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La pensión de jubilación se puede causar desde situación de no alta sin inconveniente alguno: está expresamente recogido en el art. 205.3. del TRLGSS.

Opino que el programa de nóminas ha actuado correctamente. Y es que la dicción literal del art. 248.1.c) -cuya redacción vigente es la resultante de la reforma has mencionado- es la siguiente: Es decir, lo que se prioriza es el último alta y, solo entonces, se limita temporalmente el máximo...

Además de las jornadas reales a informar en RED a efectos de control de las bases mínimas y máximas de cotización y de concretar si existen o no periodos de inactividad (en tu caso, por lo que comentas, muy probablemente en todos los meses no existan y este se realice según la modalidad...

Compañero @Argi, para no reiterarme en exceso (el detalle es extenso) redirigirte a este otro hilo dónde ya se trató el asunto: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/embargo-nomina-aeat.42310/ Como resumen, cada mes se debe establecer el límite inembargable, el cual es fijo, y para ello se...

Supongo que la pensión de jubilación fue causada entre el 01/01/2022 y el 01/04/2025, ya que en esas fechas la norma no establecía la compatibilidad entre ambos. Por tanto, solicítalo a la vez -escrito anexado si no existe opción para tal extremo en el formulario "oficial"- que se comunique el...

La reserva del puesto de trabajo sigue vigente, por tanto, también la causa habilitante para continuar con el contrato de sustitución. La baja en la Seguridad Social lo es a meros efectos instrumentales de interrumpir la cotización, una vez que legalmente ya no existe tal obligación cuando se...

Los pasos son distintos a las sí remuneradas. En este caso, lo primero que hay que determinar es si es la empresa o el centro formativo, según el acuerdo de colaboración establecido al efecto, quien debe cumplir con las obligaciones de Seguridad Social respecto de estos alumnos. Si, de acuerdo...

No es necesario en absoluto que en los despidos colectivos u objetivos la mejora que indicas se acuerde en conciliación administrativa o judicial.

Compañeros, simplemente comentar, para que sepáis de su existencia, de que en una ocasión el actuante de la Inspección "torció el morro" porque detectó (o sea, queda grabado) la modificación vía Contrat@ de la duración de la única prorroga legalmente posible -cfr. art. 15.2 ET, respecto de un...

Oficial: https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/pub/consultaPublicaEstatal No oficial (interfaz más práctica e intuitiva e incluye el CC original y todas las publicaciones relacionadas posteriores): https://www.sdelsol.com/convenios-colectivos/

No te preocupes en absoluto, @luca2020. La respuesta es idéntica, solo hay que "intercambiar" términos. Así: - Si el socio es un "particular" (simplificando en extremo, "si se le abona por nómina o por su condición de administrador"), es decir, no está incluido en el Censo de empresarios a...

Independientemente de quien sea el comprador - Si el vendedor es un empresario o profesional a efectos de IVA, la operación queda sujeta a este Impuesto. Este es tu caso. - Si por el contrario, el actual propietario del vehículo es un particular, solo entonces es cuando se devenga el ITP (el...

Se habló muy recientemente aquí: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/extinci%C3%93n-tras-no-reubicaci%C3%93n-49-et.42636/ No se debe hacer nada en el momento actual hasta que no se decida por la empresa si se acepta la petición o se rechaza motivadamente. - En el primer caso, se debe...

En primer lugar, discúlpame @GARCIA78. No me percaté que comentaste que la persona trabajadora se encuadraba en el SEEH. Entonces, para salir de dudas, si el fichero FIE no te ayuda a identificar si los 545 días se deben a que la IT actual es recaída de una anterior, como muy acertadamente ha...

Cuando se le comunica la decisión negativa. Es en ese momento cuando se puede producir la extinción de la relación laboral en la actualidad, debido a la ya comentada reforma.

Compañero @Argi, reitero la interpretación que he realizado antes, y tal opinión se fundamenta -aunque no lo he explicitado, cierto- en los exactos términos en los que se ha pronunciado @Nando_bcn: la norma laboral -tuitiva, como siempre- dispone que las vacaciones generadas en la primera...

En efecto, la interpretación conjunta del art. 48.2,2º párrafo TRET y del art. 174.5,3º párrafo TRLGSS (aquí), en su "nueva" redacción, hace concluir que la relación laboral se mantiene suspendida a la espera de que la empresa resuelva lo procedente, no existiendo, por tanto, ni obligación de...

Entonces, compañero @GARCIA78, lo que está claro es que en ningún caso hay que proceder con la baja en RED ahora. Sin embargo, hay que comprobar el IDC para "salir de dudas": - Si aparece desde el 21-10 la situación de la IT es de pago directo -según entiendo yo que es lo que se te ha...

No: si la empresa justifica conforme a los nuevos términos contenidos en "la reforma" (L2/2025), entonces, "tiene vía suficiente" para denegar la reincorporación solicitada por la persona trabajadora, lo cual no conlleva ningún tipo de indemnización. Todo ello sin perjuicio de que, si aquella...

Lo que precisamente interpreto de la disposición del convenio que copias es que es la "nueva empresa", la que asume el servicio, quien debe programar en su propio calendario laboral y abonar (y, por tanto, cotizar) las vacaciones pendientes que les queden a las personas trabajadoras subrogadas...