Resultados de búsqueda

Me autocito, ya lo he encontrado pinchando en consulta masiva

Buenas tardes! Una duda a todos. ¿Ya no se puede solicitar un fichero de cálculos en diferido? Gracias!

Eso me temía, que tendría que ser una compensación salarial que tribute y cotice. Gracias @Eduardo Moneo

Buenas tardes: Tenemos pensado proponer a un empleado el cambio de Indefinido a F-D porque la carga de producción se centra en 6 meses al año. ¿Se podría proceder a la modificación de las condiciones (siempre con acuerdo con el trabajador) y abonarle una indemnización? ¿Tendría carácter...

Gracias, mi duda era si habría que demostrar además algún tipo de dependencia y que el afectado viviera a expensas del excedente Gracias de nuevo

Buenos días En vuestra opinión, ¿la enfermedad grave (cáncer) de un familiar cercano (primer grado) es motivo más que suficiente para solicitar la excedencia por cuidado de familiares? ¿Hay que presentar certificado de discapacidad, dependencia o similar? He leído que es necesario además, que...

Buenos días: Estoy convirtiendo un contrato por Obra (de los últimos que se pudieron hacer) al llegar a los 6 meses de duración. Utilizo el código de contrato 389, me pide el coeficiente de temporalidad. A priori no tiene, porque tendrá como periodo de actividad el que dure el proyecto donde...

Buenos días! Pues no estoy conforme con CASIA, después de remitirle el reporte de error el AFI (Por NAF erroneo) que este caso no me deja corregir directamente en SILTRA, copia del dni del trabajador, ta2 de alta fuera de plazo, copia del contrato y registro en Contrat@, pues me la aceptan...

Ahh, entonces tendríamos que haber pedido la pluriactividad porque en otra empresa está al 10% restante y también por encima de topes. ¿No?

Buenas tardes, compañeros Me ha asaltado una duda y es que ultimamente me cuestiono todo. Pongamos por caso un trabajador con cto parcial al 90% de parcialidad y una retribución de 5000€/mes. ¿Cual sería su base de cotización? 4139,4 * 90% = 3725,46 o bien 4139,4? Saludos!

Aun no aparece la baja en el IDC, es de hace un par de días

Buenas tardes! Sigue imperando el criterio de que la baja por Covid, parte medico por enfermedad común, se sigue tratando como AT o EP. ¿Verdad? Se me plantea la duda, de si un trabajador te presenta/remite un parte de baja y no te especifica el motivo de la misma, porque no tiene que hacerlo...

Buenos días! Tenemos un colaborador de TV que va a hacer dos colaboraciones puntuales que obviamente no van a superar el SMI en cómputo anual. Entiendo que se puede acoger a esta excepción en el régimen de compatibilidades: El percibo de la pensión de jubilación es compatible con la...

Buenas noches! Tenemos un colaborador de TV que va a hacer dos colaboraciones puntuales que obviamente no van a superar el SMI en cómputo anual. Entiendo que se puede acoger a esta excepción en el régimen de compatibilidades: El percibo de la pensión de jubilación es compatible con la...

Buenos días! Mi programa de nóminas que es A3Nom, me confirma que ya está trabajando en ello. Me imagino que a través de una check o similar tal y como se venía haciendo con los contratos de duración inferior a 7 días primero, y 5 días después. Saludos

Si, pero como en el caso de los contratos inferiores a 5 días, deberás aplicar el recargo en la cotización antes de remitir las bases, ¿no? Si no, te cascará una discrepancia. Mi duda es más bien operativa. Si está operativo ya, o con las moratoria de 3 meses aun no impera

Hola! ¿Alguien ha tenido ya alguna liquidación de algún contrato de duración inferior al mes? ¿Habéis aplicado ya la penalización? Tengo un contrato de 7 días que tendré que liquidar este domingo y aun no se a que atenerme. Gracias!

Buenos días! ¿Existe nueva codificación de los contratos de trabajo?. ¿El que ahora querían llamar estructural o antiguo circunstancias de la producción sigue siendo el 402/502? En vuestra opinión, y dentro de los dos supuestos si lo consigues encuadrar bien: a) Incremento ocasional e...

En mi opinión si que se puede. Es uno de los supuestos que recoge la nueva reforma laboral

A ver, que vamos a entrar en una espiral infinita... El salario del sustituido (sujeto pasivo) lo asume el INSS. Si no lo quieres llamar salario, llámalo prestación o subsidio. Y por otro lado, la cuota empresarial tanto del sustituto como del sustituido. ¿Nos ponemos de acuerdo?