No se ni que decir, también lo he pensado...igual es mejor lanzar un dado y decidir
La Reforma Laboral ya está aquí
- Iniciador del tema MarLo
- Fecha de inicio
Daría oxígeno. Yo tengo a un "par" de clientes que les ha dado un "ictus" con esto de los temporales y que amenazan con cerrar la empresa.... en fin... todavía me acuerdo cuando empecé esta carrera con ilusión y ánimo. Ahora mismo montaría en el Titanic a mis clientes y a los gobernantes
toni
Miembro conocido
Si si, me lie yo solo...
toni
Miembro conocido
No te lo pierdas, esas altas previas 401 que tengo a 01-01-2022, son de un partido politico en las cortes valencianas cuyo objeto "segun ellos es "duracion de la legislatura autonomica valenciana"
Efectivamente, los contratos ya vigentes no deberían quedar afectados (vamos a ver) y para los nuevos, pues parece que habrá ese margen.
Tiene tela la cosa, pero, al menos por los contratos no creo que se le deban atragantar a nadie las uvas.
Pero tocará estar pendientes, por si acaso. Vamos a ver qué sacan al final...
Tiene tela la cosa, pero, al menos por los contratos no creo que se le deban atragantar a nadie las uvas.
Pero tocará estar pendientes, por si acaso. Vamos a ver qué sacan al final...
Sergei
Miembro conocido
Esto es estupendo, publican el 30 con fecha de aplicación inmediata y la administración el 31 no está abierta... Como han dicho antes, nuestra conciliación se las trae al pairo.
Por suerte, con los pocos clientes que he hablado han encajado bien "el golpe" y están a lo que yo les aconseje en función de las nuevas reglas de juego.
Por suerte, con los pocos clientes que he hablado han encajado bien "el golpe" y están a lo que yo les aconseje en función de las nuevas reglas de juego.
Ya son muchas reformas Toni, pero también muchas las heridas, ya se cansa uno de vivir en un país donde los políticos no se piensan en los ciudadanos si no en la ideología. Y cuando digo ideología lo digo para todos los partidos, porque no se ponen de acuerdo de una vez en nuestro bien común y cuando llegan al poder todo el día con cambios que lo único que hacen es que tengamos una legislación farragosa e imposible de cumplir.Los mas viejos del lugar hemos pasado muchas reformas laborales, asi que tranquilos, que tambien sobreviviremos a esta...
toni
Miembro conocido
No te falta razon compa, pero como suelo decir, seguimos y resistimos...
toni
Miembro conocido
Hay esta el tema... Para eso estamos y para eso nos pagan, pero sigo diciendo que esperemos al BOE y mas sabiendo YA SEGURO que nos dan un plazo para arreglar este desastre...
.Ademas, ERC y BILDU no estan muy por la labor al no derogarla completamente, solo cambiaran un 5%-10% de la reforma del PP, asi que ya veremos que pasa...
toni
Miembro conocido
Amigo Sergei, sabes al igual que yo que esto se arregla milloncitos por aqui, milloncitos por alla...
laboral consultas
Miembro activo
A todos y todas gracias por vuestras aportaciones, está claro que los "de arriba" no nos van ayudar en nuestro día a día, me queda el gran consuelo que somos "unos/as cuantos/as" viviendo diariamente en estas aguas pantanosas que tiene el mundo "laboral"... por lo menos me siento acompañada con vuestras aportaciones!. Que no nos falte este foro el próximo año, que nos hará mucha falta!!! gracias
Todavía no ha salido el BOE o no lo he visto. pero por lo que sale en la prensa tampoco es tan difícil. Solo dará problemas el contrato por obra o servicio, pues le haces otro por circunstancias de la producción, seis meses ampliables a otros seis.
Es cierto que por lo informado se pretende evitar el cachondeo del fraude de ley generalizado. Pero mucho me temo que va a seguir todo igual.
El peligro esta en los fijos discontinuos que no creo que nadie se arriesguen a hacerlos, por el tema de las indemnizaciones.
En fin, yo desde mi torpe comprensión de los temas laborales no le veo tanta preocupación.
Es cierto que por lo informado se pretende evitar el cachondeo del fraude de ley generalizado. Pero mucho me temo que va a seguir todo igual.
El peligro esta en los fijos discontinuos que no creo que nadie se arriesguen a hacerlos, por el tema de las indemnizaciones.
En fin, yo desde mi torpe comprensión de los temas laborales no le veo tanta preocupación.
Si yo pienso que todo en principio va a seguir igual... Que más da que un contrato temporal dure 6 meses, 3 o 2... es ridículo, el que no quiere hacer indefinido va a seguir encadenando contratos hasta que le pongan freno. La "reforma" me da risa.... es sólo maquillaje para la foto.
Lo que si es de temer es la robotización de la inspección de trabajo. Ayer volví a leer la noticia no sé donde de que va a ir para delante y ya veras las cartitas famosas cómo van a ir a partir de ahora...
Lo que si es de temer es la robotización de la inspección de trabajo. Ayer volví a leer la noticia no sé donde de que va a ir para delante y ya veras las cartitas famosas cómo van a ir a partir de ahora...
Por fin alguien positivo el en foro, al final no se si será como tu dices, espero que sí. Es que estamos todos muy tensos hay que relajarse un poco.
toni
Miembro conocido
El Gobierno pone en marcha este sábado un robot que realizará inspecciones de trabajo y sancionará
Un software sin intervención humana se encargará de abrir actas de sanción
Perdón , tienes razón. Es que nos estamos poniendo la venda antes de la herida, vamos a ver la norma y ya actuaremos en consecuencia.Pedro Pedro, que yo he sido positivo desde el principio eh???
Cachilipox
Miembro conocido
Pues realmente este posible miedo es tontería, pero nivel alfa plus.
Haces una concatenación de temporales en fraude de ley (una de las modalidades que más se estila....), despides ("no renuevas"), el trabajador impugna, y tienes indemnización improcedente por todo el tiempo trabajado. Partes de 12 días/año (finalización contrato temporal), y altamente probable acabes en 33 días/año.
Haces exactamente lo mismo, pero en modalidad fijo-discontinua, te llevas de propina un auto-ERTE invisible preconcedido 100 % bonificado (el pase inactividad cuando la faena cae), y si finalmente despides, a poco que lo hagas bien son 20 días/año.
Tasas costes, ganas flexibilidad, y además, hasta te ahorras un piquito en cotización por desempleo. Y te evitas todos los líos y riesgos de gestión de prórrogas, excesos de tiempos, etc etc.