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Corregido el link, compañeros. Ahora sí debe redirigir correctamente. En su momento tuve noticia y realicé el oportuno seguimiento, y como fue confirmada, pues creí interesante seguir su criterio. El mismo indica que: - Las vacaciones sí están incluidas en el salario anual que fija el convenio...

Si resulta de utilidad: Sentencia de la Sala de lo Social de la AN, en autos de Conflicto Colectivo contra AZUL HANDLING (Ryanair). Confirmada por el TS después. El valor de la hora ordinaria se determina detrayendo -al menos, habrá que estar al mayor número de días naturales que pueda estar...

Precisamente, la sentencia de la que trata el hilo y que cita la compañera (FJ 6º), lo que determina es que es posible la sanción impuesta, porque la tipificación de tal conducta estaba expresamente contemplada en una norma colectiva (el ALEH). Lo hace sin apoyarse en nada más que este...

A través de CASIA:

Según se ha venido interpretando judicialmente el permiso (como aquí recoge estupendamente el compañero @MarLo): - Debido a que la persona trabajadora puede determinar la fecha concreta de inicio del mismo - Siempre y cuando, en ese periodo, el familiar de hasta segundo grado -y, para este tipo...

- La base de 1.000€ del autónomo colaborador, es la mínima para el periodo 2023-2025 (pudiéndose actualizar para el siguiente trienio). Por tanto, en absoluto será base definitiva si, regularización mediante, el calculo pertinente arroja como resultado una superior. Que, por lo que indicas...

Interesante sentencia... En hilos anteriores (aquí y aquí) se habló de que las funciones inherentes a la administración (es decir, el poder de representación de la sociedad) podían continuarse ejerciendo durante IT/NyCM, siempre que se delegara la "gestión diaria". Esta Sentencia parece ir en...

El convenio actualmente vigente dispone dos conceptos variables y adicionales (A y B) al salario fijo, si se cumplen determinadas circunstancias, pero evaluándose de manera independiente. Es decir, puede darse que no sea aplicable ninguno, uno solo, o amoas. En 2024, la Comisión Paritaria...

Pues estimado @Petrus, justamente mi respuesta se basaba en esos casos (cotización de las VDyND debida a extinciones contractuales por concesión de IP): se tramitaron el alta y baja el día posterior a la fecha de resolución (coincidente con el primer día en el que la persona trabajadora ya se...

Art. 20 RD 608/2023:

Por la experiencia que tengo, si se mecaniza la "inactividad z", no computa ese día en cuestión, como he indicado antes, y desde esa misma fecha, inclusive, es el inicio del periodo correspondiente a la cotización por VDyND... :unsure: Es más, es que el sentido de mi respuesta anterior se basa...

El hecho de indicar la máxima posibilidad de distribución ("de L a D") corresponde al ejercicio de la máxima cautela que permita a la parte empresarial de emplear el ius variandi en cuanto al horario concreto de trabajo en su máxima extensión, evitando que por contrato se pueda llegar a...

Que en el contrato se indique que la jornada completa según convenio (39 horas, parece ser, por lo que comentas) y que la distribución se hará de L a D, en ningún caso, habilita a poder trabajar todos los días, y ello aunque se respete lo anterior y no se supere dicho máximo. El día y medio de...

Ese día (31/08) entonces tendría derecho al desempleo (inclusive). Si estuviera trabajando de manera ordinaria, la baja cursada en ese día en cuestión habría que se mantuviese el alta y se cotizase por ese día, ya que este movimiento se debe grabar el último en el que existe la relación laboral...

Esa redacción dispone que: - Durante el periodo en cuestión (01/JUN/XX-15/FEB/XX+1), la norma general es que el descanso semanal se programe en domingo - Y a continuación, permite su excepción a cambio de una retribución mayor del jornal. Por tanto, el empresario puede programar horario de...

Con la escasa información que aportas, si a lo que te refieres es que el Convenio colectivo de aplicación establece que el día de descanso semanal debe realizarse en domingo, sí o sí, y no dispone que mediante acuerdo con la RLT o con el trabajador en cuestión, se puede enervar tal disposición...

Siempre es posible, si es urgente y siguen sin responder, solicitar un CCC secundario, con el CNAE actual que cuadre el cruce de datos con el Censo de la AEAT, el cual se convertirá automáticamente en principal, siguiendo el primero en la misma situación que hasta ahora, pero que en nada...

La facturación electrónica entre empresarios -que, en efecto, es totalmente "independiente" de VERI*FACTU- es hablar de un futurible ya que todavía no se puede concretar si será de aplicación a tu caso en cuestión y en general -por ello había entendido, erróneamente, que te referías a esa...

- Alta ordinaria el 01/09/2025 - Ese mismo día, mecanizar la baja correspondiente (la que indicas es correcta), indicando número de vacaciones pendientes de disfrutar (si las hay), y marcando también la "inactividad z" (ahora ya deja meanizarlo por el Autorizado RED, no es necesario solicitarlo...

Hay que tener en cuenta que, aunque quizás se venda así por los comerciales de turno, VERI*FACTU no será un sistema aplicable a quien realice una actividad económica, sí o sí, sin distinción. En absoluto. Lo determinante para contar con un programa (o el módulo de la AEAT) que cumpla con los...