laboral consultas
Miembro activo
300, yo hasta la fecha siempre he hecho FD a tiempo parcial y no me ha dado problemas, pongo el coeficiente de parcialidad y funciona. otra cosa es a partir de abril...
Otra de fijos discontinuos...
- Iniciador del tema toni
- Fecha de inicio
laboral consultas
Miembro activo
Exacto ,a mi me contestaron desde el SEPE que los 200 si se hace fin actividad, no cobran desempleo. Otra cosa es que el que contestara fuera un "iluminado"
Yo solo colgué el artículo a título informativo, nos encontramos con que esta reforma laboral, como siempre ocurre contiene fallos, pues quien legisla no vive la realidad. Tenemos que dar respuesta a una serie de personas que trabajan en empleos a tiempo parcial solo una parte del año sobre los cuales se nos plantea la disyuntiva de dejarlos sin desempleo desempleo (menos mal que esta ministra no "deja a nadie a atrás" y mira por los trabajadores), o concertar un contrato en frauda de ley. ¿Que hacemos? ¿Los dejamos sin empleo ó nos jugamos el "cocido" con el contrato porque no lo recoge el convenio? .
Yo la verdad no se que hacer, repito solo colgué este artículo porque tiene su razón ¿que pérdida le supone a la administración el formularlo? ¿No será mejor que el trabajador sea contratado y pueda acceda al desempleo?.
laboral consultas
Miembro activo
Totalmente de acuerdo. Yo quiero hacer las cosas "bien" pero no quiero dejar a los trabajadores desamparados, me parece un "despropósito" que les tengamos que dar de alta con un un 200 y luego no tengan derecho al desempleo, todo y siendo actividades que se puede demostrar que no son continuas, y si la intención de la REFORMA es que se hagan los contratos indefinidos, porqué no permitir que los FD puedan ser a tiempo parcial si la actividad de la empresa no es continua?
Hola, yo voy a comunicar a TGSS cambio contrato 300, firmar contrato y registrar en el SEPE para no tener problemas
Eso haré yo…con mucho miedito
salu2
Última edición:
Hola, el dossier parece que deriva, si no existe convenio, a indefinidos a tiempo parcial. En muchas respuestas, la verdad, es que no se mojan mucho
¿en el convenio provincial con el que trabajas no aparece regulado?
La pregunta 75 . Yo interpreto que se inclinan a ello
La contestación es tan descafeinada que puede ser cualquier cosa, pero dice que sí pero por el artículo 12.2 que es el el de los contratos indefinidos a tiempo parcial.
Por aquí un artículo bastante interesante sobre este tema. Sus conclusiones son que sí pero también lo contrario.
Conclusiones.
i. A pesar de la incuestionable deficiencia de técnica legislativa, la interpretación más razonable es a nuestro juicio la de la posibilidad de realizar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, sin perjuicio de lo cual, la redacción del apartado 5 del artículo 16 ET resulta controvertida y podría indicar lo contrario.
ii. En todo caso, al no haberse modificado la redacción del artículo 12 ET, se mantiene la posibilidad de realizar contratos indefinidos a tiempo parcial siempre que las fechas de inicio y finalización de la actividad sean ciertas.
labor10.com
Conclusiones.
i. A pesar de la incuestionable deficiencia de técnica legislativa, la interpretación más razonable es a nuestro juicio la de la posibilidad de realizar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, sin perjuicio de lo cual, la redacción del apartado 5 del artículo 16 ET resulta controvertida y podría indicar lo contrario.
ii. En todo caso, al no haberse modificado la redacción del artículo 12 ET, se mantiene la posibilidad de realizar contratos indefinidos a tiempo parcial siempre que las fechas de inicio y finalización de la actividad sean ciertas.
¿Se puede celebrar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial tras la entrada en Vigor del Real Decreto-ley 32/2021?
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No dice nada sobre prohibición de tiempo parcial
La semana pasada hicieron un webminar con el director de el colegio de graduados sociales d Vlncia e inspectora y dijo muy claramente que no se podían hacer FD tiempo parcial a no ser que el convenio lo indicara y que los convenios que estaban sacando desde la entrada en vigor de la Reforma ninguno lo estipulaba y que por algo seria....
Esto acabará con una sentencia del supremo que dirá lo que les rote en ese momento. En teoría, si no lo dice el convenio, no se pueden hacer, entiendo. Es una burrada, pero así lo establece la ley. Ah, y ya no existe el contrato a tiempo parcial en fechas ciertas, todo es fijo discontinuo. La nueva ley así lo dice.
Hola, Anavale, no entiendo ese comentario que hizo de los convenios. De que los que se estaban aprobando después de la reforma no lo regulaban y por algo sería.
Me pica el culo