Resultados de búsqueda

El alta tiene que ser previa a la prestación de servicios, como indica DANI ML, si hay un accidente, van a comprobar la hora del alta y si no es previa... lo digo por experiencia. También entiendo que si tiene un accidente "in itinere" el día que comienza, debería estar dado de alta o no te...

Tienes que cotizarla 12 meses para atrás o el periodo que haya estado de alta si es menor. En cuanto a la tributacion, creo que si esta sujeto a IRPF.

Eso se cambió hace tiempo no?

Yo creo que tendría que hacer una reducción de jornada diaria y después solicitar una adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral, pero esto último lo tendría que justificar.

Yo entiendo que el FIC especifico lo deberías haber marcado al hacer cambio de CCC, ya que de esa manera queda vinculado, después al poner 189 no hace falta FIC porque ya lo asocia al primer contrato.

La realidad es que son unos chapuceros, deberían de notificar que tienes un plazo de, por ejemplo, 2 meses para regularizar el SMI de enero y ya está, ¡joder! que nos dedicamos a esto, y el que no lo haga que le hagan la liquidación de oficio y con recargo como tanto les gusta.

Nosotros no le pagábamos vacaciones hasta q no era firme y había una incapacidad, entonces enviábamos el Casia y sin problemas.

No me hagais mucho caso, la baja está mal emitida, debería haber sido en fecha de la reincorporación. El día que le emiten la baja de IT, no esta de alta en la empresa.

Hola Tengo una duda sobre como calcular la BR de una IT (enfermedad) Trabajador en suspension de empleo y sueldo el mes anterior a la baja y le dan la baja de enfermedad unos dias antes de reincorporarlo en la empresa. Entiendo que tendré que usar de referencia de base reguladora la nómina...

Entiendo que el alta está en plazo pero con errores pendientes de rectificación, a nosotros también nos ha pasado que no nos dejaba poner bien el NAF y lo solucionaron por CASIA

Si lo recoge el convenio, entiendo que le corresponden los 15 días.

Firmado por las partes debe servir.

Yo suelo tener en cuenta el salario base anual para esos cálculos, incluyo las pagas que sean.

Yo diría que no tiene derecho a paternidad por no haber difrutado las semanas obligatorias iniciales.

Yo tuve un divorcio real hace ya unos años y la pareja pasó de RETA a RG.

Yo creo que el cambio de jornada queda en suspensión hasta que el trabajador esté de alta de IT.

Si, es 0,1 trabajador y 0,5 empresa. Será algo temporal como han dicho o lo acabarán dejando provisional para siempre?:rolleyes:

Cotiza desde dia 1, pero el penalizado es el trabajador que pierde 2 dias a efectos de jubilacion o paro ya que la fecha de efectos se le queda en el dia que realizas el alta. Vamos, que le tocaría reclamarlo de oficio al propio trabajador. Al menos así era hasta hace poco.

Creo que me he explicado fatal, aparece un nuevo concepto en el tramo, si la base de cotización es 1500, aparecerá así: C 500 CONTINGENCIAS COMUNES - 1500 C 555 MEI - 1500 C 601 IT ACCIDENTES TRABAJO - 1500

Nuestro programa incluye nuevos codigos de cotizacion en los tramos de nóminas. C555 y C557, aparece la base de cotización en el importe del tramo.