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Pues eso, que cuando tienes dos actividades muy diferenciadas es donde creo que existe más problema. En mi caso también son trabajadores que son dependientes de pastelería que van a poner cafés y poco más, que es que haya mucha polivalencia funcional que digamos... Otra cosa sería un...

Que al final en mi caso va a ser aplicar el convenio de Pastelería, con los salarios de hostelería como pacto individual... 😅 . Que al final es por simplificar y atenerte a uno, pero es que les ha pasado de llevar a un trabajador a cafetería por una pequeña temporada y ahora que saben que el...

Que el artículo del EAL, realmente dice debemos acudir al criterio de actividad principal, a fin de determinar el convenio aplicable a la empresa. al final está en la linea de aplicar sólo uno, pero no habla del más beneficioso sino el de la actividad principal

UF... ya decía yo, y encima con la mierda de los FIES, que se leen fatal, a crear basura informática...

Pues este tema es interesante... Tengo una empresa con dos actividades y hasta ahora cada trabajador en su sitio, dos ccc y sin problema... Pero ahora tiene una tercera actividad y quiere que trabajadores pasen de una a otra según le convenga (tienda pastelería y cafetería). He revisado el...

si, ya me he corregido luego.. Es que tuve un caso este mes de octubre y fue justo el caso este de baja voluntaria de contrato indefinido. Que he contestado muy a la ligera. Para otra vez me aplicaré el "despacio" (piensa primero) que algún día me tatuaré...

Es cierto, lo que decís... perdón, igual sólo afecta a los que han finalizado contratos previamente y no a los que actualmente están contratados de forma indefinida.... Si, habría que saberlo seguro...

nada, si están en otra empresa trabajando olvídate.. tiene que estar desempleado...

+1. Y para que no haya problemas yo les mando el calendario con los días laborables marcados... Se me ocurrió una vez decirle a una trabajadora que lo hiciera ella "mira el calendario y súmate los días que vas a trabajar hasta los 9 meses, y madre mía... que no sabía como hacerlo, que le...

Pues no acabó allí la cosa... les mando el finiquito con 1,50 días de vacaciones que le correspondían, y me llaman de la empresa que le quite un día que disfrutó... Y me quedé plof, calcular los días que trabajó esta chica y se le hizo grande el trabajo... que futuro nos viene chavales... No...

Pero es que dice que el asiento es del 2024.... por eso

SI.

Si no es mucho importe yo volvería el dinero a caja y listo. El problema está en si el importe es grande y el saldo de tesorería a final de año está "descuajeringado". Pero no por este motivo tienes que aumentar ventas. Y reservas voluntarias casi lo mismo ¿es sociedad y habéis presentado...

Madre mía, que concentración de casuísticas, menos mal que son favorables... La IT duró hasta el 3 de diciembre, bien porque no ha llegado a prestaciones... 😅. Y hoy me dicen que el sábado renunció... que se le hace muy grande el trabajo (camarera de restaurante...). Si lo sé no la doy de alta 🤣

Habéis visto el correo de VIDACAIXA? a partir de enero hay que pagar el plan de todos los trabajadores... No sé si habrán modificado algo más, como lo de la it... ya que estamos en el caso

En IT por contingencias comunes no se paga el plan, en caso de accidente si. Absentismo ni idea... pero si no trabaja en teoría yo no se lo pagaría.... habría que mirar el convenio para ver si pone algo

si... ya lo he visto :ROFLMAO: si antes hablamos

he mirado en la web del colegio de economistas... Te mando un enlace, pero creo que será muy simple (por el precio)... pero puedes cotillear la web, para ver si en un futuro sale algo https://formacion.economistas.es/curso.php?idcurso=10118

si. eso es la duda que tengo yo también.. me parece que son dos cosas distintas

Lo cierto es que lo de los 12 meses también opera. Porque cuando das de alta a trabajadores en empresas inactivas tienes que reiniciar la ccc. Pero no sé si es lo mismo que las rescisiones, porque acabo de comprobar que son 4 años... no sé....