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¿Has probado a cambiar el contrato a un 100? El 189 no te va a dejar porque tendría que ser de un temporal a indefinido, pero en este caso entiendo que so va a ser un contrato indefinido ordinario a tiempo completo yo lo haría así, tanto en seguridad social como en el SEPE.

¿Alguien que se haya leído la ley me puede decir algo?. Gracias

Correcto, SEPE = 15 y SS = 94 Periodos de actividad no, yo al menos no los envío.

Pero entiendo que desde importas tienes que tener el certificado o clave del cliente, que no te sirve la autorización de Red ¿O si?

No leí nada y lunes me quedo de vacaciones ¿Algún plazo importante que se deba cumplir antes de acabar el año? me refiero a que haya que declarar o presentar algo de manera inminente. Porque hasta que no venga de vacaciones y esto vaya "madurando" un poco que nos vayan diciendo por donde van los...

A mi desde hace mucho, antes de la pandemia incluso.

Efectivamente no hay un régimen sancionador al efecto, pero entiendo que puedes enviarle una carta amonestándola al amparo de los artículos 5 y 20 del ET. Es un un sistema asimilado al régimen general, y a mi modo de entender, todo lo que no regule expresamente el RD se tiene que ir al ET.

Es que estoy hasta la narices de ellos, ahora tenemos que tomar y facilitarles los datos, que estudios tienen, que comen, que enfermedades padecen y cuanto cobran. Que se vayan a la porra.

Estaba echándole un vistazo y leo cosas que me descolocan, el artículo 30 dispone: 4. Las solicitudes de alta y de baja de los trabajadores deberán ir firmadas por el empresario o, en su caso, por el trabajador autónomo. Las solicitudes de alta por el trabajador por cuenta ajena deberán ir...

Prueba a través de este enlace. Si tienes el certificado del pensionista o con tu certificado y autorización del mismo. https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/Seguridad/PortalRedirectorN3A?idApp=121&idContenido=db41f335-085b-481a-9ca3-5dc0d98c480a&idPagina=com.ss.sede.Ciudadanos&N3&A

A eso me refería, a que ahora todos van en el mismo "saco" ¿donde está diferencia entre aquellos tiempos parciales de temporada y los FD? al fina no se donde está la diferencia. En la reforma quisieron cuadrar el círculo y lo que hace este gobierno, tirase pedos, solo ruido y mal olor.

Pero esto va a ser un lío, porque ahora se codifican por igual los TP con fechas ciertas con los FD a tiempo parcial. No entiendo nada.

Tranquilo, "NO DEJAREMOS A NADIE ATRÁS" (entiéndase la ironía).

Al final por lo que entiendo esto es un "lavado" de cara pues no ha cambiado mucho respecto a antes. Se comunica el fin de obra con 15 días de antelación al trabajador y se abona el 7% de indemnización. La novedad es el artificio que han creado cuando lo cambias de obra de la formación, y...

A mi me pasó el caso, no me dejaron en autónomos, y la única opción fue en RG sin desempleo. Pero ya sabeis que hasta en una misma provincia dos administraciones de la TGSS te dicen uno y lo contrario.

No entiendo, ¿Que informo que hay uno, o un número de x, de trabajadores que causan baja sin indicar su nombre? No tiene sentido, Dices que cuidado con vulnera la LOPD, pero los finiquitos se entregan para ser sellados a la confederación de la construccioón, o se remiten datos a la Fundación...

Yo entiendo que esto al final es un fin de obra y nominativo. Cuando hay una obra que finaliza o finalizan los trabajos de un trabajador se le comunica la extinción del contrato tanto al trabajador como a la Comision Paritaria.

Lo veo como tú.

Toni, yo entiendo que lo puedes rescindir sin problema y no sería causa de demanda por despido. Artículo 14.3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad...

Efectivamente la TGSS gira el recibo por el importe total de la cuota, tanto empresa como trabajadora. Igual que el general, así que se la debes descontar a la empleada de la nómina mensual.