunca lo apercibieron y ahora que fue gordo el tema, la bola estalló. Tengo disentir contigo, el despido en tal caso sería...

A ver si la gente se anima y hace aportaciones pues creo que el tema es de interés e importante. Yo he hablado con una abogada laboralista esta mañana y puedo deciros que está como nosotros, así que no saqué nada en claro. Es mas, he sacado mas con vosotros que con ella.

Estoy con ambos, en una grave y amonestación o suspensión. Ahora que el empresario está por echarle y dijo que paga la improcedencia, les costó un dinero y el cliente, así que si persisten en despedirlo, "paso" del régimen sancionador del convenio y va para el 54 del ET "buena fe contractual"...

Estuve mirando un poco porque la verdad, no estoy nada al día. Muchas gracias.